【正文】 。三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。二忌急問工資“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。如果他/她說“我希望有機會能和你做同事”，說明很有希望。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。最好放在有扣的背包或手提包里。J:注意事項：（1）注意防盜。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：“X先生/小姐，你好。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知1020個應(yīng)聘者 9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。可以說：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元＋提成”，這樣被公司認可的可能性較高。最好的方法是對以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進行解說。給出整個薪資結(jié)構(gòu)。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。建議：當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應(yīng)當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當?shù)臅r機。求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。如今的求職者，特別是大學應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。那么這個問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題?！币恢芎?，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,:面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。根據(jù)自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。主要是測試你的沉靜與自信。20）我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？有時面試有這么一個問題。有些公司在關(guān)外有工廠,）何時可以到職？大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。12）可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。10）將來想從事何種職務(wù)？這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。6）你認為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。4）對我們公司有何印象？ 因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。G：面試時如何回答用人單位提出的問題？以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經(jīng)驗及實習經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,）為何會來我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點問題（如文憑、經(jīng)驗、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對策、對照自己有沒有相關(guān)資格或能力。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。）。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。不過押1個星期到10天是正常的，財務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（3）要問清楚發(fā)工資的時間。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，也適合做船務(wù)文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應(yīng)聘職位寫在簡歷上避免了涂改產(chǎn)生的不美觀）。五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。三，準備一張自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。E:投簡歷前的準備如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。用人單位對第一個面試者的印象往往是最深的，也是好的。深圳市人才大市場于8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關(guān)的攤位做準備投簡歷和面試。網(wǎng)上求職也要記錄好，以免忘了去哪個公司應(yīng)聘什么職位及以前要求的工資條件。（有些人沒有做準備，進人才市場后一行行地找，一個攤一個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。如不能上網(wǎng)查找，你于坐車前買一份當天的深圳特區(qū)報或深圳商報，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機會。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。C:如何記錄信息記錄信息好記性不如爛筆頭?？措娮悠辽钲谑腥瞬糯笫袌鰳窍掠幸粋€大的電子屏，上面顯示的是委托招聘的信息。這樣可以減少你金錢和時間的浪費。 可以提供3天以內(nèi)的現(xiàn)場和委托招聘詳細情況，可進行分類查詢。英語大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,:如何尋找信息尋找信息通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、電子屏、朋友、電視或?qū)嵉氐饺瞬攀袌隽私庹衅笗e行情況。出色的人際交往及溝通能力。高超的談判及沖突處理能力。結(jié)構(gòu)復雜,內(nèi)容太多難看出重點信息(工作經(jīng)歷,個人業(yè)績,教育背景..),整體不整潔,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,(供參考)XXX 簡 歷年齡: XX歲 性別： 男文化程度:大專 英語水平：國家6級畢業(yè)學校:XXX大學外語系 申請職位：跟單經(jīng)理本人手機: XXXXXXXXXXX, 電郵: XXX從事禮品及數(shù)碼行業(yè)外貿(mào)工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經(jīng)驗，XX年XX月XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,(工藝禮品行業(yè))(報價,談判,跟單,跟進出貨, 催貨款),品質(zhì)部門溝通,協(xié)調(diào),: XXX公司 采購員,（工藝禮品）負責XXX部門禮品供應(yīng)商及工廠開發(fā)，,：XXX公司 采購部經(jīng)理（數(shù)碼產(chǎn)品）負責采購部工作分配,XX年XX月XX年XX月：XX省XX大學XX系, 主修XXXX專階業(yè)，獲本科文憑，通過全國大學英語六級考試XX年XX月XX年XX月：XX省XX高級中學, 3．能力及技術(shù)擅長采購規(guī)劃，采購流程及制度的制定及完善，供應(yīng)鏈管理，成員管理及培訓，解決問題，預(yù)算制定及控制。建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁A4紙。特別要強調(diào)你的能力和優(yōu)勢及工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)驗。一份完整的個人簡歷內(nèi)容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標準表格，用人單位一般都會接受。第二節(jié): 求職過程中的各種技巧：A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌簡歷準備在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準備。同時，在接電話過程中保持合適的語速和職業(yè)化態(tài)度是能贏得高分的關(guān)鍵要素。結(jié)束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。值得一提的是，外資企業(yè)的電話面試大多是用英語交流，只要英文不差，聽得懂對方的問題，回答要力求簡單明了?；卮饐栴}時語速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易于進行，快了反而會弄巧成拙。記住，接電話的時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，