【正文】 （十三周六）3：針對我們所做的調查進行整理。（十周周六）2：到人才市場去做一些市場調查。這種改進不是簡單的口語話的東西，而應該是一種以規(guī)章，條例的形式來付諸實施。第五篇：大學生就業(yè)問題分析關于我校大學生就業(yè)問題分析雖然現在社會經濟在飛速的發(fā)展，起初我們認為對于現在的大學生來說應該有一個不錯的就業(yè)情況；但是社會現實并沒有我們想象的那么簡單，大學生的就業(yè)路途卻變得越來越艱難；針對現在大學生面臨就業(yè)問題的相關情況，比如“大學無用論”，“畢業(yè)就等于失業(yè)”，等問題進行調研。隨著廣州等地為大學生提供“創(chuàng)業(yè)基地”活動的開展，為大學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會的活動將會越來越多，“為大學生提供就業(yè)機會”也有可能被列為一項重要的就業(yè)政策。早在去年3月份，香港中文大學進行的一項調查顯示，香港18歲致24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過30%，創(chuàng)業(yè)率高出香港整體創(chuàng)業(yè)率10倍多，他們多從事個人服務或創(chuàng)造性行業(yè)等，成為個人收入最多的群體。團市委副書記李節(jié)明表示，“創(chuàng)業(yè)基地”是一件好事，將成為廣州地區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)計劃的一部分。就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會面對大學生找工作的種種不易，廣州地區(qū)開展了為大學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會的活動。中國人之所以能忍受公司的差錯，并因為最后被錄取而表示感激，除了因社會文化背景不同外，很大程度上取決于個人的思想觀念和心理素質。他們來到公司，遠遠望見公司老板便跪了下來，他們滿含熱淚地說：“多虧你們救了我兒子，我們家世世代代銘記你們的大恩大德呀。他們的理由不容置疑：這家公司工作作風如此差盡，進入這家公司對兒子的成長毫無益處。”當美國湯拇一家人大喜過望之時，美國各大州的知名律師紛紛來到湯姆的家中，他們千方百計地鼓動湯姆到法院告這家公司，讓公司支付巨額的“精神賠償費”，并自告奮勇的充當湯姆的辯護律師。當日本水原一家人喜不自勝之時，公司卻傳來消息：水原被公司除了名。正當水原悲傷之時，從公司卻傳來好消息；水原的成績原是名列前茅的，只是由于計算機的錯誤，導致了水原的落選。發(fā)榜這天，一個叫水原的青年見榜上沒有自己的名字，悲痛欲絕，回到家中便懸梁自盡。由于社會經濟文化背景不同，導致了中國和西方國家大學生的人生觀、生活觀不同，也導致了中、西求職觀念的差異。對于西方青年來說，如今對這種人生觀早已失去，了興趣，他們更在意“平凡著，生活著。如果畢業(yè)生能抓住這些熱點城市，投身于緊俏行業(yè)又何愁找不到工作呢。廣州十萬年薪難覓高級技師據了解，高級技工、還不到總職工數的3/10000，而目前廣東只有365萬人，技能人才嚴重短缺。比上年增加近5萬人，計算機、外語等專業(yè)的畢業(yè)生將繼續(xù)緊俏。業(yè)內人士估計，申城目前僅微電子類人才缺口就達近30 萬人，加上電路分析、電子產品、家電類、通訊類、移動通訊、工業(yè)方面微波通信類，其缺口足以超過50萬人。上海：信息類人才缺口50萬有關人士預計，申城5年內至少緊缺50萬信息技術類人才。本科以下學歷需求132人，%。博士需求為443人，碩士需求為2419人，%。其次是加入世貿組織后外向型企業(yè)所需要的市場營銷，國際經濟與貿易、金融學，共需求2294人，%。據深圳市人事局提供的統計數據顯示，高新技術企業(yè)及其他企業(yè)發(fā)展所必須的計算機科學技術，機械設計制造以及自動化、通訊工程、電子信息與技術，排在專業(yè)需求的前四位，共需4661人，占企業(yè)總需求的27。要選擇有發(fā)展?jié)摿Φ某鞘?。要學會一點交際手段，要自信但不可以自大。