三毛會(huì)所員工入、離職程序(參考版)
2024-11-09 13:05本頁(yè)面
【正文】 ”。入職結(jié)束新員工待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將轉(zhuǎn)正評(píng)估表簽字后，歸檔人力中心。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。轉(zhuǎn)正評(píng)估轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。更新員工通訊錄。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)填寫(xiě)《員工登記表》。入職報(bào)到人力資源向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：?jiǎn)T工填寫(xiě)《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：1寸白底彩色照片2張；戶口本人頁(yè)復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件1張；學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1張；其他證書(shū)原件及復(fù)印件1張（如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)；建立員工檔案、考勤；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。第五篇：入離職程序新員工入職流程新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準(zhǔn)備；二、入職報(bào)到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓(xùn)；五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；六、入職結(jié)束。員工在試用期內(nèi)如達(dá)不到酒店要求，酒店有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，試用期延長(zhǎng)最多不能超過(guò)三個(gè)月。人力資源部對(duì)員工考核后，提出意見(jiàn)，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期間酒店與員工均可隨時(shí)提出解除合同，但需提前15天通知。試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。新入職的員工均有試用期。豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：先經(jīng)過(guò)面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。離職步驟：勞動(dòng)合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動(dòng)合約。對(duì)于未能達(dá)到酒店要求的員工，亦會(huì)于15天提出書(shū)面通知終止勞動(dòng)合約。員工辭職應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。注：如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無(wú)故離職，扣除最后一個(gè)月工資及押金。6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時(shí)發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。5離職員工簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。交由人力資源部存檔，并通知財(cái)務(wù)部。離職交接：離職到期時(shí)，由人力資源部或者經(jīng)理通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職交接單》。辭退、開(kāi)除由部門經(jīng)
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