五險一金申請書(參考版)
2024-11-13 06:36本頁面
【正文】 第五篇：五險一金購買申請書五險一金購買申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人，身份證號：，于****年**月**日成為XXX正式員工，現(xiàn)本人申請購買XXX五險一金，公司已明確告知我個人應(yīng)扣繳的費用，對此，本人自愿承擔(dān)并且無異議，希望公司能及時為我辦理。特此申請。第四篇：員工五險一金申請書員工五險一金申請書一：中核二三公司：本人：____，身份證號碼：________ 根據(jù)國家相關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定：本人__在公司注冊地(北京)進行各項社會保險及住房公積金繳納。(2)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職(注意保存提出離職申請書復(fù)印件等有效證據(jù))。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
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