【正文】 。要教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，增強(qiáng)行政權(quán)力運行的公開透明度。提高職工的工資待遇，因為我縣工資水平相對別的縣來說是最低的。這四種現(xiàn)象，嚴(yán)重阻礙全局甚至全縣的發(fā)展，廣大人民群眾深惡痛絕，必須徹底根除。第五篇：解放思想大計討論之我見解放思想大討論活動之我見在工作作風(fēng)上，要杜絕四種現(xiàn)象。Xxx對全體監(jiān)督員提出要求，指出要在正確行使監(jiān)督權(quán)利的同時，最大限度的為國稅事業(yè)建真言，獻(xiàn)良策，全力支持國稅工作更好發(fā)展。Xxx國說局每年都要特邀20余名人大代表、企業(yè)老總來擔(dān)任特邀廉政監(jiān)督員，組織特邀監(jiān)察員明查暗訪，定期邀請監(jiān)察員給國稅部門“挑刺”。另一方面暢通外部監(jiān)督，堅持開門糾風(fēng)，傾聽納稅人呼聲。具體內(nèi)容為，個人述廉：建立個人重大事項報告、收入申報、禮品禮金上繳登記制度，每年由干部個人對自身黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律情況進(jìn)行認(rèn)真檢查，并結(jié)合自身工作進(jìn)行反思，對黨性黨風(fēng)及工作方面存在的問題，進(jìn)行深挖根源，深刻剖析；群眾評廉：每年年終，結(jié)合干部績效考核工作，由全體干部對中層干部進(jìn)行公開評廉考核和無記名民主投票；全局談廉：對干部在履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔勤政等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，由局領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人及時進(jìn)行談話，指出存在的問題，提出處理和糾正的意見；紀(jì)監(jiān)查廉：充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用，由局領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察部門不定期深入各單位和納稅人，嚴(yán)查暗訪，監(jiān)督廉政規(guī)定的執(zhí)行情況，傾聽納稅人對國稅工作和稅務(wù)人員的看法，加大對違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的查辦力度，使監(jiān)督更加具體化、制度化、規(guī)范化。帶頭做到“三管四自”，“三管”即管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手；“四自”即：自重、自省、自警、自勵。每年年初，局機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)與干部家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，發(fā)放《家庭助廉倡儀書》，倡導(dǎo)全體稅務(wù)干部家屬“抗誘惑、耐清貧、拒腐蝕”，當(dāng)好稅務(wù)干部的“廉政監(jiān)督員”。近年來，xx國稅局共組織舉辦警示教育報告會15場次，發(fā)送廉政短信2000余條，發(fā)放廉政卡片700余張。與檢察機(jī)關(guān)成立“預(yù)防職務(wù)犯罪工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組”，形成長期的工作聯(lián)系制度，共同研究預(yù)防職務(wù)犯罪，建立互相授課學(xué)習(xí)制度，從而牢固樹立拒腐防變的防線。三是職務(wù)犯罪常預(yù)防。二是豐富廉政教育內(nèi)容，時時做到警鐘常鳴。（二）強(qiáng)化教育，不斷提高干部隊伍政治思想素質(zhì)一是加強(qiáng)廉政法紀(jì)教育，使國稅干部懂政策，明規(guī)矩。三、做好基層國稅機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施及建議筆者結(jié)合自身多年基層紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗，有以下幾點建議：（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，狠抓紀(jì)檢監(jiān)察干部自身建設(shè)稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察干部要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，要有更高的政治覺悟、更高的紀(jì)律性、更強(qiáng)的法制觀念、更要謙虛謹(jǐn)慎，要可親、可敬、可信，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)。（三）沒有形成人人有責(zé)、齊抓共管的局面一些部門或領(lǐng)導(dǎo)片面的理解紀(jì)檢監(jiān)察工作是紀(jì)檢組、監(jiān)察室的事，與我們沒有關(guān)系，只要做好我們的“本職工作”就行了。（二）教育形式不夠多，實效性不高基層國稅機(jī)關(guān)目前在日常工作中開展了一些常規(guī)性教育，如廉政學(xué)習(xí)日、觀看警示教育片等，效果并不明顯。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員除了要有過硬的政治素質(zhì)外，還要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不但要學(xué)會紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)的法律法規(guī)制度，還要懂得稅收相關(guān)法律法規(guī)、征收管理、行政管理、財務(wù)管理、基建管理等相關(guān)規(guī)定，才能適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要。二、當(dāng)前基層國稅機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及困難做好基層紀(jì)檢監(jiān)察工作對推動稅收工作的發(fā)展是不言而喻的，但對目前要真正開展好紀(jì)檢監(jiān)察工作還存在這樣或那樣的問題和困難，主要表現(xiàn)在：（一）人員素質(zhì)難以適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要基層國稅機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作已涉及稅收工作的方方面面，既涉及到征、管、查等稅收執(zhí)法方面，又涉及到人、財、物等行政管理方面，還滲透到稅收信息建設(shè)方面。