畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書違約(參考版)
2024-11-14 21:18本頁面
【正文】 （7）、四份協(xié)議書：用人單位一份、本人一份、交畢業(yè)辦兩份、復印一份交學生辦公室。省外其它城市接收非本地生源畢業(yè)生，簽約辦法一般與上述省內相關規(guī)定相同。（3）、北京市接收非本地生源畢業(yè)生，若要求打印報到證，畢業(yè)生戶籍、檔案調入北京市，簽訂就業(yè)協(xié)議后，必須提供中央直屬單位或北京市人事局接收函。省內公有中小學接收畢業(yè)生，必須加蓋市級教育局公章；民營學校，一般加蓋市人事局公章。申請(我要寫??單位簽,預計??簽)用人單位接收畢業(yè)生與就業(yè)協(xié)議簽訂。如用人單位必須要求校方先加蓋公章，學生必須填寫用人單位名稱和信息，并向輔導員老師上交申請書。輔導員老師務必對學生填寫的個人信息進行審核?！芭囵B(yǎng)方式”一欄填寫“國家計劃”，“學制”一欄填寫“四年”（高職畢業(yè)生填寫“三年”），學歷一欄填寫“本科”（高職畢業(yè)生填寫“高職”）。第五篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》填寫說明《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，原則上由各院系畢業(yè)生輔導員老師保管，學生簽約前向輔導員老師申請領取，原則上丟失不予補辦。但用人單位的招聘成本平均到其錄用的每個畢業(yè)生身上是微乎其微的，況且用人單位的招聘成本不僅是因為招錄某一個畢業(yè)生而產生的，只要用人單位招聘員工該成本就會產生。綜合考量，應當對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的解除作出類似勞動者勞動合同解除的規(guī)定，給予畢業(yè)生單方預告解除權，同時可以通過對解除就業(yè)協(xié)議次數(shù)的限制來規(guī)范畢業(yè)生的擇業(yè)行為。 完善的法律保護建議 給予畢業(yè)生單方預告解除權勞動者解除勞動合同不需要向單位承擔任何違約責任，僅需要提前通知用人單位即可，其理由在于我國大部分勞動者都具有可替代性，而用人單位則可以利用預告期就辭職者的替代人選作出安排。并且將勞動合同的違約金條款嚴格限制為服務期違約和競業(yè)限制違約兩種情形，使得勞動者在多數(shù)情況下免受違約金條款的約束。隨后，畢業(yè)生成為勞動者，受到勞動法的保護。但民事訴訟和仲裁遵循的誰主張誰舉證的原則，無形中給社會經驗尚淺的畢業(yè)生的維權之路設置了障礙。另一方面，解除條件的約定可能含糊不清，如上文提到的解除協(xié)議“不當”究竟為何種情形，協(xié)議雙方往往存在著爭議。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的法律保護分析 現(xiàn)行制度框架下的法律保護 利用抗辯事由的保護若就業(yè)協(xié)議中列有違約的抗辯事由或約定有解除條件，畢業(yè)生可以利用其免于承擔違約責任。有學者認為，應以用人單位在招錄畢業(yè)生過程中的實際費用為依據(jù)計算違約損失。2007年以后有些省市對這一規(guī)定做了變通，如上海在違約金不超過畢業(yè)生一個月的工資前加上了建議兩字，變成軟約束。不過，現(xiàn)實中往往存在著約定含糊的情況，如約定協(xié)議一方解除協(xié)議不當，則須承擔違約責任，這就涉及到對“不當”二字的理解與適用。如畢業(yè)生在畢業(yè)前升學、被錄用為國家公務員或報到時未取得畢業(yè)資格的，經書面告知用人單位后，就業(yè)協(xié)議得以解除。 違約情形的界定出于就業(yè)協(xié)議預約合同的性質，通常情況下，畢業(yè)生提前表示畢業(yè)后將不到該用人單位報到或畢業(yè)后實際上未到該用人單位報到并簽訂勞動合同的，則構成違約。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約條款的法律分析 違約條款的類型就業(yè)協(xié)議中的違約條款分為普通違約條款和違約金條款，前者一般為協(xié)議的格式條款，后者則由雙方自由約定。造成這種現(xiàn)象的原因主要是:一方面，我國人才市場供大于求，就業(yè)形勢嚴峻，有很大一部分的畢業(yè)生傾向做多手準備以分散失敗風險。第四篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的法律保護畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的法律保護畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的情形及原因分析現(xiàn)實中，就業(yè)協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議的情況較多。第三，就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因而無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。從歷年情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內不愿
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