履職考核資料(參考版)
2024-11-04 22:43本頁面
【正文】 過去的一年，在主任的帶領(lǐng)下，是不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步、積極探索、逐步成熟的一年，在未來新的一年里，我要繼續(xù)向老師學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，勤勉盡業(yè)，希望在平凡的工作和學(xué)習(xí)中取得更大的成績。在接下來的一年的時間里，我給自己設(shè)定了目標(biāo)：希望能夠通過努力熟練掌握操作技術(shù)，進(jìn)一步提高自己的診斷水平；并廣泛閱讀醫(yī)學(xué)書籍，重點、精細(xì)閱讀與專業(yè)及工作相關(guān)書籍，努力爭取進(jìn)一步學(xué)習(xí)機(jī)會。學(xué)習(xí)給我?guī)砹酥R的同時，也給我?guī)砹诵判?，極大鼓舞了我以滿腔熱情投入到工作中去。在學(xué)學(xué)習(xí)方面，我抓緊時間把握機(jī)會，不間斷的堅持多方面的學(xué)習(xí)，不但要學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識，也要學(xué)習(xí)其他醫(yī)療方面的只知識，上班時間把自己不懂的知識點紀(jì)錄下來，并虛心向各位老師請教，同時與臨床醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行交流，常常請教他們一些與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，這樣不僅豐富了自己，也對正確的診斷起到很大的幫助?，F(xiàn)將一年來學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行如下總結(jié)：思想方面，作為一名醫(yī)師，我始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并以科室老師及同事為榜樣，端正了服務(wù)理念，增強(qiáng)了服務(wù)意識，改善了服務(wù)態(tài)度，并努力營造溫馨和諧的工作學(xué)習(xí)氛圍及醫(yī)患關(guān)系。本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。分析、教育、通報情況要有相應(yīng)的記錄，并由區(qū)隊負(fù)責(zé)存檔管理，安監(jiān)處、人力資源部、黨務(wù)工作部、紀(jì)委、工會等單位負(fù)責(zé)對資料進(jìn)行抽查。第二十六條 “三違”責(zé)任單位應(yīng)對本單位發(fā)生的違章行為進(jìn)行分析、教育，在次日區(qū)隊班前會上進(jìn)行通報；在區(qū)隊安全學(xué)習(xí)日活動中對嚴(yán)重違章進(jìn)行分析教育。第二十四條 區(qū)隊管理人員、班組長，完成制止“三違”總指標(biāo)后，每多制止一起一般違章，降低區(qū)隊當(dāng)月“三違”，降低“三違”比率1％；每多制止一起嚴(yán)重違章或違章指揮，降低區(qū)隊當(dāng)月“三違”積分1分，降低“三違”比率2％。第二十三條 月度內(nèi)區(qū)隊“三違”人數(shù)（不含本區(qū)隊內(nèi)部自主制止的“三違”）與區(qū)隊在冊人數(shù)之比，為當(dāng)月區(qū)隊“三違”比率。第四章 區(qū)隊安全誠信履職數(shù)控評價管理辦法第二十一條礦對區(qū)隊實行月度安全誠信履職數(shù)控評價管理考核制度。分析、教育、通報情況要有相應(yīng)的記錄，并由區(qū)隊負(fù)責(zé)存檔管理，安監(jiān)處、人力資源部、黨務(wù)工作部、紀(jì)委、工會等單位負(fù)責(zé)對資料進(jìn)行抽查。第十八條各區(qū)隊必須制定班組自主制止“三違”管理考核辦法，建立“三違”管理考核臺賬，嚴(yán)格落實考核，安監(jiān)處、紀(jì)委、人力資源部、工會等部門負(fù)責(zé)每月進(jìn)行檢查，月底對每個區(qū)隊要有書面檢查考核意見或檢查問題落實表，并將最終意見反饋到安監(jiān)處“三違”考核辦公室。第十六條 班組安全誠信履職數(shù)控評價標(biāo)準(zhǔn)及獎懲規(guī)定見附表2。第十五條 月度內(nèi)班組“三違”人數(shù)（不含本班組自主制止的“三違”）與班組在冊人數(shù)之比，為當(dāng)月該班組“三違”比率。第三章 班組安全誠信履職數(shù)控評價管理辦法第十三條 區(qū)隊對班組實行月度安全誠信履職數(shù)控評價管理考核制度，凡是三違積分或比率有一項達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的對該班組內(nèi)所有班組長及成員按規(guī)定進(jìn)行處罰。第十一條各員工安全信息檔案應(yīng)及時更新，有關(guān)安全獎懲應(yīng)在一周內(nèi)記錄個人檔案，各單位辦事員負(fù)責(zé)及時將員工更改信息上報三違考核辦公室。第九條 員工安全誠信履職數(shù)控評價標(biāo)準(zhǔn)及獎懲規(guī)定見附表1。嚴(yán)重違章、違章指揮，第一次積2分，第二次積3分，第三次積4分，依次類推。即： M=AB。第二章 員工安全誠信履職數(shù)控評價管理辦法
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