甘井衛(wèi)生院醫(yī)改工作匯報材料五篇范文(參考版)
2024-11-09 07:44本頁面
【正文】 醫(yī)改工作我們在摸索中前進，要使醫(yī)改更加深入開展，取得效果，群眾得到實惠，醫(yī)務人員積極性提高，還有要待在以后的工作中不斷步完善。認真做好職工的思想教育工作。做好醫(yī)改政策的宣傳工作。二、衛(wèi)生院醫(yī)改工作的具體做法：衛(wèi)生局領導高度重視我院醫(yī)改工作。（五）組織力量清理衛(wèi)生院的債務按照上級部署，我院及時組織人員全面進行衛(wèi)生院的債務清理工作，目前清理工作已經(jīng)完成。在2011年月日完成了競聘上崗述職演說工作，并把分數(shù)進行公布。（四）推進人事和分配制度改革為順利推進我院人事分配制度改革，我院召開了醫(yī)改工作動員會議，組織全體職工認真學習上級有關(guān)文件，把醫(yī)改有關(guān)政策及時宣傳到位，制定醫(yī)改工作計劃，組織競聘上崗資格過渡人員人參加考試（全部合格）。按上級的部署，目前正在進行9個村的衛(wèi)生室規(guī)范化建設工作，新建并完善村衛(wèi)生室業(yè)務用房建設，其中XXX、XXX村衛(wèi)生室建設已通過合格驗收并已投入使用。已制作健康教育宣傳欄10期，發(fā)放健康教育資料35000份，健康主題宣傳8期，播放健康教育影音資料6次。為糖尿病患者登記建檔30人，高血壓病患者登記建檔678人，精神病患者登記建檔16人，并進行系統(tǒng)管理。免費為6歲以下兒童體檢，指導做好保健工作，逐步提高我鎮(zhèn)兒童健康水平。到2011年9月底，為居民建立健康檔案34658份，%。至目前，上級給我院的藥品零差率銷售補助金共萬元已下?lián)艿轿?。對醫(yī)改前業(yè)務較好的業(yè)務骨干，醫(yī)改后職工待遇有所下降。村醫(yī)待遇問題，一是實行藥品零差率后收入減少：衛(wèi)生室沒有相關(guān)檢查設備，收入太少；遠較改革前降低，村醫(yī)積極性受到了較大影響。三、存在的問題 2011年的基礎性績效工資發(fā)放70%不同程度影響了職工的積極性。2011年全鎮(zhèn)（不含地名鄉(xiāng)馬路）農(nóng)村總?cè)丝?1347人，參合人數(shù)為21060人，%。成立了公共衛(wèi)生科，把轄區(qū)的公共衛(wèi)生服務的10項內(nèi)容作為工作的重點核心，將各項工作落實到專人。我們根據(jù)縣主管衛(wèi)生局的相關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定了《日興中心衛(wèi)生院基礎性和獎勵性績效工資考核實施辦法》，利用制度來規(guī)范管理，落實具體工作任務和業(yè)務工作量，依然體現(xiàn)多勞多得，提高職工的工作積極性，使得各項工作有章可循，從而建立起衛(wèi)生院良好運行的長效機制。（三）是加強學習，明確了醫(yī)改政策基層醫(yī)改后，縣財政給予人員支出保障，衛(wèi)生院的工作重心已從“保吃飯”向“保規(guī)范”轉(zhuǎn)移，我們不再為“吃得上飯”范愁，擺在我們面前的突出問題是如何履行好基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務“兩個基本”的職能。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作方面，已經(jīng)將全鎮(zhèn)學校的食堂、餐館做好登記，落實具體事項到協(xié)管員到村衛(wèi)生站。為全鎮(zhèn)的65歲以上老年人建立1462份居民健康檔案，并進行了健康指導。葉酸發(fā)放共計142人。2011年截止10月共住院分娩225人，辦理農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助手續(xù)共計149人。執(zhí)行國家免疫規(guī)劃接種制度，接種比率98%以上。建立居民健康檔案方面 截止2011年10月，已經(jīng)建立15000余份居民健康檔案（包括紙質(zhì)和南充市區(qū)域衛(wèi)生信息平臺），完成轄區(qū)人口的70%。公共衛(wèi)生服務工作擺上了更加突出的位置，城鄉(xiāng)居民健康檔案管理等10項國家基本公共衛(wèi)生服務項目和乙肝疫苗補種等重大公共衛(wèi)生服務項目得到全面實施，直接惠及廣大人民群眾，農(nóng)村居民健康更有保障。（二）是全面推進了公共衛(wèi)生服務均等化工作。2010年住院例均費用為128元/天；2011年住院例均費用為114元/天，降幅為11%。2010年住院2000人次，門診人次6000余人次。經(jīng)統(tǒng)計，我院2010年藥品收入160余萬元，2011年截止10月份藥品收入53萬元。（一）是實行國家基藥制度，藥品零利潤使廣大農(nóng)民群眾得到了實惠。副主任醫(yī)師1名，主治醫(yī)師和主管護師3名，醫(yī)師和護師9名，護士4名，其它醫(yī)技人員7名。衛(wèi)生院分一個住院部、兩個門診部，設臨床、護理、醫(yī)技、藥械、公共衛(wèi)生、新農(nóng)合管理及一體化管理等科室。鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 3月8日第四篇：日興中心衛(wèi)生院醫(yī)改工作匯報(改)日興中心衛(wèi)生院醫(yī)改工作匯報（2011年11月）一、基本概況日興鎮(zhèn)位于儀隴縣西北部，（連地名鄉(xiāng)馬路），人口31200余人（連地名鄉(xiāng)馬路），轄區(qū)有17個行政村和一個居委會，毗鄰金城、馬路（地名鄉(xiāng)）、雙慶、碧泉、來儀、大風，轄區(qū)內(nèi)除了日興中心衛(wèi)生院，還有17個村衛(wèi)生站。建議根據(jù)山區(qū)特點酌情降低老職工的職稱晉升“門檻”。醫(yī)療垃圾的處理問題醫(yī)療垃圾的處理已經(jīng)成為了本縣最基本的公共衛(wèi)生問題，一直以來，基層衛(wèi)生院的醫(yī)療垃圾都沒有正規(guī)、專業(yè)的醫(yī)療垃圾收購處理機構(gòu)回收處理，希望相關(guān)部門盡快制定相關(guān)政策來處理好基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療垃圾問題。9月份工資未得到發(fā)放問題10月份進行醫(yī)改，全面實施收支兩條線，由于醫(yī)改前我院的職工工資一直以來都是當月工資于次月中旬發(fā)放，因此，我院9月份的職工工資全部上繳財政，因此，目前我院職工9月份的工資到目前還未發(fā)放，這使全院職工都有極大的反響。目前基層衛(wèi)生院的臨工每月的福利就僅有1200到1500多元的工資，沒有績效工資、沒有節(jié)假日補貼，在編制嚴重缺員的情況下，臨工們擔負著含有重大責任風險的崗位工作，這對臨工們的工作情緒及積極性有著一定的影響；如果沒有那批臨工，基層衛(wèi)生院的各項工作就難以正常運作，這會嚴重影響社會的和諧及穩(wěn)定。由于實行收支兩條線后，基層衛(wèi)生院的設備維修困難問題尤為突出，建議盡快落實基層衛(wèi)生院設備維修機制。二、主要存在的困難問題醫(yī)務人員的專業(yè)技術(shù)水平需提高 為更好地為人民群眾服務，為提高基層醫(yī)務人員的專業(yè)技術(shù)水平，建議由上級牽頭定期對衛(wèi)生院醫(yī)務人員
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