20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)比方案合集5篇(參考版)
2024-11-09 12:42本頁(yè)面
【正文】 云頂汽車部件股份有限公司2010年1月23日。各車間（部門）負(fù)責(zé)人為評(píng)比組織者。八、評(píng)比組織人力資源部對(duì)上報(bào)名單及事跡材料進(jìn)行匯總上報(bào)，確定后進(jìn)行公示。優(yōu)秀員工、技術(shù)革新能手附事跡說(shuō)明上報(bào)。六、評(píng)比方法及要求各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比上報(bào)以車間（部門）為單位；各車間部門負(fù)責(zé)人對(duì)評(píng)比工作應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)、不走過(guò)場(chǎng)、不超比例、矛盾不準(zhǔn)上交。五、評(píng)比比例及要求部門按1：15比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/15得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào)），部門人數(shù)不足15人的，按1人申報(bào)。 技術(shù)革新能手（1）圍繞本職工作，積極提出合理化建議，實(shí)施后體現(xiàn)出明顯的經(jīng)濟(jì)效益，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率；（2）針對(duì)生產(chǎn)一線，提高生產(chǎn)效能、改善質(zhì)量、經(jīng)實(shí)際驗(yàn)證確實(shí)達(dá)到節(jié)能，月降耗達(dá)1000元以上者；（3）核定合理化建議工作量，具體到每一項(xiàng)工作的分值，從工作目標(biāo)，質(zhì)量、方法、進(jìn)展、反饋等方面，在創(chuàng)新、執(zhí)行、決策、應(yīng)變能力及團(tuán)結(jié)互助，責(zé)任心等要素上，實(shí)行量化考評(píng)。（8）在質(zhì)量事故中，經(jīng)公司判定由個(gè)人承擔(dān)主要責(zé)任的員工不參加評(píng)比。以部門績(jī)效考核累計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)。四、評(píng)比獎(jiǎng)項(xiàng)與條件178。評(píng)比項(xiàng)目?jī)?yōu)秀員工、技術(shù)革新能手三、成立優(yōu)秀員工評(píng)定小組成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障；同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。評(píng)比原則評(píng)比要以實(shí)際完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量為考核依據(jù)，以部門年績(jī)效考核累積分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)，同時(shí)考慮工作中貢獻(xiàn)的大小，責(zé)任大小和工作中的主動(dòng)性。七、獎(jiǎng)勵(lì)“月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”和“月度質(zhì)量之星獎(jiǎng)”為下月初全體員工早會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)金100元；“特別進(jìn)步員工獎(jiǎng)”為每年年飯大會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)狀，紀(jì)念禮品及獎(jiǎng)金300元；“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”為每年年飯大會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)狀，紀(jì)念禮品及獎(jiǎng)金500元；第五篇：2009年優(yōu)秀員工評(píng)比方案2009員工表彰評(píng)比方案（討論稿）一、指導(dǎo)思想2009年，我公司完成了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作任務(wù)。C、審核程序：人事復(fù)核，管理部確認(rèn)，經(jīng)理批準(zhǔn)。投票以多勝少，評(píng)出優(yōu)秀人員，如有并列得票數(shù)量的情況時(shí)，再進(jìn)行復(fù)決。C、評(píng)比時(shí)應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則；五、評(píng)選程序：A、優(yōu)秀員工評(píng)選小組由各部門主管組成，采用集體投票民主評(píng)選的方式，由部門主管選出部門內(nèi)優(yōu)秀員工，人事復(fù)查后送經(jīng)理審批。三、評(píng)選名額及要求：“優(yōu)秀員工”公司入職一年以上的所有員工名額13人/年“特別進(jìn)步員工”公司入職半年以上的所有員工名額25人/年“月度優(yōu)秀員工”試用期過(guò)后的所有員工名額1人/年“月度質(zhì)量之星”試用期過(guò)后的生產(chǎn)部員工名額1人/年四、評(píng)選辦法：凡下列情況之一者，不
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