【正文】 總之，職工已經(jīng)繳納工傷保險的，上述賠償標準則由保險公司支付，若沒有繳納工傷保險，則由用人單位來支付。撫恤金的數(shù)目沒專注社保代理12年…有規(guī)定，但是其之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資，標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。工傷死亡的賠償標準喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。一次性工傷醫(yī)療補助金：職工傷殘5至10級，保險公司應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（2）職工傷殘5至6級難以安排工作的，用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并為其繳納應(yīng)繳納各項社會保險費。傷殘津貼：（1）職工傷殘1至4級退出工作崗位的，按月支付傷殘津。專注社保代理12年…醫(yī)療期工資（單位支付）：職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付。輔助器具費：具體費用按照國家規(guī)定的輔助器具費標準支付。住院伙食補助費：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意也要支付。十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。八級工傷鑒定標準包括：雙足部分肌癱肌力4級；單足部分肌癱肌力≤3級；腦葉切除術(shù)后無功能障礙；符合重度毀容標準之一項者；面部燒傷植皮≥1/5；面部輕度異物沉著或色素脫失；雙側(cè)耳廓部分或一側(cè)耳廓大部分缺損等更多內(nèi)容?；伟楦陨窠?jīng)?。ㄉ窠?jīng)電生理檢查不正常）；單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內(nèi)容。以上側(cè)彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經(jīng)痛（以電生理檢查為依據(jù)）等更多內(nèi)容。四級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力≤2級；腦脊液漏伴有底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失??；面部中度毀容；全身瘢痕面積≥60%，四肢大關(guān)節(jié)中1個關(guān)節(jié)活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容；雙拇指完全缺失或無功能等更多內(nèi)容。二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。第五篇：2018工傷保險賠償標準,以及傷殘鑒定標準專注社保代理12年…2018工傷保險賠償標準，以及傷殘鑒定標準用人單位為本單位職工繳納工傷保險是法定的義務(wù)，職工發(fā)生工傷事故后，參保的可以享受工傷保險待遇，各項補償由工傷保險基金支付。：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。按月享受傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。（二）醫(yī)療費賠償標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。（一）護理費 ：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。那么，工廠為我們買的工傷保險的賠償標準是什么呢？ 勞動者用人單位上班期間，一般都會有社保，其中就包括了工傷保險，也就是我們常說的提供意外保障的保險。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責(zé)任。(三)拒絕治療的。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上職工