【正文】 甲方：乙方：授權代表：身份證號碼：簽章：簽字：****年**月**日****年**月**日。第十一條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。第八條 乙方獲授權利乙方在股票鎖定期或等待期享有分紅權，表決權；（可以適當增加乙方權利，但不包括轉讓、質押，抵債的內(nèi)容）乙方在股票解除限制條件后可以自由轉讓；（可以約定受讓主體的限制）乙方在股票解除限制條件后可以自由轉讓其持有的合伙企業(yè)的份額；（激勵對象間接持股，合伙企業(yè)直接持股時適用）第九條 稅務承擔因實施股權激勵產(chǎn)生的納稅義務按照法律法規(guī)的規(guī)定由相應主體承擔。解析: 公司對員工實施股權激勵，一方面員工與公司共享公司發(fā)展的成果，另一方面，公司也是為了更好的留住優(yōu)秀的員工，所以一定的約束機制是公司必須考慮的問題。甲、乙雙方自本協(xié)議的基礎上還需簽訂競業(yè)限制協(xié)議以及保密協(xié)議。第七條 股權激勵協(xié)議的約束機制乙方在任職期間內(nèi)存在無故辭職，無正當理由擅自離職，消極怠工和嚴重違紀行為，以及因嚴重過錯被甲方辭退的，甲方有權單方取消乙方的股權激勵資格。筆者認為，公司要想進行成功的股權激勵，完善的公司業(yè)績考核體系至關重要，也為了克服董事、高管等人員的短視行為，聘請專業(yè)的會計師事務所每個會計進行專業(yè)的財務審計至關重要，上市企業(yè)、掛牌公司是必經(jīng)程序，有限公司還需重視！在實務過程中了解到，企業(yè)在管理運作過程中，建立完善的考核體系的企業(yè)少之又少，具體到崗位職責，具體的考核方面明確性相對較低。乙方在任職期間，個人每年的績效考核結果按《考核管理辦法》 必須達到及以上(優(yōu)秀/良好/中等/不合格)。（適用于股票期權）第六條 股權、股票期權行權條件或者限制性股權、股票解鎖條件乙方在任職期間，2016年凈利潤達到或超過萬元，2017凈利潤達到或超過萬元。在行權期，經(jīng)乙方申請，甲方為乙方辦理行權事宜，如未滿足行權條件，甲方將注銷乙方持有的股票期權。乙方持有的限制性股票分三次分別按照%、%、%的比例解鎖。在鎖定期內(nèi)，乙方所持有的限制性股票不得轉讓、用于擔?；蛘邇斶€債務。第五條 限制性股票鎖定解鎖安排、股票期權之等待期、行權。需要注意：對于眾多的有限責任公司，不管是增資擴股還是大股東轉讓股權，由于有限責任公司股權本身欠缺流動性，公司經(jīng)營狀況不同，股權價值差異較大，可比性較弱，股權如何合理定價？激勵對象是否需要實際支付以及如何支付？可以做如下考慮：由于股權激勵本身屬激勵性質，且對公司員工實施，價格不宜過高，公司可以根據(jù)企業(yè)業(yè)績情況，由大股東平價轉讓或者溢價一定比例。（有限公司采用）以甲方截至201年12月30日審計凈資產(chǎn)為參照，乙方平價或者溢價 %對甲方進行增資，乙方購股資金需自籌解決/甲方向乙方提供無息貸款支付/獎金按比例提取。第四條 股權/股票授予價格及付款安排甲方授予乙方的股票價格（行權價格）以截至201年12月30日的報告為依據(jù)，結合甲方股票市場價格、凈資產(chǎn)，市盈率等因素，經(jīng)甲方董事會決議，定價為每股人民幣元，乙方購股資金需自籌解決。所以，股權激勵的股票來源一般采用如下的操作思路：有限責任公司:公司增加注冊資本或者大股東的轉讓，在此需要重點提示:公司法中存在股東優(yōu)先購買權和優(yōu)先認購權條款，以上兩項權利是受到特殊保護的，所以公司在由第三人增資或者大股東轉讓時，必須經(jīng)過股東會的決議程序，有原股東放棄優(yōu)先購買權或者放棄優(yōu)先認購權的聲明，否則后續(xù)的股權激勵計劃可能會落空。依據(jù)公司法第142條的規(guī)定，公司不得收購本公司的股份，但存在例外情形：(1)減少公司的注冊資本；（2）與持有本公司股份的其他公司合并；（3）將股份獎勵給本公司職工；（4）股東因對股東大會所做的公司合并、分立的決議持異議，要求公司收購其股份的；依據(jù)以上規(guī)定，公司可以收購自身的股份作為對員工的獎勵，但該條第二款亦規(guī)定，收購本公司股份，數(shù)額不得超過已發(fā)行股份總額的5%，并且必須在一年內(nèi)轉讓給職工。（有限公司采用）本次股權激勵的股權來源于乙方對甲方增加注冊資本，乙方增加的注冊資本額為元。第三條 股權/股票來源及數(shù)量本次股權激勵的股票來源為甲方向乙方定向發(fā)行人民幣普通股，甲方擬授予乙方的股票數(shù)量為股?！肮芾磙k法”明確將執(zhí)行董事、監(jiān)事和持股5%以上的股東及其近親屬被排除在了股權激勵對象之外，管理辦法做如此規(guī)定，一是在于保證以上主體更加公正的履行職責，另一方面也是為了實現(xiàn)股權激勵的真正目的。第二條 乙方的任職資格乙方自****年**月**日起在甲方任職，是甲方聘用的員工，現(xiàn)擔任 一職，系公司的(董事/監(jiān)事/高級管理人員/中級管理人員/核心員工)解析: 根據(jù)證監(jiān)會于2016年5月4日通過的《上市公司股權激勵管理辦法》（以下簡稱“管理辦法”）第八條規(guī)定，激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。以下無正文。，自2014年1月1日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為2014年1月1日。 本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。 、并辦理相關工商登記變更手續(xù)的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。、雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內(nèi)辦妥相關的工商登記變更手續(xù)。、**公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從