【正文】 。為了保證優(yōu)秀員工能得到確定并留在公司，望各部門負責人承擔起這一重任，將引導新人的工作做好。培養(yǎng)員工歸屬感、消除員工陌生感，使其盡快進入工作狀態(tài)；之后的3～5天給員工閱讀《員工手冊》的時間，3～5天后以《員工手冊》為藍本，進行書面測試，考核員工的基本制度掌握情況，同時進行前期工作的反饋；及時讓員工對人力資源部及本部門領導的前期工作進行評價及反饋（員工覺得自己還需要了解什么？）； 5天后，可與相關部門領導做新員工各項指標的調查情況，以書面形式或面談形式都可，調查內容包括新員工個人素質、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作能力等的評價。一方面及時了解并分析新員工對崗位的適應性，另一方面向新員工傳授處事方法與技巧。目的：關注并引導新員工，降低新員工的壓力，增強新員工信心，逐步實現(xiàn)任命；同時可以減少工作中出現(xiàn)錯誤的機會，避免損失。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。如能與部門其他成員一起，進行部門工作匯總與盤點，并計劃新員工的工作范疇的話，部門建設就更上了一個臺階。工作重新分配與整合，建立或完善新員工的“崗位說明書”?！救肆Y源部】目的：這一行為將為新員工打通人脈，讓部門其他成員有“迎新”的思想及工作準備。（包括介紹本部門人員、工作相關指導、流程介紹、職務說明及具體工作內容、績效考核標準），提前告知相關部門員工新進員工情況?！叭肼毬?lián)系人”旨在協(xié)助新員工完成“新的一周”中的各項工作，回答新員工的各類咨詢以及從衣食住行各方面關心、關愛員工?！颈静块T】（背井離鄉(xiāng)、陌生環(huán)境、有緊張感、不適感）準備一位“入職聯(lián)系人”?！究筛鶕ぷ髀毮苄枰M行配置和調整】目的：一個設想周到、準備充分的工作環(huán)境能讓新員工有“回家”的親切感，既能表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與關懷，又能使新員工放松心情，心存感激，培養(yǎng)員工企業(yè)歸屬感；做好新員工基本工作物件的發(fā)放及工作內容及聯(lián)系人的確定：內容：、員工手冊、公司徽標、工作卡、通訊錄的發(fā)放準備；【人力資源部及辦公室】“新的一周”?？傊?，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，虛心向大家學習，不斷努力，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。工作細節(jié)中：我想我應努力做到：首先，遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益。運作、主持好每月績效總結會議。培訓工作中：組建優(yōu)居兼職講師團，甄選：各門店推薦、提交簡歷、提交申請、準備課件、試講、兼講擬定。具體如下：和人事職能部門做好日常銜接和溝通，盡快用PPT 的形式歸納、細分、總結出公司各部門、崗位的管理制度、薪酬管理、績效考核、員工晉升的流程。四、對于接下來的本周計劃和今后努力的方向為：在10月份我將繼續(xù)努力盡快熟悉地產專業(yè)知識，多深入了解地產銷售技能。對于基礎職能服務工作，面臨如何提高工作效率問題，解決更替過程中的銜接問題，減少專業(yè)素質的差異，提高工作的質量。因此，建議每月的績效總結會為一天，開展系統(tǒng)內部業(yè)務、知識培訓，或邀請業(yè)務部門的同事講解房地產開發(fā)過程中的相關情況，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等，從而打下堅實的行業(yè)基礎。有待進行部門職能說明及明細工作對接人。②公司在職員工：薪酬組成、考勤制度、職場禮儀有待進行多次培訓。值得一提的是，相處時間雖短，但沒有聽到一句抱怨的話，無論是對工作還是對同事關系，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度高。部門各司其責，有序配合我所在部門工作分為人事、行政、培訓幾個部分，各自在職責所在領域兢兢業(yè)業(yè)，對于部門的重要工作，又能群策群力，發(fā)揮專業(yè)所長，積極協(xié)作。二、對公司印象和感受公司管理規(guī)范，高效運轉進入最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序，有規(guī)章可循有制度可遵守。