【正文】 如：山東象攥起右手身開拇指的拳頭。如：講到憤怒時揮動拳頭，動情時用手撫胸口。如“氣溫升高，氣流上升，氣壓下降”教師只用手勢暗示，學生立即回答。教師常用手勢一般分為四種：(1)指示性手勢：教師在展示圖片和指揮學生活動時常用此類手勢。更不能板著面孔、毫無生機，眉頭緊鎖、以一幅痛苦的表情面對學生。教師表情的變化，要自然，不要做作。許多教師都懂得微笑的意義，即使在十分疲倦或身體不適的情況下走進教室時，總是面帶微笑。教師的微笑會給學生一種和藹可親、熱情開朗的印象，也往往是對學生一種鼓舞，他能使學生保持良好的心態(tài)。要做到課堂上師生之間成功的情感交流、教師要善于運用自己的面部表情傳遞信息，表達情感并使表情的變化適應課堂變化的需要。這一點已被現(xiàn)代心理學家所證明。教師目光變化運用的好，回給學留下深刻的、甚至終身難忘的印象。面對學生的時候，教師始終保持目光明亮，神采奕奕，切忌暗淡無光，昏昏欲睡。教師在目光變化時要自然、親切，使學生感受到教師對自己的愛護和尊重。 反之變小。同時教師還可以利用學生眼神的變化獲得信息反饋。教師期待的目光對學生來講是一種莫大的鼓舞，在地理課堂教學中，經(jīng)常由于學生緊張，膽小或不相信自己的能力而不敢開口?？梢酝ㄟ^目光的變化對那些課堂上注意力集中，思維活躍回答問題積極踴躍的學生表示贊許，表揚和鼓勵。目光的變化眼睛是心靈的窗戶，她隨時可用于人與人之間的感情交流，并可用來表達多種感情，人的洗、怒、哀、樂均能從眼神的變化中表現(xiàn)出來。在講解或敘述中適當加大音量，放慢速度配合體態(tài)語來起到強化重點的作用。使教師的講解富有戲劇性或重點突出。過慢，造成疲沓氣氛，使神經(jīng)興奮不起來，尤其是對青少年更不相宜。反之，音量過大，又會使神經(jīng)興奮過度，產(chǎn)生疲勞感。學生會處于一種抑制狀態(tài)。課堂教學中，音量過低，不能刺激聽覺的產(chǎn)生。教態(tài)變化的使用不需其它工具可以實現(xiàn)，因此是最基本、最常用的變化技能。一、教態(tài)的變化教態(tài)的變化是教師講話的聲音，教學中運用的手勢、眼神、身體運動等變化。終工作總結15國外教育工作者也有“變化是興趣之母”的說法，從這些經(jīng)驗之談中，可以看出變化在教學中的重要作用?？傊@一年來，我通過努力學習，不斷摸索，收獲了很多。第四，存在問題通過一年的工作，我也清楚地看到自己還有很多不足，主要是：認識不夠，仍不能完全滿足工作需要；由于能力有限，有些事情處理不好；因為學習不夠，有時候在工作中感到無能為力；工作方法需要改進。工作以來，沒有耽誤過任何領導工作人員布置的任何事情。對于工作，只注意重量和大小，不考慮對方的粗細。第三，端正作風和立場在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。我工作時間不長，無論接電話還是跟你打招呼，我都會時刻注意自己的言談舉止，以免影響_。一年來，我牢固樹立了“辦公室里沒有小事”的觀念，盡職盡責，努力工作。他必須在工作安排和處理問題時仔細考慮，這樣他才能獨立。第二，腳踏實地，努力工作辦公室是一個工作復雜、任務繁重的部門。滿足工作需要，辦法就是加強學習。終工作總結14一年來，在各級領導的支持和培養(yǎng)下，我在思維和工作方法上都有了很大的進步，處理問題和處理問題的能力也逐漸變得更加全面。4． 實行部門聯(lián)動，進行有效溝通，查找影響單項成績的因素，共同提高生產(chǎn)成績。2． 