【正文】 宜昌市園林綠化植物研究所黨支部2011年10月8日。但不管怎樣，我們一定以大局為重，會服從上級安排，全力支持參與全國文明城市創(chuàng)建活動，應(yīng)該說創(chuàng)建過程就是提升單位管理水平的過程，是對日常工作的強(qiáng)化，與我們的本職工作密不可分。在創(chuàng)建迎檢期間，連續(xù)多天不休息，每天工作時間很長，許多人甚感疲憊不堪。此外，還加強(qiáng)設(shè)施維護(hù)，及時更換燈具，燈桿防銹刷漆等。我們自籌資金數(shù)萬元，不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改造完善景觀效果。我所作為城市管理局的下屬的窗口行業(yè)單位，參與創(chuàng)建也是責(zé)無旁貸，一段時間把全部精力都投入到創(chuàng)建工作之中。我們在給城管局專題書面報告之后，目前已向法院提交訴訟請求。其實，在此之前，我所還是有許多顧慮，古越文化公司的老總是報紙上公布的有名的老賴，怕他橫不講理到處告狀，詆毀城管部門形象，影響社會穩(wěn)定而牽涉有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的精力。而且，今年以來，古越公司一直沒有支付租金，長期拖欠。從維護(hù)穩(wěn)定的局面考慮，一直沒有拉下臉面和古越公司把關(guān)系搞僵，總是時時約對方懇談，督促催繳。我們的工作人員在與古越文化公司打交道的過程中，也經(jīng)常遭受委屈。植物所對古越文化公司終止合同的一些思考自植物所與古越文化公司簽訂房屋出租合同以來，古越文化公司從來就沒有按時交納過租金。所領(lǐng)導(dǎo)組織召開了專題會議，要大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，對獎勵分配方案不要有任何想法。由于有部分內(nèi)退職工不在崗，所以在工資分配上除了前兩項工資外，多出的部分則按過渡性津補(bǔ)貼的一定系數(shù)發(fā)放。二、職工主要思想狀況分析少數(shù)職工計較創(chuàng)建文明單位的獎勵工資通過長期堅持不懈地努力，今年我所獲得了市級文明單位的榮譽(yù)稱號。2全面加強(qiáng)黨務(wù)公開工作，制作黨務(wù)公開公開欄，按要求及時報送需在城管網(wǎng)上公開的材料。2繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，組織進(jìn)行第三季度黨員點評。2加強(qiáng)宣傳工作，制定《市植物所關(guān)于成立宣傳報道小組和加強(qiáng)宣傳報道管理的暫行辦法》。2積極開展信訪工作，健全工作機(jī)制，排查矛盾糾紛，及時上報周報。2進(jìn)一步加強(qiáng)菊花生產(chǎn)管理，全面完成菊藝嫁接造型和上盆工作。1組織參加在五一廣場舉行的科技周宣傳活動。1組織開展“雙帶”活動。1加強(qiáng)安全工作，積極應(yīng)對夏季高溫天氣，對高峰用電加強(qiáng)管理。1迎接森林城市檢查驗收。此外，還加強(qiáng)設(shè)施維護(hù)，及時更換燈具，燈桿防銹刷漆等。1自籌資金10萬余元，不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改造完善景觀。為3位退休職工組織召開歡送會。上報2012年城維費資金計劃。完成事業(yè)單位編制清理工作，上報相關(guān)資料。全面加強(qiáng)防汛抗旱工作，平安順利度過汛期。第一黨支部第三黨小組2013年7月21日第五篇：2011年第三季度職工思想狀況分析報告宜昌市園林綠化植物研究所2011年 第三季度職工思想狀況分析報告一、第三季度完成的主要工作組織開展園林綠地管理課題調(diào)研，撰寫10篇專業(yè)理論調(diào)研文章，匯編成冊上報局園林科。職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的，適當(dāng)?shù)摹⒔】档?、有益的娛樂活動能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié)，從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去，能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。譬如，針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多，建館投資昂貴，不可能專門建設(shè)一個館，我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽，以滿足這部分職工的要求；針對電腦的普及現(xiàn)狀，可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽，鼓勵大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。因此，從現(xiàn)在看來，職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高，原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動項目已不能滿足職工的需要，因此，怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項目，就是我們現(xiàn)在要解決的一個問題。通過調(diào)查，現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣，對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。這是我們中國比較特殊的社會現(xiàn)象，很值得我們深入與科學(xué)的研究。復(fù)雜的社會丑惡現(xiàn)象對于任何一種社會都是難以滅絕的，但層深面廣，復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的，這對愛思考的職工影響極大。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動，能拓寬青年的社會生活面，增加青年的社會生活經(jīng)驗，從而提高對社會的適應(yīng)能力，能發(fā)展青年的智力和體力，發(fā)展青年的個性和才能，從而促進(jìn)青年的身心健康，為社會做出貢獻(xiàn)。開展喜聞樂見的業(yè)余文化活動職工又興趣廣泛，活潑好動，有強(qiáng)烈的娛樂需求。同時在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出，絕大多數(shù)職工認(rèn)為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。發(fā)揮組織平臺提高職工自身素質(zhì)職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識增強(qiáng)。職工自覺地把個人利益與企業(yè)利益連在一起，“大河沒水小河干，個人與企業(yè)同乘一條船”的意識大大增強(qiáng)。職工期望安全生產(chǎn)，關(guān)心企業(yè)效益。雖然大家重視個人收入，看到自己勞動的價值，低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。職工對個人發(fā)展前景不明朗在安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)管理和廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行上，詳盡的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核發(fā)揮了很大的作用。在職工中多倡導(dǎo)一點奉獻(xiàn)精神，有些某些工作其實應(yīng)該大家完成的，如工團(tuán)以及班組建設(shè)。拿小的事例說，食堂與運行職工在多交換意見后，菜的情況及時反饋，大家都會比較愉快。但每個職工對其的理解不一樣，其相對個體的利害關(guān)系也不一致。職工對公司規(guī)定理解滯后公司有關(guān)職能部門出臺規(guī)定解釋性不夠充分，運行