【正文】 華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個(gè)月工資三一重工：6000(研)英偉達(dá)：平均8000德州儀器：7500陶氏化學(xué)：7700(研)邁瑞醫(yī)療：6500(本), 8500(研),11000(博)SABIC:6000TPlink:9000。新蛋：MT 本10000、研11000，均13個(gè)月。法國液化空氣：揚(yáng)帆國際管培項(xiàng)目offer(簽三年)的待遇,國內(nèi)半年 , 國外1年半 global pay + relocation expense,國內(nèi)1年 12萬+4萬GE Energy：普通職位：碩士5k6k13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個(gè)rotation，2個(gè)在美國，所有費(fèi)用公司cover美孚：1萬/月四大：本5500、研5800，均13個(gè)月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計(jì)部每年漲30％－50％。Shell：7500，本研博一樣。世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一樣，25005500，轉(zhuǎn)正后有差別。百度：應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士：baidu se今年有好幾等，都是packageEMC：所有（獎金+福利）SK：年薪20萬左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發(fā)票報(bào)銷思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價(jià)咨詢類：麥肯錫: 16萬base，3000美元signing bonusBCG: 18萬Bain：19萬Monitor：19w(summer intern招進(jìn)去的20w）奧緯: 20w羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。Microsoft：base ，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。在深圳14萬。摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)。深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。以后漲幅也挺大的。華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳?？冃И劷鸷透＠幌椤Ｕ行泄芘啵核闶枪芘嗬锩娲霰容^好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費(fèi)比北京要高深發(fā)展管培：實(shí)習(xí)的時(shí)候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。荷蘭國際ING：有一個(gè)base在香港的培訓(xùn)項(xiàng)目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。中信IBD：11000+巴克萊：香港sales：40萬港幣。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 92506。高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬?，斒希涸滦?0000箭牌：440015高露潔：5500X15 金融類：陽光財(cái)險(xiǎn)：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）匯豐銀行：Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。簡歷的篩選原來是以評分來進(jìn)行：就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。第五篇：面試技巧及常見問題一、經(jīng)典面試常見問題希望各位能打印出來,認(rèn)真地回答,每個(gè)問題準(zhǔn)備多個(gè)例子,多個(gè)答案,最好能寫出來,互相修改那就更好了!1.“Tell me about yourself”簡要介紹你自己。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。我在公司工作了三年多，有較深的感情。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?；卮疬@個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說那些太抽象的座右銘。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說自己誰都不崇拜。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。簡單地羅列家庭人口。事先最好以文字的形式寫好背熟。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。你有什么問題需要提出有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在