【正文】 。同時，還要加大對職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，提高其適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求的業(yè)務(wù)能力和競爭力，把思想政治工作滲透到企業(yè)各項(xiàng)工作的全過程，生產(chǎn)經(jīng)營拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。如：開辦黨建工作網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上信息通道，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱等，搭建溝通平臺。在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，思想政治工作在繼承傳統(tǒng)方式中要不斷創(chuàng)新，增加其科技含量，運(yùn)用科技工具和載體，采取科學(xué)方法和手段，進(jìn)行思想分析、預(yù)測和教育。這就需要在創(chuàng)新和務(wù)實(shí)上下功夫，把解決思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合。而要做好思想政治工作，必須了解職工的思想和利益要求，了解職工所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，及時掌握職工思想情緒，研究職工思想觀念的變化。四、做好思想政治工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)企業(yè)的思想政治工作看似意識形態(tài)，但無不根源于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。另外，隨著當(dāng)今復(fù)合型人才的大量涌現(xiàn)，兼職政工干部不斷增加。這是思想政治工作的迫切要求和長期使命。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響思想政治工作一個不可忽視的因素就是政工干部的綜合素質(zhì)。各級政工干部必須認(rèn)識和掌握其基本知識和發(fā)展規(guī)律，承擔(dān)起做好思想政治工作的職責(zé)。最終形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、文化管理體系，使思想政治工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。積極探索借鑒和使用新載體，更新內(nèi)容，改進(jìn)方法，增強(qiáng)工作針對性、滲透性和實(shí)效性。必須從全局出發(fā)，圍繞中心，加強(qiáng)整體部署，而黨組織對思想政治工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施的直接責(zé)任。另外，探索新形勢下黨組織發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法和途徑，加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，是搞好思想政治工作的著眼點(diǎn)和立足點(diǎn)，是企業(yè)思想政治工作朝著增強(qiáng)企業(yè)活力、保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展方向前進(jìn)的堅實(shí)基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)班子只有把握規(guī)律，理清思路，吃透上情，摸透下情，才能準(zhǔn)確把握政治方向，總體部署工作，實(shí)行科學(xué)系統(tǒng)的現(xiàn)代化管理，才能創(chuàng)造性地抓好思想政治工作。通過學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、協(xié)調(diào)配合、團(tuán)結(jié)奮斗。具體講，就是要培養(yǎng)和提高領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、駕馭全局能力、整合資源能力、糾偏校正能力、建立和諧團(tuán)隊能力、依法辦事能力和拒腐防變能力等。企業(yè)也如此，領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)的高低，對企業(yè)發(fā)展有著深刻的影響，“政治路線確定之后干部就是決定因素。下面僅從四個方面加以研究：一、加強(qiáng)企業(yè)黨的自身建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子綜合能力“為政之道，要在得人?！彼枷胝喂ぷ髦挥性诶^承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機(jī)活力。筆者建議現(xiàn)在的一些企業(yè)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工的素質(zhì)培養(yǎng)和教育，要求員工在思想政治方面能夠有著一定的創(chuàng)新和突破。因?yàn)樵诋?dāng)今的社會當(dāng)中，企業(yè)對于人才的要求不僅僅局限于理論知識和專業(yè)水平，更重要的是思想上的境界和綜合的水平能力，所以企業(yè)在對于人才進(jìn)行選拔的過程當(dāng)中要學(xué)會運(yùn)用。（三）加強(qiáng)人才的培養(yǎng)及引進(jìn)事實(shí)上企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作并不難，只有員工具有堅實(shí)的信念和對于工作的人情，才會對企業(yè)的發(fā)展有著一定的促進(jìn)作用。（二）探索多元化的工作方法在企業(yè)的工作當(dāng)中，一定要注意去發(fā)現(xiàn)和探索企業(yè)當(dāng)中的一些思想政治宣傳方法，在對待企業(yè)員工的工作積極性當(dāng)中可以采用小組形式來激發(fā)員工的工作積極性，通過不斷的探索和發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而找到企業(yè)當(dāng)中多元化發(fā)展思想政治工作的綜合方式。三、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的具體策略（一）樹立以人為本的工作理念在企業(yè)思想工作當(dāng)中最重要的就是實(shí)現(xiàn)以人為本的管理理念，在企業(yè)的工作當(dāng)中只有工作人員在思想上充分的認(rèn)識到企業(yè)的管理理念才會為企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)一定的個人價值。長時間從事一項(xiàng)工作將會使得員工在企業(yè)當(dāng)中對于自己長期從事的工作環(huán)境產(chǎn)生一定的厭煩心理，這種心理實(shí)際上是屬于正常的心理現(xiàn)象，為了保證員工對于企業(yè)的忠誠度，有關(guān)部門就應(yīng)當(dāng)定期的對員工的思想進(jìn)行開導(dǎo)和精神壓力的釋放，就目前的情況來看，對企業(yè)適當(dāng)?shù)募訌?qiáng)一些員工思想的多變性也是非常重要的[4]。一旦企業(yè)員工的心理產(chǎn)生失控的情緒將會影響自己工作的效率，所以為了解決這一問題，一定要在思想政治工作當(dāng)中給予員工一定的支持和開導(dǎo)，盡量的排除員工的焦躁心理。為了改變這一問題，可以定期對企業(yè)當(dāng)中的員工進(jìn)行思想上的溝通和交流，對員工當(dāng)中的一些問題及時的給予解決和開導(dǎo)，這將會對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助[3]。