人事主管崗位職責(參考版)
2024-11-09 13:51本頁面
【正文】 。協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來。，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議?！秳趧臃ā芳暗胤秸畡趧佑霉ふ吆凸緞趧庸芾碇贫?，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作。負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。負責組織編寫各部門職位說明書。負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》。、實施各項培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析。、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤。負責公司將績效方案的落實。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進。熟悉政策性的人事文件；有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。身高，；。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或法務(wù)類相關(guān)專業(yè)。,報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責 :(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事
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