重申考勤管理通知(參考版)
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【正文】 行政人事部二00四年八月四日。二○○三年九月十二日第五篇：關(guān)于重申加強(qiáng)員工考勤管理的通知關(guān)于重申加強(qiáng)員工考勤管理的通知各部門、各分公司：為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準(zhǔn)休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴(yán)格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負(fù)責(zé)考勤的人員以及部門負(fù)責(zé)人在月度績效考核中進(jìn)行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。六、以前有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，按本通知的規(guī)定執(zhí)行；本通知中未作規(guī)定的，仍按原規(guī)定執(zhí)行。四、工傷假因工負(fù)傷需要治療和休息的，經(jīng)安全環(huán)保處認(rèn)定后，由職工醫(yī)院出具休假證明，并到勞動人事處登記備案，按休工傷假考勤。（4）醫(yī)療期滿，不回廠工作或不服從工作安排的，按曠工處理。（2）患慢性病或重傷的，廠職工醫(yī)院院長可酌情開具不超過三十天的休病假證明。三、病假職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，必須開具病休證明（非廠職工醫(yī)院開具的證明必須經(jīng)廠職工醫(yī)院院長簽字確 1認(rèn)），并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。（1）一般職工請事假一天及其以下者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以下的，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到勞動人事處登記備案；超過三天的，由勞動人事處報請廠長批準(zhǔn)。
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