【正文】 。我認(rèn)為，社會(huì)在得到農(nóng)民工如此多的給予之后，理應(yīng)付出對(duì)等的回報(bào)，給予他們更多實(shí)際的關(guān)愛和幫助。這些用人單位怎么這樣？我不太懂這個(gè)方面的問題，但我想說的是，國家應(yīng)當(dāng)在農(nóng)民工立法上面多為農(nóng)民工考慮一下，那些用人單位也考慮一下農(nóng)民工的難處，不要到處拖欠農(nóng)民工的工資，有可能這就是農(nóng)民工一家賴以生活的費(fèi)用，而對(duì)于你們來說還遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上沒有這些小錢就活不了了。農(nóng)民工欠薪成了司空見慣，追薪成了家常便飯。在他們3個(gè)人身上發(fā)生的情形幾乎沒有那個(gè)農(nóng)民工沒有遇到過。2009年7月16日，來是四川的3名農(nóng)民工在一個(gè)工地起早貪黑的干完活后得到的是3張欠條，但就是無法變成現(xiàn)金。還有就是干完了活卻拿不到錢。用假幣代替真幣就更簡單了。他們采取的手段主要有2種：一是隱匿收入，二是用假幣代替真幣發(fā)給農(nóng)民工。農(nóng)民工的工資低得這么可憐，可那些用人單位或者包工頭還要千方百計(jì)的從農(nóng)民工身上多盤剝一番。像這樣的“高級(jí)”農(nóng)民工每月收入以羅冬香為例，哪怕她十年來不怎么漲工資現(xiàn)在月收入恐怕最少也得18萬元，1800元和18萬元，相當(dāng)于這樣的“高級(jí)”農(nóng)民工一月的收入頂?shù)纳?00個(gè)人均農(nóng)民工的收入，我們可以想象的是還有多少活在最底層的農(nóng)民工的工資是何等的稀少。這還是十年前得事情，這種人才也被稱為農(nóng)民工，怪不得2011年國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查說農(nóng)民工月工資收入超1800元了。比如江西籍的打工妹羅冬香，1992年進(jìn)入浙江省溫州市一家服裝廠做工人。最典型的比如說：木工、瓦工等技術(shù)性工種每天的收入是那些輔助性的小工收入的2倍還要多一點(diǎn)。這是因?yàn)檫@些農(nóng)民工有技術(shù)，他們雖然還被稱為農(nóng)民工，但有些人實(shí)際上不能算在農(nóng)民工這個(gè)階層中了。為了減少事件的發(fā)生政府還有日常的巡查，主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察工作，平時(shí)也經(jīng)常展開針對(duì)性的宣傳教育。各地方政府都有勞動(dòng)與社會(huì)保障局，并設(shè)有監(jiān)察大隊(duì)（糾察大隊(duì)）專門處理這類案件，以切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的基本權(quán)益，減少侵害的發(fā)生。農(nóng)民工在遇到長時(shí)間老板拖欠工資時(shí)，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請(qǐng)工會(huì)之類的組織進(jìn)行調(diào)解、向新聞媒體曝光、找政府部門投訴、求助于司法、仲裁等，其中，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板、報(bào)復(fù)包工頭等，但一般很少會(huì)有人選擇這種方式。工廠、工地往往會(huì)因?yàn)橘Y金沒有到位而出現(xiàn)短時(shí)間拖欠工資，但都能很快補(bǔ)發(fā)。薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次性發(fā)放，不過可以預(yù)支一些作為生活費(fèi)；建筑行業(yè)一般分為兩部分，每月發(fā)放一部分生活費(fèi)，年末或工程結(jié)束時(shí)再發(fā)放另一部分；工廠以及服務(wù)業(yè)一般按月發(fā)放，但會(huì)扣留一定的保證金。農(nóng)民工的平均月工資按工作的強(qiáng)度、技術(shù)要求、個(gè)人能力等有較大差別，從800元到3000元不等。用人單位提供包吃包住等非貨幣性收入不屬于工資范圍，并不包括在最低工資內(nèi)。他們拼命壓低農(nóng)民工的工資，還用包吃包住和不簽合同這等沒有法律依據(jù)的手段來欺騙農(nóng)民工，因?yàn)檗r(nóng)民工大多數(shù)不懂法，給予這些用工單位有空子可鉆。其中每天工作大多超過8小時(shí)，而且大多數(shù)的農(nóng)民工在節(jié)假日工作沒有加班費(fèi)。不能將少數(shù)高收入農(nóng)民工的工資平均算到那些多數(shù)收入低得農(nóng)民工身上。%。（沒有找到最新資料，根據(jù)2011年國家統(tǒng)計(jì)局：農(nóng)民工工資繼續(xù)上漲，月收入突破1800元。根據(jù)06年國務(wù)院調(diào)查的一份報(bào)告表明，我國的農(nóng)民工月工資集中在500~800元之間。材料：根據(jù)調(diào)查表明，我國的農(nóng)民工工資始終在最低工資線上徘徊。同時(shí)，也希望通過這次調(diào)查，能夠鍛煉我的調(diào)查能力，觀察能力，協(xié)調(diào)交際能力等工作能力，為以后出身社會(huì)工作奠定基礎(chǔ)。暑假期間，我對(duì)長株潭地區(qū)就本地的農(nóng)民工工作生活問題進(jìn)行了調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析，希望從中發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工們存在的一些問題，研究并提出自己的一些建議。