20xx最新女職工勞動保護(hù)規(guī)定(參考版)
2024-11-10 00:55本頁面
【正文】 （3）哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的女職工，不得終止勞動關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿。（2）嬰兒未滿１周歲時，應(yīng)根據(jù)實際情況，安排適當(dāng)?shù)牟溉闀r間。女職工生育產(chǎn)假不得少于90天。當(dāng)班期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間應(yīng)計算在勞動時間內(nèi)。（2）、不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動（禁忌從事的勞動：；《放射防護(hù)規(guī)定》劑量的作業(yè)；（石）方作業(yè)；；；、攀高、下蹲的作業(yè)；G.《高處作業(yè)分級》規(guī)定的高處作業(yè)），不得延長勞動時間，對于難以完成原工作任務(wù)的要酌情減輕其勞動量或安排其他勞動。（2）公司應(yīng)考慮的其它事項：；、沖水器等衛(wèi)生設(shè)施；，經(jīng)醫(yī)療或婦女保健醫(yī)院確認(rèn)后，可給予１到２天的休假。一九**年九月二日山東省人民委員會發(fā)布的《山東省女工保護(hù)工作暫行規(guī)定（草案）》同時廢止。第二十二條 本辦法由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第十九條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。第十六條 各單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。有5名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。第十五條 女職工在100人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。㈡女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。第十三條 女職工在哺乳期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：㈠有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第十二條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時間后，恢復(fù)其原勞動定額。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。難產(chǎn)的，增加15天。第十條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。㈢懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第七條 禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。第五條 凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應(yīng)給予保護(hù)；女職工較多的單位，要確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第三條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護(hù)，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。第四篇：女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》）以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。當(dāng)女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，勞動部門應(yīng)受理女職工的申訴。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期？答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定
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