無論是小單位還是大單位，一定要重視抓住機遇，將合適的人放在合適的崗位上，形象的說就是“給猴子一棵樹，給老虎一座山”，這樣才有真正的高待遇可言。像陸唯這樣在求職過程中有點茫然的人大有人在，那么如何找到合適的工作崗位呢？大學生找工作，如果針對不同崗位和單位找出自己的優(yōu)勢、發(fā)展自己的才華，獲得在外企、規(guī)模型龍頭企業(yè)工作的“職場比薩餅”而非“熱干面”，這其中對求職者的要求是多方面的：要樹立正確的就業(yè)主體、能力本位和職業(yè)發(fā)展成才觀，做與自己興趣、能力和素質相匹配的事情；培養(yǎng)競爭觀念，從具體的事情做起，在職業(yè)發(fā)展中成材，要有上進心；扎實做事，老實做人，寫好每一份求職簡歷和求職信，認識到它們的重要性。據我國行業(yè)發(fā)展預測，保險業(yè)在我國還有很大潛力可挖，隨著金融保險業(yè)的逐步開放，做保險將大有可為。其實，這也是狠很多學生沒有看到的一點。一位高校就業(yè)指導老師這樣說：“機會不少，崗位挺多，但大學生擇業(yè)時如果固守在自己的思維模式中，不會審時度勢地變通，缺乏遠見，那找工作確實會成為難題。陸唯受父母的影響終于放棄了這家單位。第三次：她滿試的一家單位是家知名保險公司，被錄用的學生可以在行政、業(yè)務、培訓和招聘四個崗位上輪崗，然后再定崗。她的這次面試很成功，招聘人員對她的英語水平和業(yè)務知識非常滿意，決定第二天就讓她上班，公司開出的條件是工資1800元加業(yè)務提成。第二次：她育偶去了一家外貿紡織類貿易公司參加面試。她憑借在學校的優(yōu)秀表現獲得了一次機會：先筆試然后接受英語 面試，但她最終沒能進入這家公司。投簡歷，參加面試，是時下大部分高校畢業(yè)生的生活“主旋律”。如果能找到一份可以運用自己專業(yè)知識兼職，那當然是再好不過了?，F在我們到處可見招聘廣告、職業(yè)介紹所等，但很多都是在你叫了手續(xù)費后讓你回去等消息，之后就會與你失去聯系。很多人想到兼職，這的確是一個很好的途徑，不僅增長了社會經驗，也為家里節(jié)省了一筆開支。實力既要有扎實的專業(yè)功底，又要有較強的社會實踐能力。在校大學生畢業(yè)后如果能憑著自己的實力加上相對高的學歷，相信一定更有困難成為上帝的幸運兒。當生存都成問題的時候，我們還敢奢談夢想嗎？有不少人在飽受痛苦的磨難后，體會到的是一種心靈的崩潰``````”難道說他們是沒有實力嗎？他們一樣有著美好的夢想并為之努力過。但他發(fā)現這并不是他原來想要的生活，所寫的書，沒有一本是他真正感興趣的，全是從圖書館或者從網上找的資料，然后拼湊而成。當他在國營單位上班時，夢想著有一天能靜靜地在家里做個自由撰稿人。她擔心她仍然逃不出大多數從農村來的低學歷青年的最終命運。陳家芳：女，21歲，學歷：初中，現為某賓館服務員?！彼@樣看待低學歷者能有高收入，他現在只能勉強解決溫飽問題，到網吧發(fā)電子郵件投一次稿，買一本雜志的費用也得在預算之內。但這畢竟是少數的，讓我們一起走近農村來的低學歷青年：鄒長青：男，23歲，學歷：高中，現為自由撰稿人。學歷是知識水平的象征，學歷越高當然越有利于找工作，但也不能說學歷高的就一定比學歷低的找的工作就好。可見大學生所面臨的就業(yè)形勢是嚴峻的，如何從嚴峻的就業(yè)形勢中脫影而出仍是大學生應思考的問題。%，%，但招聘人數增速慢于求職人數增速，求人倍率(招聘崗位數/求職人員數)，每100位求職者只有76個崗位可供選擇，比2003年和2002年同期略有下降。，%，%。嚴峻的就業(yè)形勢國務院26日發(fā)表的《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書說，受人口基數、人口年齡結構、人口遷移及社會進程等影響，21世紀前20年我國仍將面臨較大的就業(yè)壓力。上帝保佑我順利通關吧``````”“你今天面試他們都問你什么了？”``````，離畢業(yè)還有三四個月的時間，寢室里的口頭禪都統一成“今天你面了嗎？”“面了，你的運氣如何？”可見，大學校園里更是彌漫了畢業(yè)生們找工作的熱情和就業(yè)的氣息。朱勝利《對當前大學生就業(yè)問題的分析和思考》[J],文獻資料，2013年第6期（總第6