【正文】 。只要我們團(tuán)結(jié)一心，共同努力，未來的***開發(fā)區(qū)一定會(huì)是一個(gè)充滿朝氣的現(xiàn)代化的海洋化工新城。在人生的旅途中，面對(duì)平淡的日子，我們只有不斷地改變自己，創(chuàng)新自我，在踏踏實(shí)實(shí)的工作中積累著自己，充實(shí)著自己，單調(diào)的日子才會(huì)有聲有色，平淡的日子才會(huì)豐富多彩，艱苦的工作才會(huì)充實(shí)快樂。在商場的競爭中也是如此，從以前人們改造市場環(huán)境到現(xiàn)在創(chuàng)造市場環(huán)境，以及當(dāng)前所提出的環(huán)境就是生產(chǎn)力的思想，反映了環(huán)境在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性日益增強(qiáng)?！币馑际钦f，善于打仗的人，總是使自己立于不敗之地，而又從不放過使敵人失敗的時(shí)機(jī)?！笔袌鲈诓粩嘧兓校悦恳粋€(gè)創(chuàng)新的成果都是暫時(shí)的，相對(duì)的，今天的成果明天不一定是成果，你不自己打倒自己的產(chǎn)品，就會(huì)被別人打倒，而與其被別人打倒，不如自己先打倒自己，只有不斷地自己打倒自己，只有不斷與自己的惰性作斗爭，才能在市場上永遠(yuǎn)不被打倒。一般企業(yè)出了一種暢銷產(chǎn)品，總要賣到濫市、顧客不再光顧為止，當(dāng)一個(gè)人的成果受到市場歡迎的時(shí)候，就說明很快就要被別人超越了。是的，大多數(shù)人在沒生病時(shí)總認(rèn)為自己身體很好，不管一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)社會(huì)，只在持續(xù)不斷地創(chuàng)新，才能保持旺盛的生命力和活力。韋爾奇鼓勵(lì)他的同事們永遠(yuǎn)不要停止變革，他是這樣說的：變革是永恒的，管理人員和員工不僅要學(xué)會(huì)忍受它，更要學(xué)會(huì)歡迎它。所以要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，就要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人和每件事上。要發(fā)展就得有創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個(gè)艱苦的過程，創(chuàng)新就是要不斷地否定自己，不斷地打破原有的平衡，在變革中成長，在成長中磨礪。而我們長期以業(yè)形成的求穩(wěn)怕變，講求中庸、小富即安的文化背景和思想意識(shí)，已經(jīng)不利于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，要迎頭趕上，首先要打破那些固有的舊觀念、舊思維，大膽學(xué)習(xí)南方人敢闖敢冒、敢為人先、勇于探索的創(chuàng)新精神，不畏艱險(xiǎn)、吃苦耐勞、自強(qiáng)不息的創(chuàng)業(yè)精神，勤于思考、善于鉆研、刻苦攻關(guān)的學(xué)習(xí)精神，求真務(wù)實(shí)、腦子靈活、善于經(jīng)營的實(shí)干精神，用自己的雙手創(chuàng)造一個(gè)“大而強(qiáng)、富而美”的新家鄉(xiāng)。浙江人是敢干創(chuàng)新的典范，“能做別人不愿做的事，能吃別人不能吃的苦，能掙別人看不上的‘小錢’”、“敢于實(shí)踐不爭論，你爭論我發(fā)展，你猶豫我大干。當(dāng)我們用馬克思”來自南方的省委書記張高麗給我們帶來了一種嶄新的觀念，當(dāng)我們以前還在為GDP總量位居全國前列而陶醉時(shí)，南方的浙江、江蘇、上海等省市用自己的方式創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)發(fā)展奇跡。近期以來，從省委、市委到開發(fā)區(qū)黨工委都相繼下發(fā)了關(guān)于解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的文件，找出了自身存在的差距，明確了奮斗的目標(biāo)，我是一個(gè)生在***，長在***，畢業(yè)后又工作在***的人，看到自己的家鄉(xiāng)正在開始一場翻天覆地的建設(shè)熱潮，我真心地祈盼自己的家鄉(xiāng)能夠更加繁榮和富足。同時(shí)，要拓寬政工干部的知識(shí)面，提高政工人員的政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、政工業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的內(nèi)行。一方面，要在政工隊(duì)伍建設(shè)中重視機(jī)制的創(chuàng)新，建立一種人才招聘、競爭上崗的機(jī)制，為政工隊(duì)伍增加新的成分，補(bǔ)充新鮮血液，具體說要有必要的崗位設(shè)置，克服無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。