勞動(dòng)用工合同(參考版)
2024-11-14 18:13本頁(yè)面
【正文】 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件下頁(yè)。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。甲 方（蓋章）乙 方（簽名）****年**月**日 年 月 日建筑施工企業(yè)用工勞動(dòng)合同范本（適用于建筑施工企業(yè)）甲方 乙方 [勞動(dòng)用工合同樣本(共2篇)] 簽訂時(shí)期 年 月 日 甲方 法定代表人 企業(yè)地址 施工地址 工商注冊(cè)機(jī)關(guān) 乙方 居民身份證號(hào)出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1．合同期限屆滿； 2．合同期內(nèi)乙方死亡；3．乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán) 單位造成極壞影響的；2（二）負(fù)責(zé)支付乙方（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義（一）接受甲方的管遵紀(jì)守法，圓滿完成（二）享受合同規(guī)定（三）在簽訂本合同（四）其他五、聘用合同的變更、（一）乙方有下列情．履行合同差、完．甲方撤并或減縮．患病或非因工負(fù)作，或醫(yī)療期滿尚未．訂立合同的客觀（二）乙方有下列．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)重違背職業(yè)道德，給．連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6．偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7．被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8．其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě))三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；工資，每日 元。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。(六)確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。，應(yīng)按《勞動(dòng)法》[勞動(dòng)用工合同樣本(共2篇)] 3.。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。三、勞動(dòng)報(bào)酬(一)_____________元／月。一、合同期限從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為_(kāi)_____年______個(gè)月；(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)備存一份。甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； ⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
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