163老干論文內(nèi)容提要(參考版)
2024-11-10 00:02本頁面
【正文】 ”充分表達了離退休干部的心聲，展示了老有所樂、老有所為的精神風貌。退休干部黎德賢、陳賢功等一批老同志在全市清退臨時人員時，顧全大局，帶頭做好自己子女的清退工作，勸阻其他上訪人員，為全市臨時人員清退工作順利完成做出了貢獻。嘉魚的退休干部趙世清退職不退崗，帶領3位同志承擔了《嘉魚地稅志》和《嘉魚地稅》刊物的編寫工作。其中40篇通過《南鄂晚報》“流金稅月”專欄刊發(fā)。2007年，市局發(fā)揮離退休干部典型的導向和示范作用，組織開展離退休干部先進典型巡回演講教育活動，其中7名退休干部以自己親歷親為的工作生活感受，巡回作了7場專題報告，讓廣大在職地稅干部受到一次深刻的傳統(tǒng)教育。與此同時，市局領導在下基層調(diào)研、檢查離退休干部管理工作時，請離退休干部座談；工作目標考核時，請離退休干部對被考核單位進行評價。四是保障話語權，暢通離退休干部情況受理和反饋溝通渠道。每年各級地稅機關都組織離退休干部外出休養(yǎng)觀光、參與黨和國家部署的各項重大活動。三是保障參與權。二是保障知情權。全系統(tǒng)每年為離退休干部作一次體檢，通過市直機關工委、工會等多種途徑解決部分醫(yī)療補助，主動為年老體弱的離退休干部辦理《特殊慢性病醫(yī)療證》。在各級黨組的高度重視下，全市上下形成了一個尊老、敬老、助老的良好氛圍。六是有要求。市局印發(fā)了《咸 1寧市地稅系統(tǒng)離退休干部管理辦法》，對離退休干部政治、生活待遇分別作出了七項規(guī)定。各級地稅機關建立了“老干部活動中心”，添置了各類文體活動器材，為老干部學習和閱讀文件提供電腦和上內(nèi)、外網(wǎng)設備。按在職干部每人年均400元的標準，提取離退休干部管理專項經(jīng)費，?？顚Ｓ?。將離退休人員全部集中到縣（市、區(qū)）局管理，成立了離退休干部黨支部。各縣（市、區(qū)）地稅局明確一名副職分管離退休干部管理工作，配備12名工作人員對口管理。一是有人管。2008年底，全省地稅系統(tǒng)離退休干部座談會在咸寧市召開，省局領導對咸寧市地稅系統(tǒng)離退休干部服務管理工作給予了充分肯定。咸寧市地稅收入連續(xù)14年保持快速增長，年均增幅22%。也希望通過個案研究，能夠部分解決其他聯(lián)通省級分公司員工培訓中的共性問題，使其在發(fā)展中有所借鑒。本文首先通過對國內(nèi)外員工培訓的理論和應用的研究，結合銀川聯(lián)通分公司的培訓現(xiàn)狀和人力資源管理實際狀況，找出了現(xiàn)階段該公司在培訓體系及其模式上存在的一些亟待解決的問題及其在實際應用中的缺陷，例如缺乏環(huán)境支持和優(yōu)化的模式、培訓需求分析不充分、培訓形式單一、計劃實施效果差、以及缺乏效果評估和成果轉(zhuǎn)換率低等等。然而銀川聯(lián)通分公司現(xiàn)行的企業(yè)員工培訓已經(jīng)不能完全適應新形勢下的通信企業(yè)現(xiàn)代管理的需要。企業(yè)的人才優(yōu)勢在很大程度上起著舉足輕重的作用，為了讓企業(yè)能夠留住更多的人才，讓更多的人才為企業(yè)效力，就必須以自己獨特的方式地進行人力資源的培養(yǎng)與開發(fā)，定期的對員工進行新技術和新知識的培訓，從而加強了每個員工的文化素質(zhì)和工作技術含量，同時也增強了企業(yè)在業(yè)界的競爭能力，最終可以實現(xiàn)企業(yè)長久的戰(zhàn)略目標及規(guī)劃。所以在藝術課中運用多媒體輔助教學可以說是一個教與學的革新，為我們開辟了更廣闊的教育新天地。利用這些媒體和資料不僅用于輔助教師的講解和演示，更重要
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