【正文】 不過我相信，在團委老師以及社團領(lǐng)導干部的指導下，通過大家的不懈努力，我們外聯(lián)部一定會總結(jié)經(jīng)驗教訓，隨時發(fā)現(xiàn)問題，并正確的處理問題，成為一支招之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝的隊伍，讓外聯(lián)部的這片陽光更明媚，社團聯(lián)合會的天空更晴朗?？偨Y(jié)這一學期的工作，外聯(lián)部仍然存在許多的問題，比如由于種種原因，直到現(xiàn)在，外聯(lián)部和各社團仍舊沒有很好的合作；外聯(lián)部現(xiàn)在做事情的程序不是很清楚；外聯(lián)部現(xiàn)在沒有凝聚成一個整體，各干事顯得很獨立等。這同樣會讓我們看到干事們不同的特點與才能。以便干事們有更充分的時間去準備工作。外聯(lián)部的干事個個都是人才，但在工作中總有一定的小失誤，關(guān)鍵在于沒有將他們安排到合適的負責上來，是環(huán)節(jié)銜接不失特別盡如人意。雖然我們部在這學期的工作中有突出表現(xiàn)，但也同樣存在著一些缺點和不足作為外聯(lián)部，這學期我們沒有能夠有效地拉到學校外部的贊助，沒有在經(jīng)濟上直接幫助到社團各項節(jié)目的資金籌備，這不得不失我們的一個失職。在各項會議的通知，各項工作任務(wù)通知，以及任務(wù)發(fā)放與回收中，起到了配合與督促的良好作用，充分發(fā)揮了外聯(lián)的職責。下面，將外聯(lián)部本學期的工作總結(jié)如下：外聯(lián)部工作制度建立開學初，我們社團新增了外聯(lián)部這個部門，外聯(lián)部在社團領(lǐng)導的指示下以及所有干事討論的基礎(chǔ)上，擬定了本學期社團外聯(lián)部的工作制度，充分明確了權(quán)責的劃分、外校的聯(lián)系、以及日常工作中的一些注意事項。其次在團委老師的指導下，社團的支持和幫助下，全體負責人的共同努力下，外聯(lián)部有了進一步長足的發(fā)展。一學期來，外聯(lián)部在社團的領(lǐng)導下，認真完成了社團領(lǐng)導交給的各項工作，大家團結(jié)一致，認真完成團委的各項任務(wù)，回首這個學期，我們的收獲是頗豐的。4干事們外出拉贊助時，如遇突發(fā)事件，必須及時與部長或副部取得聯(lián)系,不得私自做主。3例會實行簽到制度，會議前請每位出席人員簽到；未能出席會議者，須事先向部長或副部長請假。在會議結(jié)束后各位小組組長應(yīng)及時對組員進行工作安排和部署，然后認真落實好計劃。各成員需認真聽取發(fā)言者的陳述，并做好筆記，如果有意見或建議，請當場提出。第四篇：法學社外聯(lián)部規(guī)章制度法學社外聯(lián)部規(guī)章制度例會制度1每星期或單雙周輪于飯?zhí)瞄_例會。如有弄虛作假，包庇袒護遲到，早退，缺勤的，一經(jīng)查實，按處罰干事的雙倍予以處罰。干事的考勤情況由部長記載，部長進行監(jiān)督，檢查。部門有活動時，參加者可加平時表現(xiàn)分。請假三次作遲到一次、遲到三次算一次曠會、三次無故缺勤者當自動退出部門處理。(贊助3分/次)每次例會和活動要求積極負責完成工作。外出工作時間地點不限制，每星期例會各干事做總結(jié),分享其經(jīng)驗和感悟。部門干事必須遵守部門考勤紀律，開會、活動、工作時間按時到場，不遲到，不早退，不得善自離開工作崗位。部門為干事提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。