福建省技能鑒定(參考版)
2024-11-09 22:37本頁面
【正文】 未實行全市統(tǒng)一命題的職業(yè)(工種)，由各鑒定機構(gòu)按“考培分離”原則，根據(jù)《關(guān)于職業(yè)技能鑒定試卷管理有關(guān)事項的通知》(市鑒定管理中心2006年11月發(fā))的規(guī)定編制試卷，于鑒定前15個工作日報市鑒定管理中心審核，審核合格后組織鑒定。(四)各工人技術(shù)考核委員會、技師考評委員會應(yīng)于鑒定前15個工作向市鑒定管理中心上報鑒定計劃，待批準(zhǔn)后按考務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)各鑒定所在組織全市統(tǒng)考時，應(yīng)于鑒定前15個工作日執(zhí)行鑒定計劃，于鑒定前10個工作日上報考場編排信息。(三)各工人技術(shù)考核委員會、技師考評委員會應(yīng)按照人員相對集中的原則組織鑒定，每個月的鑒定場次原則上不超過三次。在“統(tǒng)考日”期間，各職業(yè)技能鑒定所結(jié)合實際情況組織專場鑒定。鑒定時間均為90分鐘，其起止時間為：上午8：3010：00、10：4512：15(附件3)。(三)全市統(tǒng)考職業(yè)(工種)75個，北京技能鑒定。第五篇：北京技能鑒定北京技能鑒定為保證2011年北京市職業(yè)技能鑒定工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、鑒定職業(yè)(工種)范圍(一)初、中、高級實行全市統(tǒng)一命題的職業(yè)(工種)143個(附件1)。規(guī)范鑒定統(tǒng)計工作。同時，加強證書監(jiān)管，防止非正常渠道購證，定期核對空白證書數(shù)據(jù)、發(fā)證數(shù)據(jù)、上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)，保證三個數(shù)據(jù)的一致。加強證書管理。質(zhì)量管理檢查結(jié)束后印發(fā)了一期質(zhì)量通報，對檢查結(jié)果情況進行了全面總結(jié)，提出下一步工作計劃和措施。加強質(zhì)量督導(dǎo)、質(zhì)量通報和違規(guī)事件查處。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，省中心專門組織了一次質(zhì)量管理人員培訓(xùn)班，進一步明確了各項業(yè)務(wù)流程操作要求和相關(guān)政策要求，加強質(zhì)量意識教育，提高質(zhì)量管理水平。為規(guī)范職業(yè)技能鑒定過程，加大職業(yè)技能鑒定規(guī)范化管理制度建設(shè)和執(zhí)行力度，全面提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，省中心積極探索借鑒運用質(zhì)量管理體系建設(shè)的辦法，部署開展一次歷時半年的全面質(zhì)量管理檢查，檢查采用“一聽二看三查”的方式，點面結(jié)合，全面檢查各級鑒定機構(gòu)綜合質(zhì)量管理情況，并隨機抽取三個鑒定批次跟蹤檢查考務(wù)管理過程的規(guī)范化程度。升級考試平臺，并對網(wǎng)絡(luò)管理人員進行了升級培訓(xùn)，保證考試的正常有序開展。全年完成計算機信息高新技術(shù)考試7萬人。加強農(nóng)村勞動力專項職業(yè)能力認(rèn)證技術(shù)資源開發(fā)，專門組織召開了開發(fā)座談會，并收集、整理、修改了相關(guān)專項職業(yè)能力試卷，開發(fā)了10個專項職業(yè)能力試題庫隨國家題庫配發(fā)至各地使用，規(guī)范各地專項職業(yè)能力認(rèn)證工作。配合實施“特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”加強特殊人群的職業(yè)技能認(rèn)證工作。規(guī)范考務(wù)管理，明確各市和報名點考務(wù)操作流程，建立并嚴(yán)格執(zhí)行試卷管理、保密、考點考場管理制度，保證試卷安全，考務(wù)管理過程規(guī)范。積極拓展全國全省統(tǒng)考范圍。完善了技師、高級技師統(tǒng)考日制度，調(diào)整和規(guī)范考點管理，全年技師和高級技師統(tǒng)考1100人。比2008年增長120%，%。制定了省及各市工作計劃，按月匯總數(shù)據(jù)，檢查工作進展。一、全面落實各項工作措施，超額完成全年各項工作目標(biāo)(一)扎實推進以企業(yè)技能人才評價為主體的多元化評價體系建設(shè)深入開展企業(yè)技能人才評價工作。全國全省統(tǒng)考和計算機信息高新技術(shù)考試全年有16萬人參加考試，完成全年目標(biāo)的123%。，提高認(rèn)識，根據(jù)行業(yè)改革形式的發(fā)第四篇：技能鑒定總結(jié)技能鑒定總結(jié)省職業(yè)技能鑒定中心2009年，全省各級鑒定機構(gòu)圍繞穩(wěn)定就業(yè)的大局，緊密結(jié)合特別職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施，以高技能人才評價為龍頭，以企業(yè)技能人才評價為重點，繼續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評價方式，全面加強質(zhì)量管理，夯實技術(shù)資源基礎(chǔ)，加強人員隊伍能力建設(shè)，職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質(zhì)量得到了雙提升，技能鑒定總結(jié)。五、轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立服務(wù)意識，堅持“三個服務(wù)于”工作原則，不斷改進工作方法，為企業(yè)和職工服好務(wù)，牢固樹立鑒定工作的服務(wù)意識，堅持鑒定服務(wù)于生產(chǎn)實際、服務(wù)于企業(yè)需求、服務(wù)于職工需要的工作原則，各鑒定站在制定工作計劃與開展各項鑒定業(yè)務(wù)時，要與企業(yè)充分溝通，了解企業(yè)的實際需求與計劃安排，幫助企業(yè)合理制定各級各類人員的職業(yè)資格晉級規(guī)劃。、各類職業(yè)競賽的指導(dǎo)、監(jiān)督與服務(wù)，對競賽內(nèi)容進行標(biāo)準(zhǔn)化控制，對競賽過程進行規(guī)范性監(jiān)督，對競賽結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定做好相應(yīng)職業(yè)等級晉升工作。統(tǒng)籌教育培訓(xùn)資源，探索技師鑒定新模式。技能鑒定按照技師資格標(biāo)準(zhǔn)
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