（三）穩(wěn)定員工隊伍的現(xiàn)實(shí)選擇員工是企業(yè)當(dāng)中的“血脈”，也是對企業(yè)的發(fā)展起著促進(jìn)作用的紐帶，如果一個企業(yè)當(dāng)中的員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿的話將會對企業(yè)造成很大的損失和傷害，總體來看企業(yè)與員工之間是平等的關(guān)系。企業(yè)之間不和諧因素一般都是企業(yè)的內(nèi)部矛盾或者是員工與員工之間的糾紛等，這些矛盾對于企業(yè)的發(fā)展會形成一些不穩(wěn)定的因素，為了解決這一問題，首先就要確保企業(yè)是一個和諧的機(jī)構(gòu)[2]。一、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的必要性（一）構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要企業(yè)是社會發(fā)展的力量源泉，也是企業(yè)進(jìn)步的綜合保障，企業(yè)當(dāng)中思想政治進(jìn)步的發(fā)展是非常重要的。關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治；論述思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中正在起著非常重要的作用，但是近些年當(dāng)中企業(yè)文化的變革正在逐漸的進(jìn)行著，企業(yè)當(dāng)中思想政治行業(yè)也出現(xiàn)了弱化的問題，但是這不意味著企業(yè)核心形式的削弱。第四篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作之我見新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作之我見摘 要：近些年來我國企業(yè)的發(fā)展始終保持著上升的狀態(tài)，各種企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也是很理解，在這種經(jīng)濟(jì)體制下，我國企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也得到了企業(yè)重視，對于一些企業(yè)來說，思想政治方面的發(fā)展關(guān)乎著企業(yè)的形象，是十分重要的。通過自己的實(shí)際行動把思想政治工作做實(shí)，做出成效。才能在復(fù)雜變的社會形勢面前站穩(wěn)腳跟，堅定信念，凝聚各方面的力量，推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，二是必須深入實(shí)踐，積極投身改革開放和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度中去，以兩手抓，兩手都要硬的實(shí)際行動，影響和帶動廣大職工，在實(shí)踐中加強(qiáng)自我教育，不斷提高思想政治素質(zhì)。因此，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力掌握唯物論和辯證法的基本原理，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，正確認(rèn)識新時期出現(xiàn)新問題、新情況、新矛盾；正確認(rèn)識個人和社會的關(guān)系，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是要練好內(nèi)功，即不斷提高自身的思想政治素質(zhì)。黨的各級組織和每一個黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到自己的責(zé)任，把加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作作為自己的重要任務(wù)，擺上議事日程。企業(yè)的振興，必須通過提高廣大職工的政治覺悟，凝聚起各方面的力量，調(diào)動起一切積極因素，統(tǒng)一思想，上下一致，共同努力才能實(shí)現(xiàn)。共產(chǎn)黨員要擔(dān)當(dāng)起加強(qiáng)思想政治工作的重任。三是要深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)思想政治工作的問題，發(fā)現(xiàn)空檔及時彌補(bǔ)，出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)及時克服。要把思想政治工作的觸角伸向每一個家庭，把事情辦到家庭，把黨的方針政策送到家庭，千方百計為職工排憂解難，消除職工的后顧之憂，只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能更好地發(fā)揮凝聚職工、激勵職工、服務(wù)職工的作用。開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽，豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，激勵他們的工作熱情，達(dá)到寓教于樂的目的。思想政治工作者要由管理型變?yōu)榉?wù)型，不要把職工拉出來教育，而是主動貼上去服務(wù)。針對職工出現(xiàn)的思想問題對癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。具體要作到三個貼近：一是貼近生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)思想政治工作者要以誠相見，相互信任，通過人的心理調(diào)整，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。這就要求思想政治工作者在理論灌輸?shù)耐瑫r更要以平等的態(tài)度待人，加強(qiáng)與職工感情上的聯(lián)絡(luò)，以情感人；要樹立以人為本的管理思想，通過細(xì)致的工作，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的思想狀況，諸如職工身體狀況、家庭狀況、人際關(guān)系、工作環(huán)境、收入差距、社會關(guān)系等方面，都可能引起職工的思想波動。（3）由單項(xiàng)灌輸向雙向勾通轉(zhuǎn)變。要把是否有利與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)，把解決企業(yè)在改制中產(chǎn)生的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為思想政工作的重要內(nèi)容，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及有關(guān)業(yè)務(wù)工作的水平作為評價思想政治工作的優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，使思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展真正融為一體。效率、效益成為企業(yè)管理的最終目標(biāo)。（2）由指令性向自主性轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變要求企業(yè)在保留部分專職政工人員的情況下，采取把思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解落實(shí)，與行政職責(zé)及經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，企業(yè)及科室、車間負(fù)責(zé)人同時也是企業(yè)思想政治工作的第一負(fù)責(zé)人。隨著企業(yè)改革的深化，多數(shù)企業(yè)改制為股份制、股份合作制、有限責(zé)任公司等多種形式，其組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營機(jī)制及職工的思想狀況與過去發(fā)生了很大變化，這