【正文】 八是繼續(xù)解決好建筑的農民工工資拖欠問題，徹底消除對宅基地農民進城務工的歧視，為維護他們合法權益，開展好各專項活動。七是規(guī)范企業(yè)收入分配建立和諧的勞動關系。五是著力鞏固擴大工傷保險擴面工作成果，完善商貿住宿、餐飲等行業(yè)參加工傷保險的收費辦法，努力擴大生育保險覆蓋范圍。四是著力推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險擴面工作。二是協(xié)調解決破產(chǎn)、倒閉的原城鎮(zhèn)集體企業(yè)未參保職工的養(yǎng)老保險待遇問題。一是不斷擴大養(yǎng)老保險的覆蓋面，確保今年新增企業(yè)參保人數(shù)，超額完成任務。切實保障人民群眾的基本生活，為全區(qū)又好又快發(fā)展創(chuàng)造條件，做好保障。第三，下萬倍的功夫做好社保擴面工作，切實幫助困難群眾。要一家一家的走，一戶一戶的訪，把黨和政府給予群眾職工的關懷送到他們手中。這是一項關注民生，惠及百姓解政府之憂的工作，同時又是一項煩雜事多、矛盾突出、關系緊密的工作，做不好就會給政府添亂，給群眾添煩，給財政添包袱。五是強化職業(yè)培訓提升勞動者素質，全年開辦各種職業(yè)培訓班不少于100期5000人次，幫助就業(yè)困難人員進城務工農村勞動者通過初次職業(yè)技能鑒定給予職業(yè)資格證。四是實現(xiàn)就業(yè)援助，解決就業(yè)人員就業(yè)困難難題。創(chuàng)業(yè)是最積極最主動的就業(yè)，它不僅能解決勞動者的自身就業(yè)還能帶來就業(yè)的倍增效益。我們要走出去，深入到經(jīng)濟發(fā)展的主干線中，鼓勵支持和引導個體私營非公有制經(jīng)濟發(fā)展，廣開就業(yè)門路，鼓勵和規(guī)范靈活的就業(yè)形勢拓寬就業(yè)渠道。一是要建全就業(yè)與再就業(yè)工作責任體系，繼續(xù)扶持好道外區(qū)勞動力中介市場，完善就業(yè)服務體系，加強職業(yè)教育與培訓，提供廣泛的就業(yè)援助，努力實現(xiàn)更加充分的就業(yè)格局。第一、用百倍的努力做好全區(qū)的就業(yè)與再就業(yè)工作。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。黨的宗旨是全心全意為人民服務,而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風恰恰印證了這一點。通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學發(fā)展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設總體布局。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。聽了幾位優(yōu)秀學生黨員的入黨經(jīng)歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現(xiàn)****而奮斗終生。其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。黨的先進性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。中國***有它的階級性，人民性，先進性。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。敬愛的黨組織：經(jīng)過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。三是組織開展深入基層的模范人物事跡學習宣講活動，在各基層單位宣講覆蓋率80%以上；四是充分利用各種傳播媒介宣傳先進事跡。八、樹立體現(xiàn)價值理念的模范人物，宣傳先進事跡多渠道宣傳反映企業(yè)價值理念的先進事跡，促進公司價值理念在員工心中落地生根。一是建立、培養(yǎng)穩(wěn)定的傳播隊伍，制定工作計劃并組織實施；二是積極組織、采編企業(yè)文化建設稿件向《江西長運》報企業(yè)文化專欄投稿；三是各基層單位開展《企業(yè)風采》電子刊物組編比賽活動，四是辦好宣傳欄，傳播企業(yè)文化。員工統(tǒng)一著裝，掛牌上崗實現(xiàn)率100%；名片、信封、信紙更新為統(tǒng)一標準，實現(xiàn)率100%；當年更新車輛外觀、顏色、標志和字體統(tǒng)一率100%；結合公司實際，在以新?lián)Q舊的過程中逐步按照VI手冊要求，進行企業(yè)形象的統(tǒng)一。當涂子公司、各單位也應開展相應的文化主題活動，促進對企業(yè)文化的理解與領會。五、開展主題活動公司通過開展多種形式的文化儀式和文化主題活動，以員工樂于接受的形式促進對企業(yè)文化的理解與領會。公司成立包括各職能部門負責人及專業(yè)人員參與的制度建設項目組，制定制度建設與審查計劃并組織相關人員到江西長運參加培訓；依據(jù)綜合管理制度、財務管理制度、運營管理制度、人力資源管理制度四個類別，列出制度目錄清單；相關職能部室根據(jù)江西長運《內控手冊》的標準，編制相關的制度并形成制度匯編，編制完成率要求達到80%；對《內控手冊》之外的業(yè)務模塊，各部室先自行建立健全相關的制度，同時清理過期文件，形成制度匯編；組織制度建設項目組對當涂子公司、各單位制度建設進行檢查、指導、保證制度的統(tǒng)一性和一貫性。通過對各項制度的梳理與匯編，加強和規(guī)范企業(yè)內部控制，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和風險防范能力，并傳播公司的管理經(jīng)驗。當涂子公司、各