【正文】 這些收獲在今后的工作中學以致用，將可以幫助我改善業(yè)務品質。最重要的是，我的心態(tài)得到了根本性的改變。四、用心 這次培訓，讓我卸下了“寫不好”的心理負擔，摒棄了“兼職”的懶惰心理，看到了“能做好”的可能性。因為通過老師的講解，我理解一篇報導的好壞，除了看遣詞造句之外，立意是否新穎，標題是否醒目，布局是否合理，內容是否精煉等等，都是評判的要素。不嘩眾取寵，不自暴自棄，不卑不亢，只追求高品質的報導，最終才能保證高品質的業(yè)務成果。只有做好了P,才能確保后面的正常推進；報導講究深入基層了解事實，挖掘故事。報導也講究事前計劃。二、走心 啥叫走心？就是說到心坎里去了。室內的培訓氛圍也像外面天氣一樣，暖暖的。培訓內容充實，課程妙趣橫生，讓我獲益匪淺。當然，以上只是培訓海量內容中一點收獲，還有更多的技巧需要不斷學習，比如策劃、造勢、組織等等，但我已經(jīng)調整好方向，相信以后的寫作會少走彎路。攝影作品的構圖就好比通訊稿的文章結構，好的構圖能讓人一下子看到重點，而且符合美感，賞心悅目；通訊稿也一樣，文章結構清晰明了，段落分明的話，能讓人有條理、有目的地讀到重點內容。就像攝影一樣，一幅好的攝影作品，需要有一個凝練的標題、簡練的構圖、簡明的畫面。最大的收獲是關于通訊稿的寫作方面，“簡明扼要，一目了然”.培訓結束后我還特意翻閱自己以前寫過的通訊稿和最近的新聞報紙，發(fā)現(xiàn)差距太明顯了。兩天的培訓內容非常豐富多彩，但從頭到尾始終以“參與”為主線，讓大家感到多而不亂，有的放矢，總能找到興趣點。 難點：企業(yè)和職工群體、個人都會遇到這樣或那樣的難題，這些難題如果不解決好，就可能阻礙企業(yè)和職工的發(fā)展，企業(yè)內刊可以發(fā)現(xiàn)并針對這些難題，使之成為主題，展開討論或給出解決難題的正確思路和方法。熱點話題中，有的是客觀出現(xiàn)的，也有的是可以被挖掘、策劃出來的。一期企業(yè)內刊的主題通常來源于“三點”： 能體現(xiàn)企業(yè)實力、激勵職工奮進的最新動態(tài)和事項的報道；企業(yè)文化理念、企業(yè)文化成果的宣傳；企業(yè)重大政策、決策、規(guī)劃、計劃、任務的宣傳；與企業(yè)發(fā)展緊密相關的行業(yè)法規(guī)、信息的介紹；企業(yè)重要經(jīng)營管理活動和取得的突出業(yè)績的宣傳；對優(yōu)秀員工的宣傳（理念故事化、故事理念化）、員工風采的展示；有助于企業(yè)管理和員工技能提升的知識、經(jīng)驗的介紹；有代表性的員工思想的交流與討論；企業(yè)新產(chǎn)品、新服務的推介；行業(yè)動態(tài)、同業(yè)單位動態(tài)、客戶動態(tài)的介紹；其他與企業(yè)行業(yè)相關的資訊、圖片等；每期的專題策劃一期刊物不可能包羅萬象，也沒必要面面俱到。企業(yè)內刊的主要內容企業(yè)內刊的內容可以圍繞企業(yè)文化的執(zhí)行力、管理制度的執(zhí)行力和企業(yè)決策、規(guī)劃、計劃的執(zhí)行力去展開和展現(xiàn)。從作用上看：企業(yè)內刊既要服從企業(yè)文化建設，更要服務企業(yè)文化建設?，F(xiàn)在很多企業(yè)都辦了內刊，不同的企業(yè)會有不同名稱、不同文化內涵、不同表現(xiàn)風格的內刊，盡管有很多不同，但辦內刊的企業(yè)，都有一個共同點，那就是希望內刊盡可能地起到促進企業(yè)發(fā)展的作用。為了配合這個專題，除了此次活動，我們還邀請企業(yè)內刊界知名人士為內刊周年活動題詞或撰寫文章，比如我們邀請到《中華工商時報》總編輯黃文夫先生和泰山內刊研究會秘書長任志寬先生親筆題詞，還邀請到北京媒體沙龍秘書長侯韶圖先生為周年活動專門撰寫文章，為內刊周年活動錦上添花，擴大了內刊的影響力。也許是受現(xiàn)場氛圍的感染，幾乎每個參與者都對內刊和內刊人留下了美好的祝福，這也是最讓編輯部感動的地方。其次，編輯部成員輪流主持一個活動章節(jié)，充分發(fā)揮每個人的能動性，活動輕松、自然、幽默?；顒觾热葚S富首先，活動前制作了內容豐富、形式活潑的PPT文件，在活動現(xiàn)場播放演示，把大家的眼光都吸引到這個活動的主題上來。我們認為此次活動策劃得比較成功，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：形式輕松活潑我們最開始的設想是在公司多功能廳舉行一次座談式的活動，回顧內刊發(fā)展歷程并試圖從內刊周年活動引申到公司的企業(yè)文化上來。最近，我們還在和人力資源部一起策劃一個關于統(tǒng)一中高層領導價值觀的討論活動，并打算邀請公司最高領導參加，說明我們的策劃活動已經(jīng)深入到企業(yè)文化的核心領域。