人事專(zhuān)員與行政專(zhuān)員的工作職責(zé)區(qū)別(參考版)
2024-11-07 05:46本頁(yè)面
【正文】 是你最大的事情之一。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。1負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。1負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要是負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作。負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查。負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理。每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試。人事專(zhuān)員工作職責(zé)6主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開(kāi)展。員工社保、公積金辦理。員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理。員工的滿(mǎn)意度的調(diào)查、分析和改進(jìn)。人事專(zhuān)員工作職責(zé)5負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理。人事專(zhuān)員工作職責(zé)41)辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來(lái)賓的辦公室接待工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。人事專(zhuān)員工作職責(zé)3專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。人事專(zhuān)員工作職責(zé)2。人力資源數(shù)據(jù)分析。員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理。第四篇：人事專(zhuān)員工作職責(zé)人事專(zhuān)員工作職責(zé)(7篇)集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系。1負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。1負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)
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