職場三忌四法(參考版)
2024-11-09 22:41本頁面
【正文】 平時多讀讀自己的總結(jié)，甚至可以把往年的總結(jié)拿出來進行對比閱讀，這樣你會發(fā)現(xiàn)你自己的總結(jié)有多么寶貴！綜上所述，寫“年終總結(jié)”應實事求是，少講空話，注重效果，切實轉(zhuǎn)變工作作風。寫總結(jié)主要來說不是為了給領(lǐng)導或上級“交卸差使”，而是給自己或本部門“留下財富”。不少人把總結(jié)工作當成差事，以為總結(jié)交完了就萬事大吉了，明年的總結(jié)等明年再說。同時內(nèi)容空洞，東拼西湊的總結(jié)還嚴重地浪費了人力、物力和財力，助長了不正之風的滋生。總結(jié)寫得好，說明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。三忌長篇大作。而在總結(jié)過失和不足時，總是輕描淡寫，幾句話一帶而過，有的甚至“大事化小，小事化了”，或者片面地多講客觀，而少講主觀。二忌避重就輕。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量；干得好，領(lǐng)導眼里有盞燈，自然會給出其評價。一忌夸夸其談。于是各單位各部門拿出“渾身解術(shù)”，欲圖通過“秀才”們的濃墨重彩，總結(jié)一年來所干的工作，這本屬正常，無可厚非。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的呢？六忌不當反問例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。五忌超出范圍例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這種話主考官聽了會反感。”這也不符合實際?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。三忌不合邏輯面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。談論報酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。第三篇：職場白領(lǐng)八忌職場白領(lǐng)八忌一忌怨天尤人,當一個人長期從事自己所不喜歡的職業(yè)時,為了求得心理平衡,他幾乎每做一份營銷策劃都覺得是浪費了一次智慧,盡管他所做的“營銷策劃案”不錯,“大事做不來,小事不肯做”,其結(jié)果必是“自毀前程”.參加工作后,小陳一只覺得很屈才,恰好他所供職的辦公室卻總是有一大堆不起眼的小事、,做事的時候丟三落四,不到三個月,他就嘗到了惡果—在“末位淘汰中”“榮幸”得到了“末位”在一個進入了“地球村”的時代,活得有個性無可厚非,可如果你把這種“個性”動不動在職場中顯露成“不合作”,處在比她更優(yōu)越工作條件中的人,終于有一天,公司主管找她談話,“你怎么一點團隊精神都沒有……”四忌目中無人,這年頭職場上到處都是不顯山不露水的高人,等“錯”到“禍”從口出的那一天,他參加工作后非但沒有收斂,第4個月就接到了公司的通知,能創(chuàng)新、會創(chuàng)新,可是倘若把這種“素質(zhì)”表現(xiàn)過了頭,那就有“嘩眾取寵”,多少有些飄飄然的小趙公開指責管理層的種種“失誤”.實際上這些“失誤”幾乎所有的白領(lǐng)都受過大學教育,如果在職場中對那些能否做好的事沒有什么把握的時候,就亂表態(tài),必定會給人留下只會說、不會做的人呢？在某房地產(chǎn)公司上班的小王一進公司就遇到了一個能充分展示自己才華的機會,還是沒有做好,因此也就背上了一個“沒有真才實學”不少白領(lǐng)每到單位上班,自以為就讀于明笑,又是名系出身,“名?！?、“名系”必是才的作派,終于如愿地走進了某跨國公司的大門,可是上班的頭幾天,他便自恃專業(yè)成績過人,他身邊的同事雖然不全是名校出身,但都在各自專業(yè)領(lǐng)域里有過不凡的業(yè)績,大家見他一副輕狂的樣子,聯(lián)手對他進行封殺,一些白領(lǐng)朋友自恃能力出眾,常常愛扮演“身在曹營心在漢”的角色,一邊上班,一邊盯著人才招聘信息,工作5年,當初一起畢業(yè)的同學都紛紛走上了單位重要崗位,而他還在為一份“完美”的工作而奮斗不已,職業(yè)生涯一片茫然。尤其是一些小道消
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1