【正文】 六、勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_____________元。，與甲方的合同制職工相同。(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇： _________________，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付。五、保險待遇(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(三)甲方每月_____________日如期發(fā)放工資。： _________________元/月(或_____________元/時)。四、勞動報酬(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。確需加班加點的必須經乙方和工會同意。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。(其中頭_____________天為試用期)(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。第七條勞動合同變更記錄經雙方協(xié)商同意，對_______________年_______________月_______________日簽訂的勞動合同作如下變更： _______________甲方(簽字)： _______________乙方(簽字)： _______________簽定日期： _______年_______月_______日工廠員工勞動合同11甲方(用人單位)_____________地址及郵政編碼： _________________乙方(職工)_____________身份證號碼： _________________住址： _________________省_____________市_____________縣(區(qū))_____________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_____________村郵政編碼： _________________甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第六條合同的實施(一)本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。(七)在員工宿舍不可以用任何電器。工作特別出色的員工，獎勵電動車一輛。(四)節(jié)假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。(二)甲方提供乙方各項保險福利。乙方應服從甲方安排。(四)乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假。外地員工補助往返車票。(三)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發(fā)。(二)進廠工作最低保底工資： _________________男60/天，女50/天。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。二十一、本合同一式x份，具有同等效力。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起xxx日內向人民法院提起訴訟。十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。經雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)。十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行。十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規(guī)定簽訂《培訓協(xié)議》，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務年限及有關約定賠償。九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后xxx個月內必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。六、甲乙雙方依法參加社會保險。實行計件工資時，甲方應根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度，即xx工作制。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。甲方應合理確定勞動定額。其中試用期x月。)甲方： (蓋章)乙方： (簽名)法定代表人或(委托代理人)： (簽名)年 月日年 月 日工廠員工勞動合同9甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（職工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(一)_________(二)_________(三)_________第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十九條其他違約責任_________十一、雙方約定的其他事項第五十條_________十二、勞動爭議處理第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。本合同約定的其他賠償費用。第四十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。第四十六條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用。第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)。第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。___________________________九、經濟補償與賠償?shù)谒氖l甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。義務服兵役期間的。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。雙方不能依據(jù)本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。第三十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。六、社會保險和福利待遇第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資 50%的工資報酬。第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。(三)其他工資形式。(二)計件工資。其標準分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。第十七條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：(一)計時工資。五、勞動報酬第十六條乙方試用期的工資標準為_________元月。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十二條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品： 耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_________、_________等。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。二、工作內容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。(二)無固定期限： 自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。甲方(簽章)： _________乙方(簽章)： __________________年____月____日_________年____月____日鑒(公)證意見： 經辦人：鑒(公)證機關(章)年月日工廠員工勞動合同8甲方(用人單位)名稱： _________性質： _________法定代表人(委托代理人)： _________乙方(勞動者)姓名： _________性別： _________出生年月： _________家庭住址： _________居民身份證號碼： _________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是： _________。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。其他需要約定的事項： _________。甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同： _________。甲方為乙方解決伙食問題。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。下列情況下，乙方可以解除合同：