（五）能確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政一個領(lǐng)導(dǎo)干部言行一致、表里如一、廉潔奉公、作風(fēng)正派對單位的發(fā)展、對干部職工的成長、對社會的貢獻(xiàn)就非常大，相反就只能是制約發(fā)展、傷害干部職工的感情、就談不上有什么貢獻(xiàn)。（四）能確保行政行為規(guī)范有序基層國稅機(jī)關(guān)的每一項行政行為如大額度資金的使用、人事任免、重大項目安排、稅收政策的執(zhí)行等是否按有關(guān)法律法規(guī)、制度規(guī)定辦理，是否在操作過程中有不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)、程序不合法等行為。（三）能確保行風(fēng)正、服務(wù)好管行業(yè)必須管住行風(fēng)，基層國稅機(jī)關(guān)是直接面對納稅人的，是直接為納稅人服務(wù)的，干部的一言一行、一舉一動都直接反映在納稅人的印象中。作風(fēng)好則事業(yè)興、作風(fēng)差則事業(yè)衰。因此嚴(yán)把廉潔這道防線，保證干部不出問題或少出問題，廉潔從政、任勞任怨、盡心盡責(zé)，把該辦的事辦好，把自己的本職工作做好，這就真正發(fā)揮了紀(jì)檢監(jiān)察的作用。一、基層國稅機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察的必要性基層國稅機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察工作是推進(jìn)依法治稅、優(yōu)化納稅服務(wù)、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的保護(hù)器，發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。第四篇：淺談基層國稅紀(jì)檢監(jiān)察淺談基層國稅紀(jì)檢監(jiān)察國稅紀(jì)檢監(jiān)察是國稅監(jiān)察機(jī)關(guān)按照政策、法規(guī)，為促進(jìn)國稅部門準(zhǔn)確履行職能，提高工作效率而確立的一項工作任務(wù)，以行政監(jiān)察為手段推動國稅部門正確行使國家賦予的權(quán)力，對于改善部門行政管理，提高辦稅效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，創(chuàng)建良好的稅收環(huán)境，發(fā)揮至關(guān)重要的作用。每個國稅干部都要立足對國家、對社會作出奉獻(xiàn)來實現(xiàn)自己的需求，而不是不顧奉獻(xiàn)強(qiáng)調(diào)個人需求，不顧法律規(guī)定、制度限制、紀(jì)律約束，一味強(qiáng)調(diào)個人需求。為此，要大力深化干部人事和勞動分配等內(nèi)部制度的改革，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)全員的創(chuàng)造性，增強(qiáng)全系統(tǒng)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要尊重干部的社會價值和個體價值，尊重干部的獨立人格和能力差異。我們要樹立科學(xué)的人才觀，秉承“人才是第一資源”的觀念，積極倡導(dǎo)人人都能成才的理念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。以人為本，構(gòu)建和諧國稅，就是要用干部所長?！⒅厝肆Y源的挖掘和使用，這是營造和諧內(nèi)部關(guān)系的基礎(chǔ)。要將文化建設(shè)的工作職責(zé)納入崗責(zé)體系，明確目標(biāo)任務(wù)，突出領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，建立文化建設(shè)骨干隊伍，完善文化建設(shè)推進(jìn)機(jī)制。要善于從本單位、本部門實際出發(fā)，提出干部所關(guān)注的、熱心追求的目標(biāo)、理論或行為規(guī)范，形成文化理念，以此產(chǎn)生感召力、吸引力和約束力，使干部自覺不自覺地聚集在這種精神旗幟之下，并為之努力奮斗。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部來講，僅僅能夠發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、推廣、運用典型是不夠的，還必須處處起先鋒模范作用，成為部屬的楷模，以此來激勵干部，感召干部，引導(dǎo)干部，駕馭干部。不論哪個地方、哪個單位、哪個部門，也不論什么時候，都存在 著先進(jìn)與落后的差別。四是以典范引眾。以誠信待人，就是要誠懇待人，以理服人，真心實意地與人合作共事，使人心悅誠服。誠就是真實的心意，信就是信用。要帶頭遵守黨紀(jì)、國法和本單位的各項規(guī)章制度，不搞特殊化，作到有法必依，違法必究，執(zhí)祛必嚴(yán)，真正做到“在法律面前人人平等”。二是以制度制眾。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷地加強(qiáng)修養(yǎng)，努力實踐，刻苦學(xué)習(xí)，抓緊提高自身各方面的修養(yǎng)，做本職工作的行家里手。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備這兩條，特別是要有高尚的道德風(fēng)貌、良好的思想品格和較高的群眾威望。德能就是領(lǐng)導(dǎo)者自身的品德和能力。善政民愛、善政民畏、善政民聚?！⒅仡I(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)提高，這是營造和諧內(nèi)部關(guān)系的關(guān)鍵。要不斷拓展宣傳渠道和宣傳內(nèi)容，加大各類誠信納稅典型單位或個人的宣傳力度，展示他們誠信奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法的崇高風(fēng)尚，增強(qiáng)社會稅收法制觀念和依法誠信納稅的意識。要積極引導(dǎo)納稅人的納稅遵從度，堅持開展納稅宣傳輔導(dǎo)制度，及時將稅收宣傳資料送到納稅人手中，消除征納雙