比如，我們在公司成立五周年的時候進行征文比賽，在內刊創(chuàng)刊三周年的時候舉辦三周年生日慶典，都收到了非常好的效果。有計劃地策劃活動如果說逢節(jié)假日組織活動“娛樂”的成分比較多，那么有計劃地策劃內刊活動就是思想性的成分多一些。逢節(jié)日組織活動一方面是感覺活動報道受讀者歡迎，另一方面也是出于增加稿源豐富版面的需要，可以在重大節(jié)假日的時候由內刊牽頭組織一些官方或非官方的活動，會收到意想不到的效果。三、企業(yè)內刊活動策劃的三個時機參與公司活動內刊作為企業(yè)信息的傳遞者和文化交流的平臺，自然會對公司組織的各種活動進行圖文報道。內刊人要對公司有充分的了解，編輯部成員之間要經(jīng)常進行腦力激蕩，迸發(fā)思想火花，并進行周密計劃，研究其可行性；第三，要有執(zhí)行力。二、企業(yè)內刊活動策劃的三個條件首先，要有一個優(yōu)秀的編輯團隊?？傊覀兺耆锌赡芡ㄟ^自己的努力改變內刊人的尷尬境地，逐漸走出邊緣。實際上,再困難我們還是可以有所作為。但是，迷茫也好悲觀也罷，如果你是一個有責任心的內刊人，就要正視現(xiàn)實，在有限的條件下盡量把自己的工作做得精彩。實際上在采編過程中多半是約稿難，但凡有遇見爽快應稿或是個把主動投稿的就會感激涕零。第三，稿源的豐富程度。第二，內刊人參加重要活動的機會。內刊人的理想狀態(tài)是公司領導尤其是一把手特別重視內刊，內刊記者能夠直接與領導對話，公司領導能夠經(jīng)常接受內刊記者采訪，甚至在內刊上開設專欄發(fā)表文章，比如華潤集團公司的內刊《華潤》因其總裁寧高寧在內刊開辟專欄而受其他企業(yè)內刊人羨慕，萬通公司《生活家》也因其老板馮侖經(jīng)常在內刊發(fā)表文章而受人關注。盡管也有萬通集團董事局主席馮侖等內刊人成為明星老板的經(jīng)典案例，但畢竟是小概率事件，難以安撫眾心。本文是本人在辦刊經(jīng)歷中的粗淺體會，實屬“坐井觀天”，難免有失偏頗，還請各位內刊同仁不吝賜教。企業(yè)發(fā)展有高潮低谷之起伏，企業(yè)文化有先進落后之不同，而內刊人最難能可貴的，就是在企業(yè)發(fā)展低谷的時候或者是在企業(yè)文化缺失的情況下，如何發(fā)揮自己的主觀能動性，保證內刊的質量。......可適當加入采訪內容，如有嘉賓講話也應當寫進去活動意義.......第三篇：企業(yè)內刊活動的策劃與實施[模版]企業(yè)內刊活動的策劃與實施作者：陳英做企業(yè)內刊四年多了，也算是老內刊人了，其中酸甜苦辣各種滋味皆有體會。院宣新聞稿模板宋體三號加粗居中福建中醫(yī)藥大學藥學院訊（通訊員 xxx）x年x月x日，xxx（主辦單位）于某地舉辦了（主題為xxxxxx的）xxxx活動。新聞主題是整篇報道的靈魂，它隱藏于新聞素材之中，一旦我們把它發(fā)掘出來，它就會統(tǒng)領全篇，成為整篇報道的中心內容。新聞主題是一篇報道的主旨，我們寫任何東西，都要有一個明確的目的，到底要表現(xiàn)什么、反映什么，若是心中無數(shù)，勢必信筆涂鴉，不知所云。初學新聞的記者往往用自己的主觀評價和臆斷代替大量的重要的新聞事實，使寫出的新聞或空洞無物，或言不及義。而謀篇布局的好壞在一定程度上決定新聞稿件在受眾和編輯眼中的“身價”第四、理解和掌握新聞寫作的基本方法——用事實說話。第三、基本熟悉各種新聞體裁的寫法和結構。國外新聞界有人稱導語是“抓心的手”這就是極言導語吸引作用的。第二、學會寫導語。如果是學寫第一篇新聞稿，至少要做到以下幾點: 第一、基本掌握標題的制作技巧。，提煉新聞主題，是寫好第一篇新聞稿的關鍵。有的事件和話題，在一定時期內迫切需要解決，對實際工作能起推動作用。有的事實發(fā)生在去年算不了新聞，但發(fā)生在今年卻要算新聞了。第四、時間和空間角度。第三、讀者角度，要注意研究同全校師生的物質生活和精神生活竟緊密相連、普遍關心的問題，選擇發(fā)生在師生學習、生活中的“小事”，以小見大，才能增強新聞的吸引力。如一個班級的黨章小組開展的活動，單從范圍來說，算不上大的新聞，但如果從加強思想政治學習的角度來看，卻又有報道的價值。同樣一個新聞事實，選擇不同的角度進行報道就會起到不同的效果。它在一定程度上能說明記者處理采訪的素材、挖掘材料的新聞價值的流程。角度，是新聞寫作向自然科學借用來的一個概念?；蛘咦鳛樾侣動浾叩纳罘e累，幫助記者捕捉和深化主題。而沒有被選為新聞題材的素材，也不是全無用處。那么怎樣才能提高新聞素材的利用率呢,一個重要途徑就是盡量把精彩的新聞素材轉化為新聞題材。但是，如果不想辦法提高新聞素材的利用率，讓大量的、有生活氣息的材料“爛”在自己的筆記本里，這不能不說是一種極大的浪費。我們常說:“收集材料要以一當十