加強人事檔案管理存在的問題及對策建議思考(參考版)
2024-11-07 12:01本頁面
【正文】 。四、結(jié)語社會經(jīng)濟的進(jìn)步開放了人們的意識與思維，人們在人事檔案的管理認(rèn)識與管理方式方面存在于時代特征嚴(yán)重不符的重大問題?；跉v史性因素的限制，我國的人事檔案與檔案當(dāng)事人一直處于分離的狀態(tài)，被嚴(yán)格地控制在相關(guān)的組織部門當(dāng)中。因此實現(xiàn)人事檔案信息的合理公開，需要以政務(wù)信息的公開為先決條件，以此來適當(dāng)?shù)墓_人事檔案相關(guān)的信息，進(jìn)而實現(xiàn)人事檔案工作透明度的提升。（二）適當(dāng)公開人事檔案信息想要適應(yīng)時代進(jìn)步的相關(guān)要求，我國就人事檔案的公開問題頒布了相關(guān)的條例規(guī)定，這是對公民能夠有效參與政務(wù)工作，確保居民行使知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)的重要法律保證，同時也標(biāo)志著我國的政務(wù)信息公開走進(jìn)了全新的發(fā)展時期。建立一支熟練人事檔案管理各項工作，且具備較高工作責(zé)任心的專業(yè)隊伍，實現(xiàn)人事檔案管理外在形式的統(tǒng)一與規(guī)范，全面確保檔案內(nèi)容的真實性、實用性與完整性。一方面，相關(guān)組織定期開展人事檔案管理業(yè)務(wù)知識的專業(yè)培訓(xùn)，確保工作人員對現(xiàn)代化的人事檔案管理有一個積極全面的認(rèn)識，并樹立其對人事檔案管理重要性的正確認(rèn)識，引導(dǎo)工作人員對人事檔案材料的整理、鑒別以及收集歸檔等相關(guān)的專業(yè)技術(shù)有深入的掌握。三、提升人事檔案利用效率的相關(guān)對策（一）加強專業(yè)團隊的建設(shè)關(guān)于各級人事部門強大人事檔案管理隊伍的壯大，在相關(guān)的條例中對建設(shè)力度有明確的指示，必須選擇具備較強責(zé)任心，并且思想積極、作風(fēng)優(yōu)良的共產(chǎn)黨員來擔(dān)任這一工作。因此，在人事檔案的利用方式上，也僅是停留在人工手動檢索與紙質(zhì)信息的查閱上，查詢到相關(guān)的人事檔案信息需要耗費大量的時間，進(jìn)而導(dǎo)致人事檔案的利用效率嚴(yán)重低迷。這些制度是在20世紀(jì)90年代，結(jié)合當(dāng)時的發(fā)展實際
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