為確保產(chǎn)品質量：嚴把源頭質量關、孵化條件控制關、操作技能質量關，大力推廣新技術的應用。四、XX年的目標和工作思路。4．溫氏文化領會還不夠深入。9月份時外界氣溫太高，導致有段時候雞苗前期死亡偏高。2．雞苗質量不是太穩(wěn)定。1．部分品種單項生產(chǎn)成績不是很理想。我們孵化廠實行自找自查原因，從細節(jié)管理到技術操作每一個環(huán)節(jié)都實行跟蹤檢查，對一些疑難問題向與關部門溝通，如: 種雞場、飼料廠、總公司生產(chǎn)部等部門了解信息尋求解決辦法。同題。轉變觀念，打破以往照蛋在夜晚進行容易疲勞，員工的精力不好。針對員工的積極性不高，做好做壞一個樣的現(xiàn)象，實行了工資浮動制，以檢查各環(huán)節(jié)操作違規(guī)扣分為主、評分為輔的方式，合理的制定了考評辦法，有效的提高了員工的積極性和主觀能動性。2）、健全各項制度、建立各種操作標準和考評辦法。1)、各盡所能、利用優(yōu)勢、發(fā)揮特長，最大限度的挖掘員工的潛能。時時刻刻牢記成本意識，從隨手關燈做起，達到真正降成本之目的。并嚴格控制孵化機的空位，杜絕空轉現(xiàn)象，提高資源利用率。年初我們將成本意識貫徹到每個員工，在保證質量的前提下厲行節(jié)約，讓每一分錢都能真正落到實處,每月以圖表的形式進行對比、分析，找出突破口，運用新技術、新方法。夏天啟用空調(diào)，冬天放入孵化車間，保證合理的存放條件。針對養(yǎng)戶反應雞苗小死亡率高的現(xiàn)象，我們及時采取措施，與種雞場溝通推遲開產(chǎn)周齡，對種蛋嚴格按照標準進行挑選和驗收。同時加強數(shù)據(jù)管理，提高數(shù)據(jù)分析能力，在年初采用了圖表的形式對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行對比和分析，及時了解和掌握生產(chǎn)動態(tài)。根據(jù)季節(jié)、天氣的變化靈活掌握，適當?shù)恼{(diào)整用溫和用濕，確保合理的孵化條件。在質量年里我們一切圍繞質量來展開工作:主要表現(xiàn)在對出雛機溫、濕度做到了每出一批苗校驗一次。回顧過去、展望未來，我們應奮起直追，爭做領頭羊?；旧贤瓿闪祟A定的各項指標，%,與去年相比平均提高了1個點左右，但與其它先進孵化廠相比還有差距。促進了管理水平和產(chǎn)品質量的提高。以會帶訓來加強培訓工作，營造學習氣氛，全員素質得到了不斷提高。將安全生產(chǎn)放在首位來抓,實行定期對機械設備的檢查與維護，及時消除隱患。通過走出去、請進來的方式學習取經(jīng)，結合本部門實際情況，從根本上轉變觀念。終工作總結13霜報寒梅迎春來，回顧總結取其精，今朝雖比去年好，奮起直追趕上游。前者存在的困難是人員變動性太大，股份公司1450人中，不統(tǒng)計跨部門調(diào)動單只每月新增、離職數(shù)量約120人次，如不適當引用“個人編號”，生成檔案目錄費力且時效性差。最后，檔案目錄的建立。確定了人員名單、編號、短缺資料后，還需要一段時間補齊相應的資料。首先是人事工資信息臺帳的信息維護問題，目前的臺帳中的部分信息需通過信息統(tǒng)計等間接的手段獲得(例如，是否住宿、是否參軍入伍、最初交保年月等)，維持信息的全面還需要更多的時間和精力。這要求自己在今后的工作中加強人力資源管理知識的學習，不斷提升自身素質能力，為工作的有效開展打好基礎。