【正文】 ____320?！傲肌痹u分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。、洗車場衛(wèi)生，由停車場及洗車工負責(zé)。②廁所垃圾桶及時清理干凈③廁所內(nèi)墻群無灰塵、泥土及蜘蛛網(wǎng)等“良”評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。，由維修車間保安負責(zé)。“良”評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。②地面打掃干凈無紙宵、煙頭、泥土等及時清理垃圾桶無裝滿遺漏現(xiàn)象。，由當(dāng)日值班人員負責(zé)(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃?！傲肌痹u分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。②工具箱柜擺放整齊、工具分類存放，不用工具不能出現(xiàn)在車間地面。)，由當(dāng)日上班人員負責(zé)(具體負責(zé)人：當(dāng)日修理車間值班組長)。，撈取好處費，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資___元。、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的一律予以開除。，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資___元(比如：上班期間喝酒、賭博、看電視，玩手機等)、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款___元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。一個月內(nèi)曠工___天者扣半個月工資，曠工三天者扣一個月的工資，曠工三天以上者，予以辭退，對當(dāng)月出滿勤的人員實行獎勵制度，學(xué)員獎30/月，辦公室及維修人員獎40/月，車間經(jīng)理(含負責(zé)人)獎50/月。、下班，不準遲到、早退、隨意請假、曠工及擅離工作崗位，遲到、早退一次扣___元。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)(按個人為單位進行考核)：1)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭吵，無客戶投訴，回訪客戶滿意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)2)電話___小時開機并保持暢通，急救任務(wù)隨叫隨到，不推遲，(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)3)應(yīng)修車輛竣工后認真檢查，客戶滿意，出廠后無返修。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標準，大家應(yīng)自覺遵守。(6)故意損壞公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)，經(jīng)教育或處罰后重犯或價值五百元以上者。(4)對正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進行威脅、漫罵或者無理取鬧的。(2)一年內(nèi)累計兩次記大過者。(13)偷盜、侵占同事或公司財務(wù)經(jīng)查證屬實。(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。(9)散播不利于公司的謠言者。(7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理。(5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進入工作區(qū)。(3)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的。___對于下列行為之一的員工，視情節(jié)給警告、記過、記大過懲處，也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。(4)無正當(dāng)理由不服從工作指揮。(2)曠工___個工作日以內(nèi)。(11)其他輕微違紀行為。(9)私自移動消防措施。(7)不按要求參加安全活動、安全例會者。(5)損壞公司公共財物的，除通報批評外，人為造成者按照原價___%賠償。(3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝。，予以通報批評：(1)上班遲到、早退。(3)工作懲處包括解除勞動合同。(1)經(jīng)濟懲處包括扣獎、降薪。公司對員工的懲罰處分為經(jīng)濟懲處、行政懲處、工作懲處三種。第二條懲罰制度公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對不達標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。(8)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。(4)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險，極力搶救并減少公司損失者。(2)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。(8)其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。(6)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。(4)公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法亂紀等行為向公司舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于獎勵(獎勵___元及以上)。(2)遇到突發(fā)事故機智排除使企業(yè)免于損失(獎勵___元及以上)。記大功及以上獎勵者，在給予獎金(獎品)等一次性獎勵的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎勵。行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進稱號、職務(wù)晉升。兩種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。員工獎懲制度篇2公司本著“獎懲結(jié)合、有功必獎、有過必懲、公正及時”的原則，對員工實行獎懲制度。第二十三條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過___個月，其他處分不得超過___個月。第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理。第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告。(含___萬元)，責(zé)任人賠償___%一___%。第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。HR工具文本范例，公司無法再對其信任。、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公司秩序。，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的。、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的。，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：HR工具文本范例。，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。，躺臥、睡覺者。，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作。第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：HR工具文本范例，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不。、早退、曠工。屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。HR工具文本范例第九條獎勵程序如下：、本人自薦或單位提名。，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。，節(jié)儉費用，事跡突出。，為公司采納。第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出。，積極負責(zé)，廉潔奉公。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：，工作努力。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。0000年0月0日4有限公司第五篇：員工獎懲制度員工獎懲制度范文第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。，各部門執(zhí)行。第五章 員工獎懲★ 以上獎懲作為員工評優(yōu)、晉升、加薪的依據(jù)。5萬元以上加倍處罰。；，無故未能如期完成，影響工作者。、怠慢工作或消極怠工者； ；，又不及時復(fù)命，造成損失者； ； 。沒有改正或嚴重投訴的，視情節(jié)罰款100元500元。、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內(nèi)罰款50元，一小時內(nèi)罰款100元，2小時內(nèi)罰款200元，以此類推，并扣除當(dāng)天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。，影響工作者，罰款100500元。，工作設(shè)備沒有停止，班組長沒有檢查設(shè)備工作情況，罰款300元。罰款100300元。，一周內(nèi)有3人次(含)被查處違紀者。，情節(jié)輕微者，對當(dāng)事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰。、執(zhí)行公司下發(fā)的文件，造成工作延誤的。不服從工作安排與班長吵架罰款200元。，影響工作秩序者。，情節(jié)輕微者，對當(dāng)事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰 ，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。，對上級罰款50元。，并由總經(jīng)理審批，若沒有審批私自請假的，員工和主管各罰款50元。：遲到或早退5分鐘以內(nèi)罰款10元，510分鐘罰款20元，1020分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。，罰款20元，員工穿短褲、短裙、七分褲、九分褲者罰款20元。；未歸還鑰匙者，罰款20元。、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關(guān)處理)。(每次扣5001000元及以上)。(每次扣100300元)。，綜合部負責(zé)調(diào)查核實；，員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。第四章 懲戒第十五條 公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：，如果違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失。獎勵行為的核實由綜合部負責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟獎勵)，報總經(jīng)理批準。，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。；%完成上級下達的工作任務(wù)者。%以上者；，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； (含)以上，50萬元(不含)以下者；，為公司挽回形象和損失者； ，積極采取措施排除險情，確有實效者； ；，完成本職工作，無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 。、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； ，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；； ，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； (含)以上，10萬元(不含)以下者； ；，具有事實證明者；