執(zhí)行力提升年”活動的心得體會(參考版)
2024-11-14 20:19本頁面
【正文】 我們一定要以高度的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步解放思想、開拓進(jìn)取、大膽實(shí)踐，狠抓經(jīng)濟(jì)社會軟環(huán)境建設(shè)，提升執(zhí)行能力，為加快實(shí)現(xiàn)XX跨越式發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)的保障。對決策、部署執(zhí)行不力者，要追究相關(guān)責(zé)任。三是建立獎懲機(jī)制。二是建立壓力機(jī)制。用精神和物質(zhì)的各種手段激發(fā)各級干部的動機(jī)，強(qiáng)化他們的正確行為，引導(dǎo)他們的奮斗目標(biāo)，把他們的潛能變成顯能，進(jìn)一步變成領(lǐng)導(dǎo)工作的效能。四、建立激勵約束機(jī)制，嚴(yán)肅執(zhí)行紀(jì)律 抓好決策執(zhí)行是項(xiàng)系統(tǒng)工程，是個永無終結(jié)的過程，必須制定完善各項(xiàng)執(zhí)行制度，充分調(diào)動各級干部的積極性。三是要探索抓落實(shí)治本措施，繼續(xù)深入落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制等規(guī)定的基礎(chǔ)上，健全崗位目標(biāo)責(zé)任機(jī)制，按照權(quán)力運(yùn)行“公開、公平、公正、透明、規(guī)范”的要求，深入實(shí)施行政行為監(jiān)督制度，健全權(quán)力約束機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)管理考核辦法，不斷完善目標(biāo)管理考核責(zé)任制，健全績效管理機(jī)制。二是要形成完善的制度體系，對現(xiàn)有的制度進(jìn)行認(rèn)真的梳理，對行之有效而沒有得到認(rèn)真執(zhí)行的，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，加強(qiáng)執(zhí)行力度；對制度本身不夠完善的，要按照整體推進(jìn)、系統(tǒng)配套的思路進(jìn)一步完善，形成具體明晰的工作規(guī)范流程；對缺乏制度保障的，要認(rèn)真研究結(jié)合實(shí)際修改完善。制度建設(shè)是提升執(zhí)行力的基礎(chǔ)性工作，也是推進(jìn)軟環(huán)境建設(shè)常態(tài)化、規(guī)范化的重要保證。邀請專家學(xué)者分層次、多角度開展以行政管理、黨性法紀(jì)、職業(yè)教育、執(zhí)行力建設(shè)等為主要內(nèi)容的主題教育，切實(shí)提高對執(zhí)行力重要性的認(rèn)識，爭做提升執(zhí)行力的表率，帶頭抓督查、抓執(zhí)行、抓落實(shí)，既善于安排部署工作，更善于推動工作、解決問題、完成任務(wù)，以自身的影響力帶動機(jī)關(guān)執(zhí)行力的提升，形成人人講執(zhí)行、人人抓執(zhí)行、人人促執(zhí)行的良好局面。三是開展主題活動提升執(zhí)行力。二是突出工作重點(diǎn)提升執(zhí)行力。一是圍繞工作目標(biāo)提升執(zhí)行力。開展“執(zhí)行力提升年”活動，重點(diǎn)是要構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、問效、考評五位一體的長效機(jī)制，全面提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞中心工作服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)凡是縣委、縣政府的重大決策和工作部署說了算、定了干，決策條條算數(shù)、任務(wù)件件落實(shí)、承諾項(xiàng)項(xiàng)兌現(xiàn)，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造抓落實(shí)、促效能的良好工作氛圍。一、提高思想認(rèn)識，明確執(zhí)行目標(biāo)要充分認(rèn)識執(zhí)行力提升的重要性、必要性、緊迫性，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到縣委、縣政府的整體部署上來，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度積極主動投入到活動中，做到不走形式，不走過場，創(chuàng)造性地開展工作，切實(shí)找準(zhǔn)本單位、本部門執(zhí)行力提升的關(guān)鍵點(diǎn)和突破口，做到有的放矢，高效推動，促進(jìn)我縣各項(xiàng)工作盡快走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。提升執(zhí)行力，從根本上講就是保證上級各項(xiàng)決策措施全面、有效地落實(shí)，推動縣域經(jīng)濟(jì)健康、快速發(fā)展。第五篇：“執(zhí)行力提升年”活動心得體會“執(zhí)行力提升年”活動心得體會今年是“十二五”開局之年，是加快實(shí)現(xiàn)XX跨越式發(fā)展的關(guān)鍵之年。三是建立獎懲機(jī)制。單純強(qiáng)調(diào)積極性和自覺性是不夠的，而壓力之下的創(chuàng)造力則是無限的。用精神和物質(zhì)的各種手段激發(fā)職工們的主觀能動性，強(qiáng)化他們的正確行為，引導(dǎo)他們的奮斗目標(biāo)，把他們的潛能變成顯能，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯男堋Ｗズ脹Q策執(zhí)行是項(xiàng)系統(tǒng)工程，是個永無終結(jié)的過程，必須制定完善各項(xiàng)執(zhí)行制度，充分調(diào)動職工的積極性。對工作中存在問題和下步工作打算，能解決的問題及時(shí)解決，對工作不力、行動遲緩的，要督促落實(shí)。每一項(xiàng)重大決策和部署出臺后，都要按照分工，抓好督促檢查。領(lǐng)導(dǎo)者既是決策的主體，又是決策執(zhí)行的直接責(zé)任者和推動者。主要是由領(lǐng)導(dǎo)帶頭督查。督促檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段。把每一項(xiàng)指標(biāo)和工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化、量化，分解落實(shí)到各人，落實(shí)到每位干部職工，實(shí)行責(zé)任無縫覆蓋，做到人人有任務(wù)、人人有責(zé)任、人人有壓力。對關(guān)系全局的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)提出具體目標(biāo)和要求，明確完成時(shí)限，逐一落實(shí)到各個責(zé)任人。理清了工作層次，抓住了重點(diǎn)，明確了責(zé)任，使方方面面在
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