先將已有檔案人員按新編號重新整理，同時記錄檔案中所含關鍵資料(老檔案、公司內(nèi)部檔案、招用職工登記表、養(yǎng)老保險手冊)，然后將招用職工登記表、養(yǎng)老保險手冊放入檔案并做記錄，隨后還需根據(jù)最終記錄補充短缺資料并在檔案盒到位后建立起完整的檔案系統(tǒng)。因此，合并各類資料、重新確定統(tǒng)一的排序規(guī)則的需要變得十分迫切。養(yǎng)老保險手冊與檔案分開單獨編碼存放。、準確查找。因各種原因目前的農(nóng)村養(yǎng)老保險相關業(yè)務未能按照流暢的流程進行，農(nóng)保退保工作不能按月進行。整理后的文件分類匯總，并在形成的檔案卷上標明文件類型或文件名方便快速查找。，確保在需要時快速查閱。為了配合財務部門進行工資結算，規(guī)范各單位員工信息臺帳等工作需要，對原有臺帳進行了較大改動。除此之外，根據(jù)實際工作需要針對員工信息臺帳以及部分歷史遺留問題做了相應工作。為部門內(nèi)外提供相應的信息、資料支持。檔案資料的準確分類、及時建檔歸檔。在部門領導和同事們的指導和幫助下，經(jīng)過這幾個月的學習適應，我已熟悉了部門工作內(nèi)容和流程規(guī)范，并終于能夠處理好本職工作內(nèi)的相關業(yè)務。開始時面對著熟悉又陌生的人力資源管理工作有些手足無措，熟悉是因為在學校學過相應的理論知識，而更多的陌生則來自對我們公司人力資源工作流程規(guī)范的不了解以及實際工作經(jīng)驗的缺乏。在一次與某部門經(jīng)理聊天時，該經(jīng)理提到了服務意識，我非常贊同他的觀點：“服務意識不但是要求服務員有著向客人提供優(yōu)質服務的觀念和愿望，同時應該對自己的同事也具有同樣的意識。在學習中，我酒吧客人如何登記入住和退房等的一些基本的前臺日常操作有了深入的了解并進行了實際操作。第三周我被分到了前臺，我很喜歡前臺接待這個工作，但我很忐忑，我不知道我能否 勝任這份工作，不過令我感到高興的是，酒吧的員工大都都是那樣的熱情友好，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬，在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人感動，總臺是一個酒吧的門面，是客人對酒吧形成第一印象的地方。第二周我被分到了餐廳，向資深的餐廳服務員學習了如何擺臺、撤臺、點菜、上菜，傳菜等一系列基本的餐廳服務方法。完成學校領導臨時交辦的其它各種工作任務。負責接聽電話并作好電話記錄，及時將電話通知精神傳達給相關人員。充分利用學校櫥窗等，對我校各方面的發(fā)展情況進行及時的宣傳和推介。協(xié)助學校領導針對重要工作部署以及組織擬定以學校名義發(fā)布的通知、布告等，起草或參與起草工作報告、總結、計劃等。及時有序地處理上級各種文件和網(wǎng)上文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔整理，學校各種請示與報告的分類呈送，落實了校內(nèi)文件簽閱制，做好了校內(nèi)各部門工作總結與計劃的收集整理。學校辦公室每月向學校領導匯報一次教職工的考勤情況并在教職工中公布。做好教職工的考勤登記管理工作。我校大小會議及培訓都由辦公室參與。認真做好各級各類文件、通知的收轉工作，并按文件、通知要求，協(xié)調(diào)處理好辦公室職責范圍內(nèi)的事。在新的一年里，我將加強理論學習，進一步提高自身素質；增強大局觀念，苦干實干，努力提高工作質量和效率，積極配合領導同事們，為財政事業(yè)的發(fā)展貢獻自己微薄的力量！終工作總結10當好校長的行政助手。