員工處罰條例(參考版)
2024-11-05 17:00本頁面
【正文】 。五、離職手續(xù)員工辭職離廠必須提前15天以書面形式提交本部門，職員辭職須提前30天通知，對于不辭而別的員工或未提前15天以書面形式申請的，公司將不給予結算工資；（注：在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準后，應出具書 面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的。1員工無故打人、互相斗毆，先動手者罰款200元，醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等，構成違法犯罪的交公安司法部門處理；三、請假手續(xù)員工申請各類假期，均應事先填寫《請假條》經(jīng)部門主管同意，交辦公室批準辦理有關手續(xù)后方可予準假病假、事假必須事前寫好請假條（病假必須附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的診斷病假證明），經(jīng)領導批準，不得先斬后奏。二、懲 罰正常上班時間：白班8:15—17:30；當生產需要加班時，員工必須無條件服從，如有特殊情況按請假規(guī)定請假，得到批準同意后方可不加班，如無特殊原因不加班者罰款20元/次2早退每分鐘罰款，超過30分鐘按曠工一天處理，當月遲到、早退數(shù)達3次者視為曠工一天處理；請假未經(jīng)批準或假期已滿不上班又未續(xù)假的、口頭請假事后未補辦請假手續(xù)、虛構事實或偽造、涂改請假單以及無正當理由不加班等行為均視為曠工任何人不得代人刷卡。（望廣大員工再接再厲勉勵自己，不要觸犯以上相關處罰制度）第五篇：員工處罰條例員工獎罰制度目的：為了使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感、特制定本制度。（4）未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務； 員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。（2）未按規(guī)定要求進行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金20元—100元。（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；開會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。（2）玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。（7）每月曠工達3天（含）以上；開會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。（5）品行不正，有損公司名譽；開會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。（2）損失/遺失公司重要物品、設備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。二、處罰涉及對象：公司所有員工。請各位員工遵守以上條例執(zhí)行，即日起生效。被處罰的營業(yè)員之罰款，須本人在三天內交財務部，由財務部開出一式三聯(lián)單，本人一單交一單人事部。凡違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴重或屢教不改者將視情節(jié)予以預報批評或重罰，直至開除。商品管理不善的（如陳列商品不符合規(guī)定、商品包裝不清潔等）罰款10—50元。擅自改變柜內設施的，隨意釘釘、打眼的視情節(jié)罰款50100元，造成損失的，要予以賠償。閉店后不關燈、鎖倉的，罰款100500元。在售貨過程中不實事求是介紹商品，誘導，欺騙消費的，罰款2050元。上班時間購物的罰款20元。工作或營業(yè)時間商場營業(yè)人員不戴工牌或佩帶不規(guī)范,罰款10元；1111111112222222223333333新員工不辦工牌罰款10元，轉借或串戴工牌罰款20元。對上級有關管理部門的正常檢查態(tài)度不好，視情節(jié)予以罰款50—100元，造成影響的予以辭退。營業(yè)員之間打架斗毆者各罰100元，嚴重者予以辭退。用不文明、不正當?shù)姆绞秸袛堫櫩偷?，視情?jié)予以罰款50
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1