【正文】 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。本題中，“李某已無(wú)工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無(wú)工作而解除勞動(dòng)合同，B項(xiàng)說(shuō)法正確。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。，被李某拒絕。考試大論壇第64條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。，不符合法律規(guī)定的有： %作為員工集體福利費(fèi) 答案：ABCD 解析：《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。，不符合法律規(guī)定的有： ，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 ，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案：ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。不定項(xiàng)2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述符合法律規(guī)定，是本題的正確答案；選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤，工會(huì)只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權(quán)利。100．對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：A．工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)B．工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定 C．被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟 【答案】ABC 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。99．不得被裁減的企業(yè)人員有： A．管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 【答案】BCD 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。98．對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：A．依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B．制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置C．承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以?xún)?yōu)先錄用 D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用 【答案】ABC 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A表述正確，是本題的正確答案；選項(xiàng)B無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案；選項(xiàng)C無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，不是本題正確答案。97．依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：A．應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn) B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決 C．裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議 D．裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 【答案】AD 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。選項(xiàng)D表述的情形，無(wú)法律依據(jù)，應(yīng)受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制，是本題的正解。2007年26．在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C．交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的 【答案】D 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！惫蔇正確?！惫蔆正確。故B正確?！惫蔄正 確。由此可知，本題答案為ACD。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若千問(wèn)題的解釋》第43條規(guī)定。，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定? ，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償 【答案】ACD 【考點(diǎn)】企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位協(xié)議解除、提前通知解除，經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”故B項(xiàng)正確。第35條規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！惫蔄、C項(xiàng)正確。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò):集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第34條：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？A．簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B．勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定 C．勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書(shū)面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，主要考察勞動(dòng)合同與集體合同的異同。【答案】ACD 67．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。第39條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！窘忸}思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。【應(yīng)注意的問(wèn)題】童工和未成年工的區(qū)別:禁止使用童工；對(duì)未成年工在勞動(dòng)強(qiáng)度、工種等方面作了限制性規(guī)定。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職 的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第94條:用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門(mén)擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？ A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工 B．責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠 【考點(diǎn)】勞動(dòng)行政部門(mén)可以采取的措施 【解題思路和依據(jù)】《勞動(dòng)法》第15條:禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同并且不需支付補(bǔ)償金的情況：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的。因此，D中，如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？ A．告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在 B．至少提前30天向周某發(fā)出書(shū)面通知C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D．如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【考點(diǎn)】本題是關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的命題，主要考察須預(yù)告的解除。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。同理，BD的說(shuō)法是錯(cuò)誤的?。公司在查不出是何人所為破壞和偷竊行為時(shí)讓全體民工承擔(dān)，顯然是于法無(wú)據(jù)的無(wú)理要求。至于A(yíng)項(xiàng)，對(duì)于民工的請(qǐng)求，勞動(dòng)行政主管部門(mén)不能推讀，而有義務(wù)作出處理，A項(xiàng)顯然錯(cuò)誤。”第91條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故施欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 縣級(jí)以上地矛人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域的勞動(dòng)工作。請(qǐng)回答以下第9100題。（二）某建筑公司拖欠30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無(wú)果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)投訴。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？ 【答案及解析】：B《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。”公司關(guān)于職工結(jié)婚的規(guī)定與勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)關(guān)，而且本身也不合法，所以不在考慮之內(nèi)。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”第26條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。逾期不起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須自覺(jué)履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力，自送達(dá)之日起具有法律約束力，當(dāng)事人必須自覺(jué)履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。”第82條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在C選項(xiàng)，馮某對(duì)小孩的受傷不承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)轳T某沒(méi)有讓位的法律義務(wù)（只是社會(huì)公德要求的道德義務(wù)而已）。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規(guī)定，D選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十一條，經(jīng)營(yíng)者提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具服務(wù)單據(jù)。？，并不給收據(jù) ，報(bào)社沒(méi)有刊登，小孩被擁擠受傷 ， 【答案】AD 【知識(shí)點(diǎn)】法律責(zé)任【詳解】法律責(zé)任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利法律后果。狹義的勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人只包括勞動(dòng)者和用人單位。故本題中選項(xiàng)Ｂ、Ｃ表述錯(cuò)誤應(yīng)予以排除。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。【答案】：ＡＢ54．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？Ａ．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 Ｂ．在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 Ｃ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的Ｄ．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)