【正文】 第九十一條：本制度自頒布之日起生效。第十九章附則第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽退休(7)撫恤各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之。第十八章安全與衛(wèi)生第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當(dāng)補貼。第八十三條：員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。第十七章生活與娛樂第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。第七十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。第十六章辭職第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。第七十七條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。第七十四條：員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。二、業(yè)務(wù)緊縮時。第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費用由公司承擔(dān)。第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護(hù)理費、療養(yǎng)費保健費用。第十四章福利第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達(dá)十二日者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。二、一年中記過二次者。八、其它重大違反規(guī)定者。六、儀器、設(shè)備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。十二、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。二、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。五、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎：一、研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。五、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。三、熱心服務(wù)，有具體事實者。第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：一、品性端正，工作努力，以； 時完成重大或特殊事務(wù)者。第十三章獎懲第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。第十二章考核第五十五條：員工考核分為：一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。第五十三條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第五十一條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參 道消息的傳播。第十一章保密第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。第十章調(diào)職第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第九章培訓(xùn)第三十九條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。并給予一定的生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第三十五條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用。第三十三條：嗣如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計算。第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過44小時。第六章請假第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報銷醫(yī)藥費。第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。第二十三條：探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟(jì)倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。二、曠職(工)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。第十四條：部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親自打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。經(jīng)總裁特許者不在此列。六、因品行亞劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。五、試用同意書。三、身份證原件及復(fù)印件。第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二第：適用范圍。1加強品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。1愛護(hù)公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。嚴(yán)守公司機秘，自覺維護(hù)公司安全。一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。顧全大局，善于合用。公司總裁：一九九四年十一月一日員工守則熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。發(fā)展是生存的永恒主題。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。不要卷入政治漩渦。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對此我們表示歉意。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學(xué)習(xí)。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個高中級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。嚴(yán)于律已，寬于待人。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都