【正文】 開展廉政風險防控機制建設必須在求實效和解決問題上下功夫，牢牢把握“規(guī)范崗位權力，化解廉政風險，保護黨員干部，凈化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展”的廉政風險防控機制建設目標，努力把廉政風險防控機制建設工作抓細、抓實、抓出成效。采取五步排查法自下而上、自上而下相結合進行排查，切合實際評定風險等級，確立崗位職責、權限，確立整改措施和監(jiān)控措施，認真填寫廉政風險點排查表和承諾書。突出重點。以上三個階段的任務完成后，形成書面總結材料報局領導小組辦公室。解決問題。工作小組將采取專項檢查、重點抽查、群眾評議等方法，對單位廉政風險防控工作進行全面檢查，接受廉政風險防控機制建設領導小組對我場廉政風險防控機制建設工作開展情況進行的檢查、抽查。要建立獎懲機制，對廉政風險防范成效顯著的個人予以表彰；對防控措施落實不到位、導致發(fā)生違紀違法案件的，要追究相關的責任。第四階段：強化提高、落實階段明確責任。對于權力運行過程中容易出現(xiàn)有章不循、權力粗放運行、權力運行與制度、監(jiān)管脫節(jié)導致廉政風險升級等現(xiàn)象，要按照風險明晰化、操作規(guī)范化、運行制度化、環(huán)節(jié)受控化的要求制定體現(xiàn)各職能定位特點的權力運行防控措施，規(guī)范工作流程監(jiān)管與信息記載，實現(xiàn)權力運行處處留下痕跡，便于自我約束和監(jiān)管。要拓寬監(jiān)督渠道，以深化黨務、政務、場務公開為主要載體，推行行政權力公開透明運行，強化社會監(jiān)督，使權力在陽光下操作，在監(jiān)督下運行。特別是對土地出讓、資源開發(fā)等廉政風險等級高的重要權力、重點領域和環(huán)節(jié)，要單獨立項，實行項目管理，組織力量進行深入研究論證，制定全過程、全方位防范措施，對所涉及的崗位要明確防控責任，形成防控合力。要加強對廉政風險防控機制執(zhí)行情況的督查問責，充分發(fā)揮制度對防控廉政風險的保障力?！蓖七M體制制度創(chuàng)新。優(yōu)化工作流程。根據(jù)崗位職能定位逐個崗位確立工作流程、職權范圍與工作標準，做到所有工作崗位特別是重要崗位達到“四有“目標，即有職權范圍、有職責標準、有工作流程、有專人管理。第三階段：制定防控措施明晰崗位職責。對查找不認真，脫離 實際、內(nèi)容空泛、敷衍搪塞的，要督促深入查找，保證查找廉政風險的質量。對查找出來的崗位廉政風險自評風險等級；填寫《個人廉政風險點排查表》，經(jīng)主要負責人審核后報公司廉政風險預防機制建設工作小組辦公室。對崗位廉政風險的排查。在排查存在的廉政風險之前，先要進行職責、權力的梳理。廉政風險共分三個等級：一級風險為涉及違法犯罪，可能受到法律追究的；二級風險為違反黨紀政紀，可能受到黨紀政紀處分的；三級風險為廉潔自律不夠，可能受到誡勉談話教育的。五是組織審：對于各崗位、單位排查出來的廉政風險及自定風險等級，各黨小組組長要根據(jù)職責、權限、規(guī)章進行分級把關審核，確保自查過程不走過場，結果真實有效。三是群眾幫：邀請職工群眾代表、離退休考干部老工人代表 和服務對象代表，召開座談會征求意見和建議，共同分析在履行 職責和執(zhí)法執(zhí)紀過程中存在或潛在的廉政風險。采取“五步”排查法：一是自己找：根據(jù)崗位職責、單位職責和工作程序、業(yè)務流程，結合工作實際，認真分析存在或潛在的廉政風險。主要指為了達到 行政結果有利于自身利益的目的，行政管理對象可能對相關行政 人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員行為失 范等方面的廉政風險。主要指由于缺乏 工作制度的明確覆蓋，工作程序無明確規(guī)定，工作時限、標準、質量無明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督 制約，可能造成行使權力失控，行政行為失范，構成濫用職權等 嚴重后果的廉政風險。主要指因工作程序、業(yè)務流程不規(guī)范可能造成的權力失控和 行為失范等廉政風險。主要指崗位人員在履行 職責、行使職權等過程中存在或潛在的不能正確履行職責或不作 為，構成失職瀆職等嚴重后果的廉政風險。主要指由于個人私欲、私利等 自身思想道德偏差或因他人請托等情節(jié)，可能造成個人行為失范 或職業(yè)操守發(fā)生偏移，行政管理行為失控，或授意他人違反職業(yè) 操守，導致行政行為結果不公正不公平，構成以權謀私等嚴重后 果的廉政風險。以五個方面廉政風險為重點，全面排查廉 政風險。重點對象為公司班子。三是查找單位廉政風險。組織團隊工作人員從工作程序、業(yè)務流程、制度機制等方面查找存在或潛在的廉政風險。