外協(xié)加工件入廠驗(yàn)收規(guī)定(參考版)
2024-11-09 17:25本頁(yè)面
【正文】 自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施，若有新版本，本規(guī)定自動(dòng)廢止。單項(xiàng)不符合規(guī)定要求的外協(xié)件，由采購(gòu)部提出申請(qǐng)，經(jīng)技術(shù)部評(píng)價(jià)后，報(bào)管理者代表審批，審批后實(shí)施。 對(duì)于批量較大、數(shù)量較多的通用型外協(xié)件：螺栓、固定銷、螺母、擋圈可在質(zhì)量保證的前提下采用不低于20%的抽樣方案進(jìn)行檢驗(yàn)。對(duì)M24以上的螺栓提供等級(jí)報(bào)告，物理材料報(bào)告。加工件表面不得有明顯的磕碰、劃傷，螺紋孔內(nèi)不得有油污、鐵屑、銹蝕等現(xiàn)象。根據(jù)圖紙技術(shù)要求，廠家必須提供試塊、材質(zhì)報(bào)告、探傷報(bào)告、三坐標(biāo)檢測(cè)報(bào)告等質(zhì)量證明材料。：表面無明顯缺陷，砂眼、氣孔、縮松等現(xiàn)象。 外協(xié)、外購(gòu)零件的檢查要求外協(xié)、外購(gòu)件入廠檢驗(yàn)規(guī)范：嚴(yán)格按照?qǐng)D紙技術(shù)要求進(jìn)行焊接。原始憑證審核合格后或辦理必要的審批手續(xù)后，檢驗(yàn)人員應(yīng)立即按照“外協(xié)、外購(gòu)件進(jìn)廠檢驗(yàn)說明、要求”并依據(jù)本公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)樣圖、工藝文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)條件及合同規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)，采購(gòu)部應(yīng)予以配合。若有特殊情況，應(yīng)由采購(gòu)部提出書面申請(qǐng)，報(bào)管理者批準(zhǔn)后，方可進(jìn)廠檢驗(yàn)。 外協(xié)、外購(gòu)件入廠檢驗(yàn)程序 首次簽訂合同意向的供方生產(chǎn)的外協(xié)、外購(gòu)件進(jìn)行全檢。 沒有質(zhì)量證明文件的外協(xié)、外購(gòu)產(chǎn)品，采購(gòu)部門必須與技術(shù)、1 / 4外協(xié)、外購(gòu)件入廠檢驗(yàn)規(guī)范品質(zhì)等有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，在取得相應(yīng)的質(zhì)量文件后才能交檢，否則不予檢驗(yàn)。 外協(xié)、外購(gòu)件入廠檢驗(yàn)說明 物品進(jìn)廠檢驗(yàn)的依據(jù)依照外協(xié)、外購(gòu)物品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（由技術(shù)部負(fù)責(zé)提供）、工藝文件等相關(guān)資料。二． 目的為了對(duì)入廠外協(xié)件進(jìn)行有效地質(zhì)量控制，防止未經(jīng)檢驗(yàn)、未經(jīng)驗(yàn)證合格的產(chǎn)品投入使用和加工，以確保入廠外協(xié)、外購(gòu)件能最大限度的滿足公司產(chǎn)品的質(zhì)量要求，特別制定本規(guī)范。，提高產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資源或能源等方面，做出顯著成績(jī)；、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或成績(jī)顯著者；、營(yíng)運(yùn)策略、生產(chǎn)效率、裝備維護(hù)運(yùn)用等，提供具體改進(jìn)措施，確有成效的；，使公司和員工的利益免受重大損失的；，避免重大損失的； ，事跡突出的；，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；、指正不法行為者。、崗位說明書和各種規(guī)章制度不認(rèn)同或不執(zhí)行者；；； 違反上述事例情節(jié)嚴(yán)重者；；；；、技術(shù)資料、檔案及億佰通財(cái)產(chǎn)給他人；（包括對(duì)外界、親屬、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等）陳述或泄露有關(guān)億佰通的財(cái)務(wù)、技術(shù)或貿(mào)易秘密和/或機(jī)密信息（包括本手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容和其他政策，億佰通授權(quán)者除外）； ； ；；； ；、銷售記錄及應(yīng)收應(yīng)付明細(xì)； ；、銷售、質(zhì)量、安全等掌握的事情及隱患；，尚未擺脫酒醉或上班中喝酒，造成嚴(yán)重影響；； ；；；，給公司造成巨大損失； 、表現(xiàn)懶散或拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理屢教不改者；，或嚴(yán)重的上班遲到，早退；； 、斗毆或教唆他人者； ，欺騙性請(qǐng)求休息或假稱生病欺騙性缺席；；，包括有形及無形財(cái)產(chǎn)； ；，貪污、行賄、受賄、挪用公款等；以任何手段侵占公司財(cái)務(wù)（如：偽造或虛假填報(bào)銷單、憑證、收據(jù)等）；，不論這罪行是否與其工作有關(guān)，億佰通保留終止聘用該員工的權(quán)利。導(dǎo)致解聘的例子：以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦樱槐硎酒渌牟徽\(chéng)實(shí)/或失當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取上述紀(jì)律處分。作為立即解聘的員工，公司將不再考慮任何的通知期。導(dǎo)致立即解聘的定義是指任何會(huì)損害億佰通利益的行為。員工違反億佰通紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，可受到降職處分。導(dǎo)致最終書面警告的例子：、吵架妨礙他人工作者；，致使公司遭受較大損失者； ；，前往其他單位從事兼職工作者； 、設(shè)備物資和財(cái)產(chǎn)損失較大者；； 、半成品及原材輔料大量積壓者； ；，任意制造事端或挑起糾紛者； 、偽造出勤記錄者；、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人許可擅自準(zhǔn)許他人操作而導(dǎo)致?lián)p壞者（損壞部分依法承擔(dān)賠償責(zé)任）；，情節(jié)嚴(yán)重者；（各種車間、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷報(bào)表、盤點(diǎn)表、工藝性記錄表、資金動(dòng)態(tài)表等）；。二次口頭警告即可記一次最終書面警告。該類警告的副本存在該員工億佰通個(gè)人檔案中。；、設(shè)備事故及財(cái)產(chǎn)損失不及時(shí)上報(bào)；； ；；，情節(jié)較輕者； ； ； ；，且造成不良影響者；，未辦理出門手續(xù)而強(qiáng)行離廠者； ； ；； ，績(jī)效不彰，未達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)50%，并低于本公司同崗位平均水平者；，泄漏本人及他人薪資者； 對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會(huì)受到最終的書面警告。所采取處分的程度是根據(jù)所造成的損害情況而定。所有的紀(jì)律處分程序或合同終止，均符合目前的勞動(dòng)法律和聘用合同。應(yīng)服從部門經(jīng)理的指令，你的工作行為不應(yīng)損害億佰通的利益。億佰通訂立的規(guī)定和規(guī)則
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