【正文】 。把工作當成吃飯睡覺一樣簡單，把顯意識轉(zhuǎn)換成潛意識，工作是我生活不可或缺的一部分。好男兒志在遠方，遠方何在？即在腳下！一屋不掃何以掃天下？所以，在工作中樹立遠大的目標是一件好事，但是更重要的是我會腳踏實地的走好每一步，積跬步以至千里，匯溪流已成江海。在今后的工作當中，我希望的是領導有難題、有艱巨的任務第一個想到的是我，凡事越挫越勇，有壓力才能一飛沖天，可能我一次做不好，但我會竭盡全力去做終將會被領導認可，為公司牟利。就像作者說的我們“受到了神的眷顧”，因為毫無其他的科學的理論可以解釋作者在一次又一次的困難中戰(zhàn)勝它們，用松脂替換粘土，抱著水管睡覺等這些完全是工作做到極致以后才能做到的。而其兄長對他的做法憤恨之情我也很理解，日本人是非常注重人與人之間的義恩所在的，也正是這樣，他在公司里慢慢的改變的自己的行為習慣，改變了工作態(tài)度才憑借一己之力力挽狂瀾，扭虧為盈，使公司起死回生?！边@是我最喜歡的話，在我看到稻盛和夫剛畢業(yè)就到了連年虧損的松風公司后想辭去工作反應時，我覺得再正常不過了?！凹热贿x擇了保險行業(yè)，我就要干好自己的本職工作”，這是我初到公司的想法，但是現(xiàn)在我覺得這樣是遠遠不夠的，干好還不夠，我要熱愛我的工作，我要以我的工作為榮，我要堅持把平凡的工作做的不平凡，出色的完成每一項任務和細節(jié)，這是才是一個優(yōu)秀的工作者應有的能力。在此，我為什么這樣說呢？因為我個人覺得在社會的飛速發(fā)展中我們這一代人也嚴重丟失了中國人熱愛勞動的美德，而取而代之的是圣經(jīng)里西方的觀點，人們不是主動去工作而是被動的逼迫性的才去工作。在把工作干得更好，進而達到我們工作的目的也就是讓自己融入社會當中，獲取良好的生產(chǎn)物質(zhì)基礎，實現(xiàn)自己的人生價值，提升人生境界，不斷的讓自己得到成長，讓自己的生命更加的健康。如果你現(xiàn)在還處于解決生存問題階段，你在把工作作為謀生手段的同時，依然需要把工作視為目的：努力工作，讓自己擁有工作。僅僅把工作視為一種手段，你就會感到很累，如果收入低了，你心里就會很容易失去平衡：“我辛苦一整天，就這么一點點錢！明天不干了！”。在我認為，工作是目的，是一種權利。“工作”二字在每個人心中都有自己的理解，人們?yōu)槭裁垂ぷ?？在當今這個物欲充斥的時代，很多人的理解大致都是掙錢、掙錢、還是掙錢，就我個人的理解和領悟，掙錢不是工作的目的，工作至少包括五個理由：獲取生存的物質(zhì)基礎；充實人生的價值，提升人生境界；讓自己得到成長；讓個人融入到社會當中；讓生命更加健康。他們一到工作崗位，就是一副受苦受難的表情，滿嘴的唉聲嘆氣，但是，如果某個領導突然宣布放假半天，或者外出搞一次活動，他們馬上就會歡呼雀躍，表現(xiàn)出翻身得解放的樣子。仔細想想，自己經(jīng)常下班常常也很晚，有時候一周休息不了半天，每天都是圍繞著客戶處理沒完沒了的事情和關系，但是，這些日子我還是感到快樂的，幸福的，“工作著”在我眼中，的確是很美麗的，尤其是每當一個棘手的問題得以解決之后，我就忍不住心里的喜悅。而我感受最深的還是每個人首先得明白我們?yōu)槭裁匆ぷ?。第四篇：稻盛和夫——《干法》讀后感稻盛和夫——《干法》讀后感花了幾天時間終于看完了《干法》，看完之后心里也有著種種的觸動，現(xiàn)在就《干法》一書談談我自身的感想?！陡煞ā酚煤唵蔚奈淖郑V說著深刻的思想，簡單的道理?！白罴选笔呛蛣e人比較，意思是比起來是最好的，在低水平的群體中也有“最佳”。那怎么做到完美主義呢？稻盛君建議在平常工作中就要做到“有意注意”，并在平時不斷練習，養(yǎng)成習慣?？墒堑臼⒕齾s主張完美主義，理由也很簡單?