開會時實行民主集中制，全體參加會議成員都有發(fā)言權(quán)，可以提出對部門發(fā)展有利的建議和好的想法以及創(chuàng)新的思路。不得做與會議無關(guān)的事情,不得隨意離席。在會議上，要求各成員舉止文明，尊重她人，不得隨意打斷她人發(fā)言。例會期間，由各成員向部長匯報近期工作及活動情況和下一步計劃，參與集體討論，并提出自己的意見和建議，到會人員須做好會議記錄。在總結(jié)自己的活動與工作的成效過程中，應(yīng)體現(xiàn)出活動的效果與存在的不足，提出改進意見，并與學社聯(lián)相關(guān)文檔管理部門存檔。部長卸任后及時根據(jù)本章撰寫本部門工作總結(jié)，部長在任期間應(yīng)分期撰寫月度工作總結(jié)。部長上任后及時根據(jù)本章制度新訂部門規(guī)劃，并根據(jù)每學期要求在主席團指定時間內(nèi)提出新學期書面工作計劃，審批通過后在學期計劃的指導下，分期制訂執(zhí)行月度計劃，周計劃。崗位責任制度：工作要積極配合，不得無故推諉，如有困難要及時向部長或主席團說明并提出相應(yīng)的解決方案，如需要調(diào)動工作，離開本部，應(yīng)提前申請，不得中途離開崗位，以免造成工作脫節(jié)。在各項工作中，負責人要把具體工作細化到人，明確分工，以便在出現(xiàn)問題時追究責任，如因分工不明造成的后果，必須由部長承擔。第三條：部門人事管理招新專條：本部門部員招聘參與學社聯(lián)部門招新專場招聘，接受部門招新程序，并建立人事檔案，如遇工作需要招納新部員，可報主席團分管副主席和學社聯(lián)人事分管部門同意后招納。第二條：換屆制度部長、副部長，由上屆主席團成員、部長、副部長結(jié)合部門意見推薦，經(jīng)學校相關(guān)選舉程序選舉后就任現(xiàn)任部長、副部長因故（如實習，升學等）不能履職時，應(yīng)由學社聯(lián)主席團結(jié)合外聯(lián)部的內(nèi)部成員投票結(jié)果決議產(chǎn)生代部長，繼續(xù)保持本屆部門運轉(zhuǎn)。積極主動與商家聯(lián)系贊助活動。干事：要做好管理及宣傳工作。副部長：分管部門工作項目，配合部長完成本部工作任務(wù)。2 出勤登記 ：為了保證外出工作同學的安全，協(xié)會在外出交流與活動前先要來本部門登記。第六條：對協(xié)會具體的工作細則。第四條：外聯(lián)部是最能體現(xiàn)其實踐能力的團隊,要求具有較高的綜合素質(zhì),因此,我們定期對本部成員以及協(xié)會外聯(lián)部進行一些相關(guān)的培訓。第二條:部門成員應(yīng)積極促進社聯(lián)各部門、各協(xié)會之間的溝通與交流，以提高工作效率。第二章 部門定位及可執(zhí)行性工作目標第一條：外出拉贊助，以商家贊助保證學社聯(lián)舉行活動時經(jīng)費的正常運轉(zhuǎn)。我們應(yīng)以培養(yǎng)個人各方面的素質(zhì)為出發(fā)點,用積極的心態(tài)和強烈的責任心，與各部門保持密切聯(lián)系以保證工作的高質(zhì)量進行。第二條：為了加強本部內(nèi)部管理，規(guī)范成員行為，明確責任，高效、合理地開展工作，進而提高本部門成員素質(zhì)，結(jié)合部門特點特制定本制度。加油！XX部門 xxxxx年xx月xx日第三篇：湖南女子學院學社聯(lián)外聯(lián)部章程外聯(lián)部章程第一章 總則第一條：為促進本校社團有秩序，有條理化，依據(jù)《湖南女子學院大學生社團聯(lián)合會章程》制定本規(guī)章，本章共分 五 章，分別是總則、部門定位及可執(zhí)行性工作