【正文】 第十七條 本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。四、其 它第十五條 聘用合同的簽訂和聘后管理按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）執(zhí)行。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第十三條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，政府人事行政部門督促事業(yè)單位主管部門認(rèn)真查處。三、紀(jì)律與監(jiān)督第九條 招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督?？己恕Ⅲw檢、公示、審批、聘用辦法參照公開考試相應(yīng)程序的要求進(jìn)行。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。成立面試考評(píng)組。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)或具體操作測(cè)試。面試：對(duì)資格審查合格者，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)不低于1：2的比例確定面試人選。第七條 免筆試招聘的范圍和程序（一）免筆試招聘的范圍事業(yè)單位招聘下列人員，經(jīng)主管部門審核并報(bào)市政府人事部門同意后，可免筆試，通過(guò)組織考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，參加事業(yè)單位公開招聘的；事業(yè)單位原在編在職人員參加經(jīng)費(fèi)核撥方式相同的其它事業(yè)單位公開招聘的；引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才；急需引進(jìn)的高級(jí)專家、取得博士學(xué)位人員確需隨遷安置的配偶；特殊崗位及我市急需、緊缺人才；確屬本單位招聘計(jì)劃及實(shí)施方案規(guī)定急需引進(jìn)緊缺 人才范圍、在參加各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會(huì)或政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才交流會(huì)上簽訂聘用意向協(xié)議的取得學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。（十一）市政府人事行政部門按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫(kù)。（十）聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，市直事業(yè)單位向其主管部門呈報(bào)聘用材料，主管部門審核同意后報(bào)市政府人事行政部門審批；縣（區(qū)）事業(yè)單位，經(jīng)其主管部門和縣（區(qū)）政府人事行 政部門審核同意后，由縣（區(qū)）政府人事行政部門報(bào)市政府人事行政部門審批。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位或主管部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。（八）公示。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但預(yù)先在《招聘簡(jiǎn)章》中予以明示。（七）體檢。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況；考核結(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考核意見。（六）考核。由政府人事行政部門牽頭，逐步在具備條件的區(qū)域、行業(yè)建立面試考官庫(kù)，做到面試考官隨機(jī)抽取?？脊夙氝M(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后上崗。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家 參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。成立面試考官組。市直事業(yè)單位的面試方案經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)，面試工作由事業(yè)單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)或具體操作測(cè)試。在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按事業(yè)單位擬聘職位人數(shù)與筆試成績(jī)由高分到低分按1：2的比例確定面試人選。筆試成績(jī)由市政府人事行政部門統(tǒng)一公布；筆試分?jǐn)?shù)線由市政府人事行政部門根據(jù)筆試總體水平，參考計(jì)劃招聘人數(shù)劃定。在公開招聘的筆試中，招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目筆試的命題、評(píng)卷和考務(wù)工作由市政府人事行政部門統(tǒng)一組織，也可由市政府人事行 政部門授權(quán)事業(yè)單位主管部門或城區(qū)政府人事行政部門組織；各縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)筆試的命題、評(píng)卷和考務(wù)工作由縣政府人事行政部門組織實(shí)施。全市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試命題和評(píng)卷工作由市政府人事行政部門組織有關(guān)專家進(jìn)行。公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律常識(shí)及語(yǔ)言理解與表達(dá)等其它基本常識(shí)。（四）筆試。符合招聘條件的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門復(fù)核。（三）報(bào)名及資格審查。發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》時(shí)間應(yīng)不少于3天。（二）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的名稱、單位性質(zhì)、編制數(shù)、人員編制結(jié)構(gòu)、已使用編制崗位情況、核定的增人計(jì)劃數(shù)、招聘人數(shù)、招聘范圍和對(duì)象；招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件；招聘的時(shí)間、形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。第六條 公開考試的程序事業(yè)單位招聘初級(jí)崗位工作人員，采取公開考試的方式，按以下程序進(jìn)行：（一）制定公開招聘實(shí)施方案。招聘計(jì)劃經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門、政府人事行政部門核準(zhǔn)后方可確定公開招聘方案。事業(yè)單位或組織招聘的部門在公開招聘前必須先向機(jī)構(gòu)編制部門、政府人事行政部門分別申報(bào)招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括編制使用計(jì)劃和增人計(jì)劃，要求提供單位編制數(shù)、經(jīng)費(fèi)核撥方式、現(xiàn)有人數(shù)（專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、管理人員數(shù)、工勤人員數(shù)）、擬聘崗位及人數(shù)等內(nèi)容。第四條 公開招聘的基本條件(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；(二)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，招聘工勤崗位人員所需學(xué)歷或技術(shù)等級(jí)由招聘單位根據(jù)崗位要求確定；(三)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；(四)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；(五)非本市戶籍的應(yīng)聘人員須符合我市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定；因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡(jiǎn)章》中列明，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。（三）事業(yè)單位成立由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施；不具備上述條件成立相關(guān)工作組織的單位，由其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)核定的編制數(shù)、編制結(jié)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)核撥方式、聘用人員控制數(shù)以及現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況對(duì)公開招聘的編制使用計(jì)劃進(jìn)行審批。第三條 公開招聘工作的組織與管理（一）市、縣政府人事行政部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理、政策指導(dǎo)、審核備案和監(jiān)督檢查等工作。國(guó)家指令性、政策性安置的人員、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔聘用的人員除外。第四篇：柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（柳政發(fā)[2006]69號(hào)）一、總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位招聘工作人員的工作，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）、自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。下載本文檔即可打開文檔中藍(lán)色附件。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和教學(xué)能力測(cè)試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過(guò)后，方可進(jìn)入面試程序。四、招聘崗位及人數(shù)詳見附件2《2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員崗位表》五、招聘程序柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的。(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和能力。三、招聘的基本條件(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2017年1月25日前，報(bào)名者需將《報(bào)名登記表》1份和個(gè)人簡(jiǎn)歷1份交到柳城縣人才服務(wù)管理辦公室。第三篇：2017柳州市柳城縣事業(yè)單位雙向選擇招聘醫(yī)療崗15人公告2017柳州市柳城縣事業(yè)單位雙向選擇招聘醫(yī)療崗15人公告為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號(hào))的規(guī)定，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘對(duì)象 2012017年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲學(xué)士及以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生。：(0772)2827590。：(0772)2812972。(三)本簡(jiǎn)章由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。八、有關(guān)說(shuō)明(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘 人員，取消考試資格或聘用資格。已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清 退?！稄V西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。公示期一般為7個(gè)工作日。(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意