；ヂ?lián)網(wǎng)思維狂刷朋友圈，工作也講究迭代優(yōu)化。曾經(jīng)我還一度認為不應該追求完美，至少完美也是可遇不可求的。所以提倡努力工作很有現(xiàn)實意義。公司的新人也就沒有機會積累努力工作的資本，錯失了很多成長的機會。我曾在所在的公司，包括現(xiàn)在的公司，都不提倡艱苦工作?？赐赀@句，壓力感迎面而來，但也有一絲驚喜，因為我又找到一條卓越的道路了。不知道從什么時候起，我身邊的環(huán)境變得不再努力工作。讓自己燃燒起來可以攪動一切。稻盛君說人有三種，即點火就著的“自燃人”，點火也不著的“不燃人”，自己就能燃燒的“自燃人”。改變心態(tài)是投入工作的最快的方法。別說喜歡，不消極怠工已經(jīng)是很好了。投入工作最簡單的方式就是改變心態(tài)。稻盛君給的的建議是讓自己喜歡所從事的工作。于是迫不及待繼續(xù)往下看。認為工作能鍛煉人性，磨礪心志的。人為什么要工作，得到一般的答案不外乎是為了食物，為了名為了利。人為什么要工作？剛看到這個問題，說實話我是愣了幾秒，我還特意看看書名，以為買錯買了成功學的書了。倘若說《活法》探討的是人生的態(tài)度問題，那么《干法》探討的就是工作態(tài)度和工作倫理的問題了?！痘罘ā诽接懙氖侨松囊饬x是什么，人要如何地活著，人應該樹立怎么樣的人生態(tài)度等等，大家有興趣可以網(wǎng)上購買。稻盛君寫過很多書，由于都是寫給企業(yè)家們高管們看的，所以如果你身邊不是很多企業(yè)家高管朋友的話，能接觸到他的書也是有限?！陡煞ā返搅巳套〔豢矗拖Ｍ覀€合適的時間，好好看看這本書?！陡煞ā返降资且槐臼裁礃拥臅?，能讓對書愈發(fā)挑剔的我一口氣讀完？火車上人來人往，總算買到了靠窗的位置。我希望大家是由衷的熱愛工作，能夠開心的工作，幸福的生活。機會都是留給有準備的人的，現(xiàn)在不努力，機會來了就只能眼睜睜的看著機會流走。把做工作當做處對象，滿懷熱情，拿出為伊憔悴的的執(zhí)著，必然就會獲得如何解決問題、如何提高工作成果的啟示。王國維老師在《人間詞話》中用來詞句精彩的闡釋了事業(yè)的三種境界：“古之成大事業(yè)、大學問者，必經(jīng)過三種境界”，第一種境界是：“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”此第二境界，“眾里尋他千百度，那人卻在，燈火闌珊處”此第三境界。下班回家，踏著落日想一下，今天得到了哪些收獲。工作則需要健全的制度保駕護航。去過西藏的人能看到很多虔誠的朝拜者，他們手持轉(zhuǎn)經(jīng)筒，雖衣衫襤褸，身體消瘦，仍堅定不移的繼續(xù)前行，是信仰的力量支持著他們的步伐。越來越多“在漩渦中心工作的人”也會應運而生，將全體人員卷入到充滿激情的工作氛圍中。同樣企業(yè)制度的正常運行是保證企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展、不斷進步的基礎。其他的一些部門的工資基本沒有波動，干多干少結(jié)果一樣，這樣的舒適環(huán)境很多人成為了被溫水煮熟的`青蛙。我認為首先保證制度建設，明確職責權限，獎懲制度明確，嚴格貫徹下去，大家都根據(jù)制度來，多勞多得，獎罰分明，自然地就激發(fā)了員工的干勁和激情。同時現(xiàn)在企業(yè)面臨的一個共同問題，隨著社會的發(fā)展，勞動觀在年輕的一代逐漸失去原來的意義，不再肯付出、只追求快速回報，特別是現(xiàn)在的剛畢業(yè)大學生，普遍存在著隨心所欲的工作態(tài)度，稍有挫折或不開心就辭職走人，對工作的態(tài)度讓這個社會感到可悲。這就是典型的制度不健全，職權劃分不明確，獎罰