由于形勢的發(fā)展，政工隊(duì)伍建設(shè)從總體上說，仍有許多不適應(yīng)的地方，突出表現(xiàn)在觀念陳舊、知識(shí)老化，年齡偏大，后繼無人等方面。政工人員要留心，對(duì)每個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的問題，每個(gè)群體的情況要有分類，有記錄，有計(jì)劃，做到心中有數(shù)，不能出了問題再抓瞎。此外，還要建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制和科學(xué)有效的工作責(zé)任機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制等。思想政治工作本身要制度化、規(guī)范化、不能太隨意，即時(shí)性的活動(dòng)需要，但要納入常規(guī)。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結(jié)合，才能發(fā)揮其作用。其次，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。要克服好事?lián)屩桑闊┦聸]人干和平常無事都是人，有事找不到頂事的人的不良現(xiàn)象。要建立起一個(gè)以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和群團(tuán)組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。），為企業(yè)的健康、快速、和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。三是抓住思想政治工作中的“一老一少”：對(duì)老同志開展“理想永存，觀念常新”的教育，要讓他們“理想堅(jiān)定，信念永存，觀念常新，與時(shí)俱進(jìn)，推進(jìn)改革”，做到人走茶不涼，肯定和尊重他們創(chuàng)造的價(jià)值，創(chuàng)造條件使他們“老有所樂，老有所為”，充分發(fā)揮他們的余熱，為國酒事業(yè)再做貢獻(xiàn)；對(duì)年輕人要根據(jù)其特點(diǎn)，在工作、生活、政治等方面給予關(guān)心，用事業(yè)、感情、適當(dāng)?shù)拇隽羧耍瑫r(shí)還要加強(qiáng)對(duì)年輕人進(jìn)行廠情廠史和“兩個(gè)務(wù)必”的教育，要對(duì)他們進(jìn)行艱苦創(chuàng)業(yè)的傳統(tǒng)教育，要讓他們知道“花兒為什么這樣紅”，認(rèn)真對(duì)他們進(jìn)行傳、幫、帶。近些年來，茅臺(tái)集團(tuán)的思想政治工作充分體現(xiàn)了以人為本的思想政治工作原則，積極推行大政工工作機(jī)制，不斷探索、總結(jié)、提練出做好國酒員工思想政治工作，并形成了頗具茅臺(tái)特色的思想政治工作方法，即：一多（多做理順員工思想情緒的工作），二以（以理服人、以情感人），抓三（抓住情、理、法幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)），保四（保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”）和“八個(gè)一”的思想政治工作思維方式（一是管住資金和物資上的“一進(jìn)一出”，做好資金、物資的進(jìn)出管理，做到管嚴(yán)、管全、管細(xì)、管實(shí)，方法創(chuàng)新。要結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，加大思想政治工作的針對(duì)性，進(jìn)一步突出思想政治工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，要抓住情、理、法幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以理服人，以情感人，多做理順?biāo)枷肭榫w的工作。對(duì)普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，有些問題要一般性地講，有些問題則必須深入細(xì)致地做，對(duì)老同志采用一些老辦法，老傳統(tǒng)是可行的，對(duì)年青人則要用新辦法，如個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，生存方式多樣化，對(duì)社會(huì)問題的認(rèn)識(shí)等，不能用一個(gè)模式硬套，用說服老同志的辦法是說服不了年青人的。新形勢的變化使思想政治工作出現(xiàn)了一些覆蓋不到的“盲區(qū)”，因此我們的思想政治工作要做到認(rèn)真細(xì)致，要覆蓋到方方面面。茅臺(tái)集團(tuán)兩年一次并交叉舉行的職工藝術(shù)節(jié)和職工運(yùn)動(dòng)會(huì)以及圍繞重大紀(jì)念日開