調(diào)查背景及目的：現(xiàn)在中國有兩億多農(nóng)民工，他們?cè)谏鐣?huì)的各個(gè)角落從事著各個(gè)職業(yè)，他們是默默無聞的一群人，他們工作勤勞刻苦，但往往得不到最公正的待遇，他們是社會(huì)的頂梁柱，同時(shí)他們也是社會(huì)的弱勢群體。最后農(nóng)民工子女在入學(xué)教育這方面也缺乏必要的保障。經(jīng)過國家最近幾年對(duì)農(nóng)民工的關(guān)懷與幫助，我們也發(fā)現(xiàn)，像類似于拖欠工資與工傷賠償?shù)葎趧?wù)糾紛問題也相對(duì)少了許多。他們?cè)诮ㄔO(shè)和諧社會(huì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展上占有舉足輕重的地位，關(guān)注農(nóng)民工的就業(yè)問題和生活問題也變得越來越重要。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查，我國大約有兩億的農(nóng)民工。（朱）四 社會(huì)實(shí)心得（黃 每人都寫一份）我做最后匯總。2 企業(yè)的意見:企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀amp。分工：一 調(diào)查背景1 新生代農(nóng)民工的定義2 政府需求3 企業(yè)需求4 調(diào)查計(jì)劃及方法（范）二 調(diào)查結(jié)果分析1 問卷調(diào)查分析2 采訪匯總（陳 殷）三 總結(jié)1 政府的意見:目前所出臺(tái)的相關(guān)政策amp?？偨Y(jié)黃鑫先寫一頁。四 社會(huì)實(shí)踐心得請(qǐng)大家把你能協(xié)助完成的部分恢復(fù)我，晚點(diǎn)根據(jù)大家的意見統(tǒng)一安排下~陳妍君 1/2殷越聰 所有朱稽涵 3同志們，根據(jù)大家的意見我們分了下工，為了方便后期統(tǒng)計(jì)和制作，請(qǐng)大家在本周日（八點(diǎn)）之前完成自己的part，要求是：小四，企業(yè)政府的分析各自不少于兩頁，問卷分析用excel作圖然后每個(gè)問題分析兩三行左右，把所有問題分析完就行了。2 企業(yè)的意見:企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀amp。2 采訪匯總（僅農(nóng)民工的）三 總結(jié)1 政府的意見:目前所出臺(tái)的相關(guān)政策amp。3 企業(yè)需求。第四篇：新生代農(nóng)民工調(diào)查報(bào)告一 調(diào)查背景范婷婷新生代農(nóng)民工的定義政府需求企業(yè)需求調(diào)查計(jì)劃及方法二 調(diào)查結(jié)果分析陳妍君 殷越聰 1 問卷調(diào)查分析采訪匯總（僅農(nóng)民工的）三 總結(jié)政府的意見周鑫1）目前所出臺(tái)的相關(guān)政策2）未來計(jì)劃與期望企業(yè)的意見朱稽涵1）企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀2）企業(yè)未來的培訓(xùn)方向四 社會(huì)實(shí)踐心得一起寫 黃鑫總最后整理，宋霜霜同志們，大家不方便上網(wǎng)的話我就飛信統(tǒng)計(jì)下大家意見吧，我們的報(bào)告主要分為四個(gè)部分，提綱如下：一 調(diào)查背景1 新生代農(nóng)民工的定義。如今大多數(shù)新生代農(nóng)民工賺錢的速度與能力都在不斷提高，但因戶籍制度的阻擋，他們不僅很少能享受城市的住房政策補(bǔ)貼，不能購買經(jīng)濟(jì)適用房等保障性住房，而且在子女上學(xué)、就醫(yī)等諸多方面需要支付比當(dāng)?shù)厥忻窀嗟某杀?。全國不少城市正在逐漸放松傳統(tǒng)的戶籍管理制度，采取多種制度措施讓越來越多的農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城市戶口，但總體上來說，全國各地尤其是一些大中城市的戶籍制度依然是極為森嚴(yán)，大多有著硬性的限制性條件。五、結(jié)論對(duì)于新生代民工來說，雖然他們的家在農(nóng)村、根在農(nóng)村，但是卻與農(nóng)村日益疏遠(yuǎn)。加強(qiáng)各企業(yè)文化建設(shè)，注重對(duì)新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷必將極大地提高新生代農(nóng)民工的生存生活積極性，提高生產(chǎn)效率和生活熱情。（(二)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，注重對(duì)新生代農(nóng)民的人文關(guān)懷企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。國家行政執(zhí)法部門就必須要切實(shí)依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，以人為本，尊重企業(yè)的發(fā)展，保護(hù)權(quán)利人的合法權(quán)益。四、對(duì)策和建議(一)以人為本，科學(xué)發(fā)展，重視新生代農(nóng)民工的物質(zhì)文化需求以人為本把人的發(fā)展作為根本目的，也是發(fā)展的