企業(yè)文書(shū)檔案管理工作存在的問(wèn)題及創(chuàng)新策略思考(參考版)
2024-11-13 02:12本頁(yè)面
【正文】 。四、結(jié)語(yǔ)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)步入轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展不再只注重經(jīng)濟(jì)效益的提升與營(yíng)銷(xiāo)策略的制定，更加重視細(xì)節(jié)工作，其中以文書(shū)檔案管理工作為代表。每一個(gè)人的天賦與特長(zhǎng)皆不同，因此企業(yè)應(yīng)對(duì)管理人員的實(shí)際能力與發(fā)展空間進(jìn)行判斷，并為優(yōu)秀人員提供進(jìn)修與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)對(duì)文書(shū)檔案管理人員展開(kāi)階段性的考核，結(jié)合工作特點(diǎn)與需求，通過(guò)考核結(jié)果與比較分析，更加全面地了解管理人員的工作方式及特點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理人員管理方法缺陷與不足，快速對(duì)管理工作中存在的潛在漏洞進(jìn)行彌補(bǔ)與消除，糾正管理人員在管理方式及管理思維上存在的錯(cuò)誤，從而保障文書(shū)檔案管理工作一直保持在正確的軌道上。因此，對(duì)于管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的創(chuàng)新應(yīng)從以下幾方面入手。同時(shí)，自動(dòng)化管理手段的創(chuàng)新需要全體管理員工的共同推進(jìn)，需要管理人員具備創(chuàng)新意識(shí)，在了解管理工作的目標(biāo)的同時(shí)能夠通過(guò)特色服務(wù)發(fā)揮檔案資源更高的價(jià)值。而管理機(jī)制的建立應(yīng)圍繞著檔案管理工作的需求，結(jié)合自動(dòng)化管理的趨勢(shì)及市場(chǎng)前景，以自動(dòng)化辦公為目標(biāo)，在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，保障管理工作的科學(xué)性。但自動(dòng)化管理手段并不是盡善盡美的，其中仍存在諸多缺陷，而這些缺陷合理的管理機(jī)制進(jìn)行彌補(bǔ)。第三，結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)文書(shū)檔案進(jìn)行分類(lèi)、修編及保存，并制定現(xiàn)代化的管理制度。第一，應(yīng)綜合考量煤炭行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合時(shí)代現(xiàn)狀及國(guó)家法律，制定最合理的管理制度。第三，加強(qiáng)新職員的入職培訓(xùn)，在培訓(xùn)階段不僅要提高新員工的專(zhuān)業(yè)技能，還要挖掘其創(chuàng)新意識(shí)及創(chuàng)新能力。第二，建立獨(dú)立的文書(shū)檔案管理部門(mén)，將檔案管理工作從后勤人員身上剝離出來(lái)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人才進(jìn)行文書(shū)檔案管理。所以應(yīng)該通過(guò)電子檔案管理系統(tǒng)進(jìn)行文書(shū)檔案管理，一方面該系統(tǒng)能夠?qū)ι虡I(yè)機(jī)密。第一，文書(shū)檔案管理工作會(huì)涉及到企業(yè)的諸多信息，其中包含企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。（二）創(chuàng)新文書(shū)檔案管理辦法文書(shū)檔案管理工作創(chuàng)新的
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