有關(guān)違約金的法律規(guī)定(參考版)
2024-11-14 20:44本頁面
【正文】 作為社會關(guān)系中最為基礎(chǔ)的關(guān)系，勞動關(guān)系的穩(wěn)定直接影響著社會和諧的穩(wěn)定，同時也在立法上對勞動者予以傾斜，體現(xiàn)了社會公平。《勞動合同法》作出以上的規(guī)定，結(jié)束了勞動關(guān)系中關(guān)于違約金效力爭論問題。因此，在勞動合同中約定單獨由單位承擔(dān)違約金，而職工不承擔(dān)的情形雖然不屬于以上兩種情形，但是是合法的情形。且在限制期限內(nèi)，單位須支付經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)于二十三條約定的競業(yè)限制的費用的問題，僅規(guī)定高技、高管、以及其他具有義務(wù)的人?！绷硗猓P(guān)于培訓(xùn)費用的數(shù)額怎么計算，包括以下幾個方面：對勞動者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費、以及由培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，不包括所謂的住房、旅游、購車等費用。新頒布的《勞動合同法》中關(guān)于違約金的規(guī)定是第二十五條、二十二條、二十三條、二十四條?！币约昂贤ㄋ痉ń忉尪幸?guī)定“ 當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。我國合同法一百一十四條規(guī)定“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。其主要觀點有“任意約定懲罰說”和“限制約定補償說”。案例63 案例64第五篇：勞動法違約金淺談勞動關(guān)系中的“三金”之違約金勞動合同中的約定的違約金是指勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動活動中其他相關(guān)約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。而小劉則認(rèn)為，自己雖然簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，但是兩個月的培訓(xùn)費不可能有10萬元，所以其要求只有在公司出具培訓(xùn)發(fā)票的時候，方能按照發(fā)票上的數(shù)額支付相對應(yīng)的違約金。并且，兩位員工都提出了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的效力問題。2010年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到日本總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總公司進(jìn)行新機種操作技術(shù)學(xué)習(xí)，小劉被安排到東京大學(xué)進(jìn)行短期項目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時2個月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期年限為3年，違約金為10萬元。上海某日資感光器材生產(chǎn)企業(yè)一直注重員工的福利，希望員工與公司能夠共同成長，并特別重視對員工的培訓(xùn)。后雙方訴至勞動仲裁庭。錢某在擔(dān)任研發(fā)部部長以后，故意發(fā)生研發(fā)事故，并經(jīng)常遲到早退，甚至多次不參加公司的中層干部例會，后公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與錢某的勞動合同，并要求錢某支付違約金。在錢某回國之前的這段日子里，該日資公司的一家競爭對手，就已經(jīng)開始與錢某進(jìn)行聯(lián)系，希望錢某回國后能到其公司工作，并許諾工資待遇是錢某原公司的兩倍。協(xié)議中明確了培訓(xùn)費用為30萬元人民幣，服務(wù)期為3年，違約金按照年限遞減的方式處理。因此，建議用人單位在勞動合同中不要約定向勞動者支付違約金的情形。三、對用人單位的提示法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二、違約金的
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