做好部門間溝通和協(xié)調(diào)。xx年我要在一下幾個方面著重努力，著重掌握財政投資評審的相關制度和政策，同時鞏固專業(yè)知識，通過會計師考試。今年正值改革開放三十周年，我市財政收入突破十億大關，這是對財政工作和經(jīng)濟發(fā)展的積極肯定。由于專業(yè)不對口，工作上也遇到許多難題，我積極向領導和老同志、專家請教，得到他們的支持和幫助。多次到三中學生宿舍、電大教學樓、中低產(chǎn)田改造等結算項目現(xiàn)場踏勘?？古_期間，我服從組織安排，始終做到堅守崗位，全力以赴。5．12地震發(fā)生后，我積極響應黨中央號召，給四川地震災區(qū)捐款捐物，主動繳納抗震救災特殊黨費。會計從業(yè)資格考試報名期間，受理報名1089人，報名費交款xxxx元，圓滿完成xx報名任務。上半年，我在會計股工作，時刻把樹立良好財政服務窗口形象放在第一位，熱心為會計人員解答各種問題。下面我將就一年來的工作、生活、學習以及思想等各方面的情況具體匯報如下：我參加工作的時間并不長。終工作總結9時光荏苒，xx年很快就要過去了，回首這一年，我作為一名財政隊伍的新兵感受深刻。促進了服刑人員的改造，并為歸正人員安置工作提前做好準備。組織有關部門組成聯(lián)合幫教組，赴浙江少管所，對江北籍罪犯開展幫教活動。使歸正人員切實感受到政府和社會的關心和幫助。各街道、慈城鎮(zhèn)也組織了相應的走訪幫教活動，共走訪107戶，發(fā)放救濟金61840元。一是開展走訪幫教活動。針對20xx年，我區(qū)部分轄區(qū)歸正人員重新犯罪率有所提高，我局組織撰寫了《積極探索努力做好歸正人員幫教工作》的調(diào)研文章，在總結過去的經(jīng)驗的基礎上，從安置方法、幫教方法、管理方法和綜合治理四個方面論述了如何做好安置幫教工作，為今后的工作起到指導意義。對排查出的對象特別是有重新違法犯罪傾向的列為重點幫教對象，進行重點幫教。按照底數(shù)清、情況明的工作要求，各司法所結合矛盾糾紛和社會不安定因素的排查，在重要節(jié)慶及重大政治活動期間開展定期排查工作，對歸正人員采取多種形式、分類管理。有效地預防和減少了此人員地重新違法犯罪，促進了社會的穩(wěn)定。目前，全區(qū)共有473名歸正人員，已落實幫教473名，安置435名，幫教率達到100%，安置率達到92%。統(tǒng)一設計印刷了安置幫教談話登記本，并與區(qū)政法委、公安分局等部門協(xié)調(diào)統(tǒng)一了臺帳。及時印發(fā)了寧波市人民政府第127號令，向區(qū)人大匯報了20xx20xx年的幫教安置工作情況。同時開展了人民調(diào)解協(xié)議書質量檢查活動，制定了評分標準和表格，在自查地基礎上，我們又組織司法所長一同進行抽查，對調(diào)解協(xié)議書說理不清、表達不充分，制作要件殘缺等問題現(xiàn)場指明，提高了調(diào)解干部的業(yè)務素質，增強了調(diào)處矛盾糾紛的技能。利用培訓班也加強了對信訪條例的宣傳。今年，我局組織了5批、5個街道和25個社區(qū)調(diào)委會主任參加旁聽典型民事案件的庭審，讓調(diào)解干部了解審理案件的程序和方法，正確運用法律、法規(guī)和政策，調(diào)解干部反映較好。另外，我們還配合區(qū)法院做好了人民陪審員的選任工作。針對我區(qū)新聘用專職人民調(diào)解員這一新情況，我們及時組織調(diào)研，并撰寫了《如何發(fā)揮專職調(diào)解員的作用》的調(diào)研文章，從五個