縣委書記在全縣組織工作會(huì)議上的講話(參考版)
2024-11-09 01:59本頁面
【正文】 組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員、服務(wù)人才的人才，要始終以公道之心履行職責(zé)、以謙遜之心接受監(jiān)督、以平和之心面對(duì)名位，樹好人生標(biāo)線、抬高做事標(biāo)準(zhǔn)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、營(yíng)造清正“家風(fēng)”，以過硬的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)形象，為推進(jìn)全縣黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。組織部門是黨的重要政治部門，肩負(fù)著管理和服務(wù)干部、黨員、人才的重要職責(zé)。要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧、把握重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定等各項(xiàng)工作，做到機(jī)構(gòu)改革期間思想不亂、工作不斷、隊(duì)伍不散、干勁不減、進(jìn)度不慢，確保機(jī)構(gòu)改革與各項(xiàng)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。目前，機(jī)構(gòu)改革工作正在有序進(jìn)行。要強(qiáng)化問責(zé)追責(zé)，把抓黨建工作的成效與推動(dòng)干部能上能下、評(píng)先樹優(yōu)等結(jié)合起來，對(duì)主體責(zé)任不落實(shí)、工作推進(jìn)不到位的進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，真正述出責(zé)任、評(píng)出壓力、考出動(dòng)力。特別是要緊扣述職評(píng)議中剖析查擺和點(diǎn)評(píng)指出的問題，逐項(xiàng)進(jìn)行梳理分析，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭抓好整改落實(shí)。要樹立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，著力提高發(fā)展黨員、選人用人、教育實(shí)踐活動(dòng)、黨內(nèi)政治生活、人才培養(yǎng)和黨的制度建設(shè)質(zhì)量。黨委（黨組）成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持抓黨建與抓業(yè)務(wù)相互促進(jìn)、管事與管人相統(tǒng)一，履行好分管領(lǐng)域和行業(yè)的黨建工作責(zé)任。各成員單位要立足各自的職能職責(zé)，認(rèn)真分析研究黨建工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，切實(shí)抓好調(diào)研指導(dǎo)，使基層黨建責(zé)任成為看得見、摸得著的具體要求。一是要層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力。把抓好黨建作為最大的政績(jī)，是全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵。要加大資金扶持力度，引導(dǎo)優(yōu)秀人才建立創(chuàng)新工作室、入駐基層專家科研工作站，推進(jìn)科研攻關(guān)和智力成果轉(zhuǎn)化，讓本土人才真正發(fā)揮作用、發(fā)揮價(jià)值。要落實(shí)好省市關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見，深入推進(jìn)科技特派員、支醫(yī)支教等專業(yè)人才到基層服務(wù)的各項(xiàng)措施，引導(dǎo)和促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才向鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)文明建設(shè)等一線流動(dòng)。四要充分發(fā)揮各類人才作用。要破除條條框框的束縛，圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和有前景的項(xiàng)目，用事業(yè)吸引人才，用產(chǎn)業(yè)集聚人才，用政策留住人才，多采用“柔性引才”的辦法，按照“不求所有但求所用”“不看時(shí)間只看業(yè)績(jī)”的思路，吸引更多高層次急需緊缺的“候鳥型”人才來我縣大展才華、大顯身手。三要不拘一格引進(jìn)急需緊缺人才。重視和加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞特色農(nóng)畜產(chǎn)品加工、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展、民族旅游文化產(chǎn)品開發(fā)，加大省市重點(diǎn)人才發(fā)展項(xiàng)目和培訓(xùn)項(xiàng)目爭(zhēng)取力度，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展。二要加大各類人才培養(yǎng)培訓(xùn)。各級(jí)黨委黨組要把人才工作擺在更加突出的位置，牢固樹立人才是第一資源、是核心競(jìng)爭(zhēng)力的理念，切實(shí)履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，著力解決影響人才集聚和作用發(fā)揮方面存在的問題，推動(dòng)形成更加科學(xué)、更具活力的人才工作體制機(jī)制，分類抓好專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)牧村實(shí)用人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的隊(duì)伍建設(shè)，形成人才工作的強(qiáng)大合力。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)決貫徹進(jìn)一步完善促進(jìn)人才創(chuàng)新發(fā)展的政策體系，構(gòu)建更加開放的人才發(fā)展環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。千秋基業(yè)，人才為本。要真情關(guān)愛干部，關(guān)注干部身心健康，幫助干部解決工作生活中的實(shí)際困難，認(rèn)真落實(shí)干部職級(jí)待遇、健康體檢、帶薪休假等制度，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要按照“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，準(zhǔn)確把握政策界限，正確對(duì)待干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1