后備干部培養(yǎng)計劃和措施(參考版)
2024-11-04 22:00本頁面
【正文】 。（三）營造良好氛圍。（二）明確責(zé)任分工。把村級后備干部培養(yǎng)作為組織工作重點進(jìn)行推進(jìn)，由鄉(xiāng)黨委具體抓。堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩貫穿到村級后備干部培養(yǎng)使用全過程，堅決嚴(yán)禁利用培養(yǎng)后備干部搞拉幫結(jié)派、團(tuán)團(tuán)伙伙等行為；堅決杜絕說情打招呼、弄虛作假、“近親繁殖”、權(quán)錢交易；堅決嚴(yán)防黑惡勢力、家族和宗教勢力趁機培養(yǎng)“代言人”，插手村級事務(wù)；堅決防止任意簡化培養(yǎng)程序，執(zhí)行上打折扣搞變通等；堅決查處村級后備干部培養(yǎng)使用工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對法律有規(guī)定的，應(yīng)嚴(yán)格依法產(chǎn)生。對村級后備干部的選用，由所在村級黨組織提出推薦意見，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意后，報縣委組織部備案，并在村級后備干部所在村及任職村發(fā)布公示，公示時間不少于5個工作日。本村暫無合適人選的，可在鄉(xiāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配。五、鮮明用人導(dǎo)向，規(guī)范選用程序（一）統(tǒng)籌擇優(yōu)選用。對新發(fā)現(xiàn)的基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)的，要及時納入村級后備干部培養(yǎng)計劃，確保數(shù)量相對穩(wěn)定。（三）推行動態(tài)管理。（二）定期分析研判。鄉(xiāng)將建立后備干部檔案庫，村黨支部要建立培養(yǎng)臺賬，做到一村一本臺賬、一人一張基本情況卡，如實記錄村級后備干部在教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)。以村級日常工作為平臺，要把村級后備干部選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點工作、重大項目一線鍛煉；可安排村級后備干部參與村組事務(wù)管理、農(nóng)村公益服務(wù)、村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展等日常工作，全面熟悉村級各項事務(wù)，積累工作經(jīng)驗；可安排村級后備干部按程序、按規(guī)
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