【正文】 公司將按照有關法律規(guī)定向您支付相應的經濟補償金。 未經許可銷售侵犯涉案專利權的產品構成侵權 獨家委托中介賣房出賣人反悔是否構成違約 作為死者合法繼承人，是否有權確認非親子關系 未按離婚協(xié)議履行對方能否主張違約責任 委托辦理工商注冊手續(xù)受托方不返還公章等相關文件 二手房買賣戶口未遷出賣方承擔違約責任嗎 父親拒不做親子鑒定，是否能夠推定其親生 轉手按揭房還款方式約定不明怎么辦 企業(yè)破產如何安置各類員工 五萬投標保證金未按時開標能否要求退還 注冊資本低被取消勞務派遣資格勞務派遣單位應具備哪些條件 中介牽線購房者購買“內部房源”受騙承擔責任嗎 王某組織出賣人體器官組織出賣人體器官罪 南沙開通集體欠薪勞動仲裁綠色通道勞動爭議仲裁的一般程序是什么 婚姻存續(xù)期間持股比例不同離婚后可以要求平均分割嗎 無交強險交通事故賠償 生產 男子脅迫女子與其結婚女子起訴撤銷婚姻的依據(jù)是什么 收房后地震損失如何承擔 員工手冊內容歧義用人單位應如何承擔解釋責任 加工承攬關系如何認定 業(yè)委會決議程序違法引糾紛，業(yè)主撤銷權行使如何認定 為犯罪嫌疑人銷毀毒品構成什么罪 偽造貨幣與變造貨幣如何區(qū)分 鋁錠變成水泥塊如何跨國追償 患者錯過植入晶狀體的最佳時機，是否是醫(yī)院的過錯 挪用了單位的錢，即使帶著錢跑了，也算不上貪污吧 未按時回購股權給對方造成的實際損失如何計算 交通肇事罪被害人家屬諒解能否減刑 簽訂買賣房屋合同后，賣方不履行合同怎么辦 房屋漏水導致鄰居損害相鄰關系人應當賠償損失嗎 銷售含高致病毒豬肉構成銷售不符合安全標準的食品罪嗎 參加投標被認定無效能否要求返還保證金及賠償損失 房地產公司將認購房屋抵押如何維權 患者從高處墜落骨折，醫(yī)院漏診為何卻無需賠償 末尾淘汰等于不勝任工作嗎 什么是虐待被看護人罪 什么是制造毒品罪的“制造行為” 涉外仲裁機構有哪些 乘客下車后被撞傷，三責險理賠是否包括下車后的乘客 電瓶車違規(guī)與共享單車相撞受傷賠償責任如何劃分 供電公司按照大工業(yè)用電對企業(yè)收費是否合理 無證拆遷安置房出售后反悔拖延履行，買受人訴請辦證 婚前一方父母出資所購房屋，能否作為遺產分割 房本被抵押補辦售房產，房屋買賣如何注意抵押權 公司會計賬簿以及原始憑證，股東享有查閱權而無復制權 對開冰箱變提貨券解除合同的條件 耍流氓后威脅索要財物，尋釁滋事還是搶劫 兩人共同簽字借款債權人可否僅起訴一人 涉外婚姻如何辦理一方不出庭法院如何判決離婚 股東在協(xié)議書上簽名是否屬于債務加入 以上就是本次贏了網小編為您帶來的有關勞動合同到期不續(xù)簽是否補償?shù)南嚓P法律知識，希望對您有所幫助。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)用人單位被依法宣告破產的。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。從2017年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2017年1月1日之前的期限無法律效力。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2017年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償。如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少？實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。勞動合同到期是否進行補償又下面兩種情況：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。三、如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。)領導簽字：_________________日期：_________________員工本人意見：_________________同意與公司續(xù)簽勞動合同□是□否員工本人簽字：_________________日期：_________________人力資源部意見：_________________人力資源部：_________________日期：_________________第三篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何補償勞動合同到期不續(xù)簽如何補償勞動合同到期不續(xù)簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經驗總結如下：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償?！眲趧雍贤狡诶m(xù)簽15_____________(部門)先生/女士，勞動合同將于________年________月________日期滿。沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項義務與協(xié)助義務緊密相連。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。我國《合同法》規(guī)定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應當及時通知對方當事人。附隨義務是基于誠實信用原則而產生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。、質量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。(一)按照約定全面履行原則按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當?shù)臅r間，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質量，履行合同中約定的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中的約定，修改為，該條款中其他文字不變。甲、乙雙方同意，雙方因原協(xié)議產生的39。此外，面對勞動合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問題時，情節(jié)嚴重的，人們也可以及時向小編進行一定的咨詢，以全面運用法律知識處理好相關問題。(四)合同到期終止，用人單位辦理了相關的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應加發(fā)勞動者1個月工資的經濟補償金。因此，用人單位應根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的`經濟補償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動者經濟補償金，即用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。這種事實勞動關系的終結不能用到期終止勞動合同的方式，經濟補償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應按照解除勞動合同處理。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。(二)形成事實勞動關系后，應視為續(xù)訂勞動合同?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：經驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高?，F(xiàn)將日常的工作情況總結如下：一、日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。勞動合同到期續(xù)簽11本人于 年 月 日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。二是：滿一個月不滿一年的，用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關系的解除終止。一是：一個月以內的，用人單位未明確表示原勞動合同期滿后，愿意繼續(xù)使用勞動者的，用人單位可以行使原勞動合同到期終止權，并支付相應的經濟補償金。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動報酬的特殊時效規(guī)定，應適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。這樣，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權利。對此，《勞動合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方勞動關系仍然存續(xù)，用人單位就應當及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。用人單位提供專項培訓費用。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。二、試用期是否包含在勞動合同期限內試用期包含在勞動合同期限內。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應注意什么對于應屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢?詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。再次，企業(yè)在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然