【正文】 為進一步加強廉潔文化建設，推動以廉潔文化為主題的多種教育活動的開展，結合局關于廉潔企業(yè)文化建設的具體要求，我們精心布置了廉潔企業(yè)文化長廊，供大家交流學習，以提高對廉潔文化建設的認識，自覺用廉潔文化精神內涵來約束規(guī)范自己的行為，干好本職工作，為銀鷺公司的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻。因此，始終認真貫徹落實中央、中央紀委、國資委和局紀委關于加強反腐倡廉教育、加強廉潔企業(yè)建設，把廉潔文化融入到企業(yè)文化、企業(yè)精神中去，倡導誠信經營，合法經營、廉潔經營，為局整個產業(yè)鏈發(fā)展凝聚力量、增添后勁，創(chuàng)造良好環(huán)境，實現國有資產的保值增值，始終堅持在發(fā)展企業(yè)中融入廉潔理念，用廉潔理念規(guī)范黨員干部行為、促進企業(yè)健康發(fā)展，不斷取得新的明顯成效?？茖W發(fā)展觀則進一步明確了先進文化在中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位和作用，反映了當代中國先進文化的價值取向。銀鷺公司黨支部深刻認識到，加強廉潔企業(yè)文化建設時是實施“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想的必然要求。深入組織學習先模人物的先進事跡，并定期在公司內部評選推出有強烈的敬業(yè)奉獻意識的典型，作為學習的榜樣和參照坐標，在公司中形成了“自我加壓，爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍。把提升干部員工素質作為廉潔文化建設的關鍵，重點抓政治理論學習、公正廉潔的道德教育，著力培養(yǎng)干部員工的廉潔意識、責任意識、公仆意識、法制意識、規(guī)范意識。對于廉潔建設出現重大問題的，嚴格落實一票否決。充分利用內部的多媒體會議室，利用公司開會前的時間組織觀看警示教育片，用反面典型案例警示教育廣大干部員工，深刻剖析違法違紀案件成因、規(guī)律，督促自覺做到常溫禁令、警鐘長鳴，不斷升華自己的人格和修養(yǎng)，自覺抵制各種不正之風的侵蝕。制作帶有廉潔文化內容的牌匾，安裝在辦公樓內走廊墻上。結合行業(yè)實際和工作特點設置具有水產特色的廉潔文化景觀，公開廉潔承諾，時刻警醒全體干部員工牢記承諾，履行廉潔責任。不斷創(chuàng)新廉潔文化載體，豐富企業(yè)文化內涵。將班子建設成對事業(yè)充滿激情、敢于亮劍的團結、奮進的班子，以此為整個隊伍注入靈魂。逸浩水產領導班子將率先垂范，以身作則，勤企廉潔，帶頭當好遵紀守法的表率，牢固豎立敬業(yè)精神和社會責任感。火車跑得快，全靠車頭帶。特種水產是總公司重點培育的核心主業(yè)之一，逸浩水產堅持“健康、特色、轉型、發(fā)展”的企業(yè)宗旨，通過廉潔文化建設平臺為契機，能使清廉之風吹進每個角落，廉潔觀念深入人心，在企業(yè)內部營造“人人思廉、個個崇廉”的良好風尚，可以進一步提升企業(yè)品質，為逸浩的經濟發(fā)展保駕護航。加強廉潔文化建設，充分發(fā)揮廉潔文化的積極作用，推動反腐倡廉工作的有效開展，促進企業(yè)健康發(fā)展。第四篇：廉潔文化助力企業(yè)品牌建設（推薦）廉潔文化助跑企業(yè)品牌建設王月濱企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和基石，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚士氣，提升企業(yè)的核心競爭力。人是受特定的價值理念支配的，當企業(yè)廉政文化的價值理念被員工接受之后，員工就會自覺或不自覺地按這種價值理念行事，企業(yè)制度的作用在很大程度上決定著文化作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)廉政文化能夠使員工自覺主動執(zhí)行企業(yè)制度，貫徹企業(yè)經營戰(zhàn)略。5．企業(yè)廉政文化對企業(yè)制度管理具有能動的反作用。4．企業(yè)廉政文化建設要以制度管理為保障，企業(yè)管理制度是根據企業(yè)生產經營和管理的要求，對各項管理工作的范圍、內容、程序、和方法等所作的規(guī)定，是員工進行各項活動的準則，它具有共性和強有力的行為規(guī)范要求。企業(yè)廉政文化要被企業(yè)全體員工所共享，就必須在企業(yè)范圍內進行全方位的導入，使企業(yè)上下具有統(tǒng)一的價值觀和行為規(guī)范。3．企業(yè)廉政文化建設的核心是員工的認同，認同的關鍵是參與。其次，員工希望職業(yè)生涯能有所發(fā)展，在企業(yè)工作中能夠實現個人的理想和抱負，體會到成就感。廉政文化管理的基本原則是以人為本，在管理過程中重視人的需求。2．企業(yè)廉政文化建設要以人為本。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開企業(yè)廉政文化的哺育，企業(yè)廉政文化是企業(yè)規(guī)避風險、持續(xù)發(fā)展的力量。紀檢監(jiān)察機關應發(fā)揮好組織協(xié)調作用，在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃，結合本單位實際制訂具體實施細則，認真組織實施。四、應著力解決企業(yè)廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作，要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大職工群眾中去，產生強大的社會強制力和公眾內約力，必須著力解決好企業(yè)廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題。廉潔文化的實質是“人化”，廉潔文化的功能是“化人”。把好“交友關”和“人情關”，摒棄任人惟親、攀附權貴的陳腐交際方式，近賢人、遠小人；把“君子之交淡如水”作為人際交往的基調；四要從培育廉潔意識，養(yǎng)成良好的行為習慣為突破口，堅持預防為主，教育引導人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，把清廉、清正、清白的行為體現在社會生活