參與了上周夕會、和黃總組織的工作會議，并參與討論10月29日績效總結會和賦能培訓的會議流程制定。培訓崗位考核。當然在這一周的工作中，也發(fā)現(xiàn)了自己存在很多的不足之處，比如單反的使用，辦公軟件的使用，這些都是自己以后要多多學習的地方。在過去的一周里，經歷最多的就是學習，畢業(yè)也有半年的工作經驗，但是跟眾拓的工作內容都相差甚遠，所以，從零學起！在潘老師耐心的講解和指導下，我們學習了員工手冊、教務手冊、課程介紹等等很多內容，知道了作為一位眾拓的一員需要了解和熟知哪些內容，也知道了作為一名教務需要做好哪些工作。入職一周工作總結15轉眼之間，入職已有了一周的時間，這一周過得忙碌而又充實。我由衷的感激她！加入公司一年的時間里，遇到的困難不少，積累的經驗逐漸增多，這將為今后進一步的做好工作打下基礎。他們的包容、鼓勵和支持讓感受到永亮公司這個大家庭對我的溫暖。丁總也多次教導我：干工作不能只靠勤勞，要積極、主動，要多動腦筋，多學習，多想辦法，多溝通，在實際工作中學習和積累經驗。使我當初的熱情也慢慢冷了下來。由于是新的工作環(huán)境，對遇到的困難思想上沒有作好充分的準備，其次是與上司溝通不足,對上司的39。我想：憑著自己積累了六年多工作經驗，換一個類似的工作應該沒有問題。雖說在加入這里以前，我已從事過類同的工作，因而我認為，這不算是一件陌生的工作，也不會是一個很大挑戰(zhàn)。也就是說，今天的班上完，我就在這里一周年了。再次感謝領導和各位同事的支持和幫助，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)水平，虛心向大家學習，不斷努力，爭取更上一個新臺階。我想我應努力做到：首先，遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益；其次，加強學習，增加自己的知識面，加強對專業(yè)知識技術的強化、學習，要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù)；再次，加強工作力度，要積極主動的為公司創(chuàng)造價值，力爭取得更大的工作成績。有了她們，使我在工作問題的處理上，從沒有感到有任何的盲目和無助，任何問題的提出，都會得到她倆熱情、及時的解答，所以即便是對于第一周的工作，仍然是充實并且忙碌的。鵬遠所倡導的導師制度，可以幫助新員工迅速融入集團文化，了解工作環(huán)境，熟悉工作流程，促進新員工的成長。另外在工作中也在慢慢學著與同事相處，慢慢融入到鵬遠這個大家庭中來。在此，我對公司的領導和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的`支持和幫助。在經理和前輩的指點和照顧下，我逐漸對公司的文化、產品和業(yè)務流程有了一定的了解。我一定會努力的，也希望通過我們大家的一起努力，我們倉庫的業(yè)績蒸蒸日上。相信以后我一定會讓現(xiàn)在的自己都感到吃驚的。要努力每天完成一個A+的目標。我知道自己還有很多的東西不懂。在這一周的培訓+實踐，實踐在+培訓中，對一個基本的情況是掌握的還不錯的。我希望以后我在這方面加強一下。生活中，我是一個很樂觀開朗的人，天天都快快樂樂、無憂無慮的。這其實就是一個準備過程，并且是一個長期的準備過程。另外就是一定要去行動，去嘗試。XX20xx年XX月XX日入職一周工作總結12首先我要給自己定下一個目標，然后就是去做到。工作細節(jié)中：我想我應努力做到：首先，遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益；其次，加強學習，增加自己的知識面，加強對專業(yè)知識技術的強化、學習，要對自己的工作有規(guī)劃，加強工作力度，積極主動的為公司創(chuàng)造價值，力爭取得更大的工作成績。運作、主持好每月績效總結會議。培訓工作中：組建優(yōu)居兼職講師團，甄選：各門店推薦、提交簡歷、提交申請、準備課件、試講、兼講擬定。具體如下：和人事職能部門做好日常銜接和溝通，盡快用PPT的形式歸納、細分、總結出公司各部門、崗位的管理制度、薪酬管理、績效考核、員工晉升的流程。四、對于接下來的本周計劃和今后努力的方向為：在10月份我將繼續(xù)努力盡快熟悉地產專業(yè)知識，多深入了解地產銷售技能。對于基礎職能服務工作，面臨如何提高工作效率問題，解決更替過程中的銜接問題，減少專業(yè)素質的差異，提高工作的質量。