廠務(wù)公開實施細(xì)則(參考版)
2024-11-04 18:41本頁面
【正文】 各單位要把廠務(wù)公開民主管理工作與推動業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，突出廠務(wù)公開民主管理工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會中的積極作用，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、制定措施，努力開創(chuàng)我局廠務(wù)公開民主管理工作的新局面。三是加大檢查督導(dǎo)力度。要進一步強化工作職責(zé)，明確責(zé)任，加強協(xié)調(diào)和配合，在工作中形成強大的領(lǐng)導(dǎo)合力。各單位都要成立主要負(fù)責(zé)人任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配齊配強專門工作機構(gòu)，根據(jù)人員調(diào)整情況及時進行補充，保證有人辦事。五、進一步加大組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查督導(dǎo)力度，不斷開創(chuàng)廠務(wù)公開民主管理工作新局面各單位要高度重視新形勢下廠務(wù)公開民主管理工作，切實增強責(zé)任感和使命感，不斷加大組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查督導(dǎo)力度，推動整體工作上新水平。三是關(guān)愛職工以人為本。一是要把促進企業(yè)發(fā)展與改善民生有機結(jié)合起來，切實保障職工群眾民主政治權(quán)利和勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等勞動經(jīng)濟權(quán)益，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。三是深化企業(yè)廉政風(fēng)險防范管理工作，積極推進向單位領(lǐng)導(dǎo)班子和有業(yè)務(wù)處置權(quán)崗位的延伸，四是要把廠務(wù)公開工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強企業(yè)管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，切實抓好落實，防止企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。突出抓好以下幾個環(huán)節(jié)：一是按照市、區(qū)紀(jì)委規(guī)定和要求，落實好單位領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況向職代會報告制度，作為職代會民主評議重要內(nèi)容的監(jiān)督制度，并與主管部門的工作考核和干部任免有機結(jié)合，發(fā)揮好職代會評議監(jiān)督的重要平臺作用。要設(shè)立廠務(wù)公開欄、職工意見箱，落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工對話、座談制度，并借助新聞媒介和網(wǎng)絡(luò)平臺，確保職工獲取信息渠道暢通。確保公開渠道暢通，嚴(yán)格落實廠務(wù)公開的各項制度措施。大力開展以工資協(xié)商為核心內(nèi)容的平等協(xié)商集體合同工作，推動企業(yè)與職工開展“共同約定行動”,把協(xié)商確定薪酬、改善勞動條件、增加職工福利、加強職業(yè)培訓(xùn)等涉及職工切身利益的問題提交職代會審議通過，向職工群眾公開。緊緊圍繞企業(yè)職工的熱切關(guān)注和企業(yè)新的需要，及時修訂廠務(wù)公開實施細(xì)則，豐富公開內(nèi)容，明確把工資集體協(xié)商的相關(guān)信息列入企業(yè)廠務(wù)公開的范疇，在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式中實現(xiàn)職工收入的穩(wěn)步增長，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展凝心聚力。二、廣泛發(fā)動，營造氛圍，為企業(yè)工資集體協(xié)商創(chuàng)造條件廠務(wù)公開民主管理工作要緊跟時代的步伐，適應(yīng)時代發(fā)展和形勢變化，并不斷賦予新的內(nèi)容。要自覺對職代會負(fù)責(zé)，在董事會、監(jiān)事會上充分表達職代會意見，實事求是地向職代會傳達董事會、監(jiān)事會的決議、決定，通過職代會發(fā)動廣大職工貫徹落實董事會、監(jiān)事會決議、決定。把握好職工董事、職工監(jiān)事與職代會的關(guān)系。要健全職代會提案、議事制度，確保職代會作用真正得到發(fā)揮。各單位職代會要進一步提高規(guī)范化建設(shè)水平。按照《市區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會暫行辦法》規(guī)定，突出抓好非公有制企業(yè)職代會制度建設(shè)?？偨Y(jié)階段：（6月）接受局監(jiān)督小組的檢查，總結(jié)經(jīng)驗，整改不足，采取措施，進一步完善。發(fā)動階段：（4月10日前）召開大會，統(tǒng)一思想，組織動員，做到人人知曉、個個參與。五、工作安排廠務(wù)公開在堅持政治性、合法性、連續(xù)性、層次性、可操作性等五項原則的基礎(chǔ)上，分四個階段進行實施，并且盡量使公開的內(nèi)容深入、全面，確保按時、保質(zhì)完成隊務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的情況應(yīng)作為民主評議的重要內(nèi)容。審核意見經(jīng)決議通過后，向職工代表大會報告審核情況。四、公開程序按公開的內(nèi)容分類，形成單項報告，提前一周至職工代表和有關(guān)方面。包括住房改革方案、住房補貼方案等情況。包括工資調(diào)整方案、獎金分配方案、目標(biāo)管理責(zé)任制考核情況、專項獎分配情況。包括民主評議的參評對象、內(nèi)容、程序和評議結(jié)果等。包括職工養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金失業(yè)保險金繳交是否及時、足額、欠繳和不及時繳交的原因，改進的措施等。包括業(yè)務(wù)招待費支出項目、金額，開支是否符合制度，手續(xù)是否完備等。三、公開的內(nèi)容單位內(nèi)部重大情況通報。干部廉潔自律審查小組組長：**組員：******職責(zé)：負(fù)責(zé)審核單位業(yè)務(wù)招待費使用情況、單位領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律情況等報告事項，并提出審核意見，一并提供職代會審議。資產(chǎn)經(jīng)營管理審查小組組長：***組員：*****職責(zé)：負(fù)責(zé)審核財務(wù)收支
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