企業(yè)新員工培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)范本(參考版)
2024-11-10 03:28本頁(yè)面
【正文】 要設(shè)計(jì)崗位培訓(xùn)反饋表（到職后一周內(nèi)）新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表（到職后30天）；新員工試用期績(jī)效考核表（到職后60天）五、部門新員工培訓(xùn)所需表格。三、培訓(xùn)教師安排靜怡主講——“平臺(tái)與舞臺(tái)”、“三個(gè)認(rèn)同”王經(jīng)理主講——公司歷史與愿景、績(jī)效考核、公司組織架構(gòu)、公司政策與福利、公司相關(guān)程序許竹坪主講——公司文化（報(bào)紙、雜志、網(wǎng)站、親子團(tuán)活動(dòng)）王登樓主講——以人為本（清潔工在錦盛的地位與榮譽(yù)、自己親身感受）顧艷萍主講——大理石家裝市場(chǎng)楊靜主講——來(lái)到錦盛，是如何度過(guò)第一個(gè)三八婦女節(jié)的方賢忠主講——自己如何見(jiàn)證錦盛發(fā)展的、XX年老工人的體會(huì)與感受四、新員工培訓(xùn)反饋與考核每天培訓(xùn)后要有反饋，大家討論，寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。到職后第30天部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個(gè)月來(lái)的表現(xiàn)，填寫評(píng)價(jià)表。到職后第五天一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題，回答新員工的提問(wèn)。第四天參觀企業(yè)。二、新員工培訓(xùn)內(nèi)容就職前培訓(xùn)（靜怡經(jīng)理負(fù)責(zé)）致新員工歡迎詞，公司讓本部門其他員工知道新員工的到來(lái)；準(zhǔn)備好新員工學(xué)習(xí)場(chǎng)所、辦公用品，準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)資料；指定許竹坪為新員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間30天后談話記錄：部門經(jīng)理簽名：日期：表格二 新員工崗位培訓(xùn)反饋表到職后新員工一周內(nèi)填寫部門：新員工姓名：a)你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是□ 否□b)你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是□ 否□c)你是否已熟悉公司大樓的情況？是□ 否□d)你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？是□ 否□e)你是否覺(jué)得部門崗位培訓(xùn)有效果？是□ 否□f)你今后在工作中遇到問(wèn)題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□g)你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是□ 否□h)在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方————————————————————————————————i)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)表三 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表到職后30天部門填寫新員工姓名：部門：職位：1． 你對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)：優(yōu)良一般差2． 新員工對(duì)公司的適應(yīng)程度：很好好一般差3．新員工的工作能力：優(yōu)良一般差4．其他評(píng)價(jià)：部門經(jīng)理簽名：日期：第五篇：新員工培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)一、錦盛新員工培訓(xùn)程序第一是企業(yè)文化學(xué)習(xí)內(nèi)容有：《員工須知》、“六個(gè)一流”、靜怡經(jīng)理在江蘇經(jīng)貿(mào)學(xué)院的報(bào)告、《錦盛人》報(bào)紙、《錦石博覽》雜志、公司概況、崗位知識(shí)、公司運(yùn)行流程、部門職能等第二是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)板材、行吊知識(shí)、銷售基本知識(shí)、精品車間加工知識(shí)、家裝安裝施工知識(shí)第三是體驗(yàn)學(xué)習(xí)幫廚、打掃衛(wèi)生、清洗工具設(shè)備、銷售體驗(yàn)、車間實(shí)習(xí)、與一線工人同吃、參加考勤
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1