因此，建議每月的績效總結會為一天，開展系統(tǒng)內部業(yè)務、知識培訓，或邀請業(yè)務部門的同事講解房地產開發(fā)過程中的相關情況，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等，從而打下堅實的行業(yè)基礎。有待進行部門職能說明及明細工作對接人。②公司在職員工：薪酬組成、考勤制度、職場禮儀有待進行多次培訓。值得一提的是，相處時間雖短，但沒有聽到一句抱怨的`話，無論是對工作還是對同事關系，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度高。部門各司其責，有序配合我所在部門工作分為人事、行政、培訓幾個部分，各自在職責所在領域兢兢業(yè)業(yè)，對于部門的重要工作，又能群策群力，發(fā)揮專業(yè)所長，積極協(xié)作。二、對公司印象和感受公司管理規(guī)范，高效運轉進入最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序，有規(guī)章可循有制度可遵守。參與了上周夕會、和黃總組織的工作會議，并參與討論10月29日績效總結會和賦能培訓的會議流程制定。培訓崗位考核。喜歡壓力，喜歡挑戰(zhàn)，喜歡這種工作氛圍。工作環(huán)境是艱苦，我的心里是高興的是沒有選錯公司。留給我的只有感慨和感激了。公司領導和項目經理對我們的關懷無微不至?？蓙淼搅诉@里，絲毫沒有這種感覺，大家都在認真努力的工作，能者上，庸者下，沒有什么營私，老員工毫不保留的把自己所知道的都教給了我們，項目經理梁經理經常和我們一起玩笑，感覺和朋友沒有什么不同的。十分簡單的工作關系。梁經理和唐工在一天的繁忙工作后，還堅持看書到深夜，一起來項目的其他同事也在抽時間學習，真的有種一天不學習就會落后就會被淘汰的感覺，有時感到自己的腳步都加快了。通過培訓，我提高了對安全管理的認識和在施工現(xiàn)場的警惕性，提醒自己在現(xiàn)場一定要全神貫注，時刻注意自身的安全，不能不懂裝懂，不逞強，要正確佩戴安全帽和安全帶等等；資料管理的培訓中，通過余工根據自己的親身經歷和經驗總結，給我們講解了資料歸檔過程中要注意的問題和細節(jié)，我通過提問的方式把一些模糊的地方給弄清楚了，感覺學到了很多實用的東西。前者由于是第一次碰面，張總的目的也旨在提高我們的安全警惕性，而不是提高我們的管理水平。4。雖然這只是個大概，但讓我感到自己的視野一下子從一個普通的施工管理人員，轉變到了一個項目的帷幄者，能從一個較高的角度去分析把握工作中遇到的問題和事情了。項目管理手冊的學習。第一步是把所要提的材料中施工圖中提取出來，并附上平面、橫剖、縱剖圖，把材料的規(guī)格如實地反映在圖上；第二步是填寫提料單，把要提的材料的型號、規(guī)格、總量等一一填寫在提料單上，且標上統(tǒng)一的編號。雖然一次不可能把所有的記住，但我想通過日后的不斷努力和在工作實際中經驗的積累，這方面的知識一定會牢固掌握的。收獲：比較關鍵的地方。古語有云，“三人行，必有我?guī)熝伞?，在這個新的大家庭中，每一位領導和同事都是我的老師，作為公司的一位新成員，我也會盡快提高自身專業(yè)技能，努力做到不拖后腿，積極高效地完成每一項任務，再次感謝公司的每一位同仁，在接下來的工作中，我也會不斷提高自己。加強自身的業(yè)務學習，在工作中找到自己的方法。每項任務完成時間采用計時的方式，盡可能在保證質量的前提下，壓縮時間成本。針對上述自身存在的問題，在接下來的工作中也會及時改正，及時做到自我反思，使得能夠更好的完成工作任務。三、存在的不足雖然在本周及時完成本職工作，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：在完成工作的過程中還是不夠細心，會出現(xiàn)因馬虎而導致信息遺漏。二、主要任務明確公司企業(yè)文化基礎軟件的學習與實際操作。入職一周工作總結10認真算起來，加入新的公司已經有一周的時間了，經過陌生、熟悉、適應的過程，雖然只有短短7天的時間，但于我自身而言真的收獲滿滿，新工作是我不曾接觸過的領域，本以為嚴重跟不上節(jié)奏，內心也存在不小的焦慮，但事實上，公司內同事相處融洽，遇到不懂的問題，上級也會及時幫助，現(xiàn)對我入職一周進行如下個人的工作總結：一、整體感受入職第一周的工作相對來說還是輕松的，在了解公司的工作流程后，開始熟悉各項所需技能，只有前期將基礎打牢，在日后的工作中才會盡量避免錯誤