重點對象為領導班子，工段隊負責人，重點崗位人員。組織黨員干部結合崗位職責查找存在或潛在的廉政風險。第二階段：廉政風險排查階段明確排查對象。組織黨員干部認真學xxx省委以及總局黨委關于加強反腐倡廉建設和加強廉政風險防控機制建設的重要文件、講話，加強廉潔從政教育和警示教育，學習陳德志書記在全局廉政風險防控機制建設動員大會上的講話，進一步結合我公司實際來開展學習調(diào)研工作，提高黨員干部對廉政風險防控機制建設重要性、緊迫性的認識，增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感、自覺性。加強輿論宣傳，利用橫幅宣傳，領導班子會議、機關干部會議、工段隊會議進行宣傳，讓職工群眾意識到廉政風險防控的必要性，為廉政風險防控工作做好堅實的基礎。根據(jù)林業(yè)局統(tǒng)一要求，結合實際制定廉政風險防控機制建設工作日程安排表，為我公司廉政風險防控機制建設工作做好規(guī)劃。第一階段：廉政風險動員部署階段成立組織機構。對經(jīng)廉政教育和廉政提示仍無悔改的黨員干部，要嚴肅查處，絕不姑息。充分發(fā)揮廉政風險機制建設工作小組作用，對資金的流程去向，不斷開展對資金管理和使用的監(jiān)督檢查，形成監(jiān)管督察的合力，防范腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。對于發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題采取保廉承諾、警示教育、崗位廉政教育、廉政談心等形式進行風險提示，迅速規(guī)避廉政風險。三是建立廉政風險提示長效機制。要以界定工作職責為基礎，從梳理工作流程入手，按照全員參與的要求，采取自上而下和自下而上相結合的方式，系統(tǒng)梳理部門、崗位、人員的職責、法定權限和工作流程，全面深入查找可能存在廉政風險發(fā)生的部位和環(huán)節(jié)，做到職權項目清楚、責權流程清晰、權力運行清透。把廉政教育作為班子和黨員干部隊伍思想政治建設的重要內(nèi)容。推進管理和監(jiān)督權力運行體制機制的改革和創(chuàng)新。二要規(guī)范各個工作環(huán)節(jié)。一要規(guī)范行政審批權。加強規(guī)范權力運行的制度建設。開展廉政談心、廉政答題活動。二、主要任務突出反腐倡廉教育。建立考核機制，切真務實的對本科室領導干部、成員進行考評（年終時，針對以往各方面的表現(xiàn)，進行各項先進評比的申報）監(jiān)測科黨支部2011年5月25日第五篇：廉政風險防控機制建設工作方案廉政風險防控機制排查實施方案森工產(chǎn)品經(jīng)銷公司根據(jù)局黨委，紀委關于在加強廉政風險防控機制建設的統(tǒng)一部署，結合本公司實際，制定本方案。第四階段：嚴格落實整改措施，明確相關責任。第二階段：排查廉政風險（要采取自上而下和自下而上相結合的方式以自己找、領導提、領導提、群眾幫等方法，把廉政風險查清找準，為指定防控措施提供依據(jù)、打好基礎。（二）制定方案。第一階段：（一）學習調(diào)研。收到責任追究的領導班子、領導干部，取消當年考核評優(yōu)和評選種類先進的資格。三是建立健全追究體系。領導干部要履行“一崗雙責”，主要責任人是黨風廉政建設的第一責任人，班子其他成員對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負主要領導責任。一是建立健全責任體系。落實以人為本、執(zhí)政為民的要求，深化企務公開、黨務公開為載體，推進企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建和思想政治工作公開透明運行，強化民主監(jiān)督，使權力在陽光下操作，在監(jiān)督下運行。要發(fā)揮群眾監(jiān)察員的作用，及時了解和掌握領導干部的工作圈、生活圈和社交圈的現(xiàn)實表現(xiàn)。四是加強輿論監(jiān)督。二是加強紀檢監(jiān)察監(jiān)督。認真貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，加強民主集中制、重大情況通報、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。（三）強化權力監(jiān)督機制。三是用制度管錢。二是用制度管人。一是嚴格落實用制度管權。繼續(xù)按照上級要求開展抓好《過癮企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的學習貫徹組織開展網(wǎng)上答題和廉政知識問答活動，促使黨員干部知紀懂