【正文】 要通過舉辦培訓(xùn)班、派駐黨建聯(lián)絡(luò)員等形式，加強(qiáng)對非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，使之進(jìn)一步認(rèn)識加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建的重要性，以及對黨務(wù)工作的熱心、耐心和信心，掌握新時期非公有制企業(yè)黨建工作的基本內(nèi)容和基本方法，增強(qiáng)工作的有效性、針對性。強(qiáng)化對非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)。要深入了解掌握企業(yè)主的思想動態(tài)、心愿呼聲，及時做好疏導(dǎo)幫助工作。強(qiáng)化對非公有制企業(yè)主的思想政治教育培訓(xùn)。三是強(qiáng)化保證意識。企業(yè)黨組織的設(shè)置和建立不只是鞏固黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的時代需要，更是非公有制企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。企業(yè)黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中去，自覺成為非公有制企業(yè)發(fā)展的潤滑劑和推動力。三、進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的對策與思考（一）以教育培訓(xùn)為重點(diǎn)，狠抓認(rèn)識的提高強(qiáng)化非公有制企業(yè)黨建工作的“三種意識”。造成支部生活時斷時續(xù)，有的甚至三四個月都不能開展一次活動。組織活動開展難。部份非公有制企業(yè)黨支部活力不強(qiáng)，缺乏吸引力和凝聚力，教育管理滯后。部份黨員認(rèn)為非公有制企業(yè)黨務(wù)干部只是名義上好聽，而實(shí)際政治上無“奔頭”，工作上無“干頭”，經(jīng)濟(jì)上無“想頭”，到頭來還是企業(yè)根據(jù)具體業(yè)務(wù)工作，而不是根據(jù)黨務(wù)工作來判斷成績，從而導(dǎo)致黨務(wù)干部選配難。大部份非公有制企業(yè)黨組織無專職的黨務(wù)干部，一般都是由中層干部兼任，他們大都沒有受過專門的黨務(wù)工作培訓(xùn)，對黨組織的工作職責(zé)和任務(wù)知之甚少，無力搞好黨務(wù)工作。部份非公有制企業(yè)主對黨的基本理論、基本知識缺乏深入了解，不能正確認(rèn)識和理解黨的性質(zhì)、奮斗目標(biāo)和宗旨及黨組織的地位、作用，沒有真正弄清在非公有制企業(yè)建立黨組織和開展黨的工作對企業(yè)健康快速發(fā)展的重要意義，反而在一定程度上對企業(yè)的黨建工作存在防范戒備心理，擔(dān)心企業(yè)黨組織會對其生產(chǎn)、經(jīng)營、用工、稅收等方面進(jìn)行監(jiān)督，影響其自主經(jīng)營等。在非公有制企業(yè)黨員中積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作，建立了一批黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)。三是加強(qiáng)了制度建設(shè)和活動開展。合理確定黨組織的隸屬關(guān)系和指導(dǎo)關(guān)系，采勸歸口”和“屬地”相結(jié)合的方式進(jìn)行管理。近年來，縣委把非公有制企業(yè)的黨建工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，落實(shí)了分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員，制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)全縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的意見》，對工作的指導(dǎo)思想、企業(yè)黨組織的設(shè)置和管理、活動經(jīng)費(fèi)、工作開展作了明確規(guī)定。？？縣委對非公有制企業(yè)黨建工作高度重視，特別是隨著？？陶瓷和芒硝工業(yè)的迅速發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)了非公有制企業(yè)黨建工作。一、全縣非公有制企業(yè)黨建工作的基本情況？？縣現(xiàn)有非公有制企業(yè)137個，從業(yè)人員4269人，其中黨員262人，黨員業(yè)主9人；個體工商戶4430戶，從業(yè)人員5122人，其中黨員65人，黨員業(yè)主54人；職工人數(shù)在50人以上的非公有制企業(yè)有137個。（中共邵陽市北塔區(qū)委組織部 陳海清）第五篇：加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的調(diào)查與思考（范文）？？縣加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的調(diào)查與思考非公有制經(jīng)濟(jì)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部份。在活動內(nèi)容上，要由過去的政治理論教育為主，向政治理論與知識技能相結(jié)合轉(zhuǎn)變。在活動形式上，要從過去的集中活動為主向集中與分散相結(jié)合，以分散、靈活為主轉(zhuǎn)變。經(jīng)常組織開展一些文化體育娛樂性活動，豐富企業(yè)文化生活，寓教于樂，增強(qiáng)對青年員工的凝聚力。二是要積極支持工會、共青團(tuán)等群眾組織開展工作，建立黨群一體化的機(jī)制。黨組織對涉及貫徹落實(shí)黨的方針政策和維護(hù)職工權(quán)益等重大問題，要敢干堅持原則。非公有制企業(yè)黨建工作任務(wù)重、內(nèi)容新、要求高，需要改進(jìn)方法，不斷創(chuàng)新，力求既結(jié)合實(shí)際，又科學(xué)合理。通過“平時能看出來，關(guān)鍵時刻表現(xiàn)出來”，教育黨員當(dāng)好遵紀(jì)守法的模范、文明經(jīng)營的模范、團(tuán)結(jié)互助的模范、愛崗敬業(yè)的模范、科技創(chuàng)新的模范，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，升華黨員形象，并成為其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主和員工的“領(lǐng)航員”、“方向舵”。對個體、私營業(yè)主黨員著重在依法經(jīng)營、照章納稅等方面，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，使之自覺接受黨組織的監(jiān)督。通過開展各種行之有效的“民主生活會”、“支部活動日”等活動，在強(qiáng)化黨的基本路線、基本理論以及鄧小平理論、“三個代表”重要思想教育的同時，教育廣大黨員時刻牢記黨的宗旨，牢記黨員身份，“致富思源、富而思進(jìn)”，進(jìn)一步解放思想，開拓思路，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)。根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員人員分散、流動性大、教育管理難的特點(diǎn)，要通過小型、業(yè)余、靈活、務(wù)實(shí)的活動，并以“活動促教育”的形式，增強(qiáng)黨員教育的針對性、實(shí)效性、經(jīng)常性和主動性。通過抓黨建示范點(diǎn)、為企業(yè)黨組織成立掛牌、上黨課、做形勢報告等形式，推動企業(yè)黨建工作開展。四是建立健全非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。從區(qū)直機(jī)關(guān)中選派熟悉黨務(wù)工作、責(zé)任心強(qiáng)的黨員干部擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)基層黨組織建立健全黨的組織生活、政治學(xué)習(xí)、民主評議、思想?yún)R報等各項制度，幫助企業(yè)解決黨建工作中存在的問題，注意發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，探索新路子，推廣新經(jīng)驗。一是要建立各級黨組織共同抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作責(zé)任制，成立加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作列入黨建工作的整體布局，實(shí)行分工合作、目標(biāo)管理、明確責(zé)任、加強(qiáng)考核。把加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作納人正?；⒁?guī)范化、制度化軌道，消除黨建工作的“盲區(qū)”。為了解決非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員“群龍無首”、“無所依托”的問題，應(yīng)從有利于開展黨的工作，有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的客觀實(shí)際出發(fā)，根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作特點(diǎn)和黨員數(shù)量等情況，采取“建、聯(lián)、掛、派”等模式，以確?！罢魏诵摹弊饔冒l(fā)揮。在非公有制企業(yè)中，由于員工流動快，受培養(yǎng)考察時間的限制，要數(shù)量就難以保證質(zhì)量，要質(zhì)量就達(dá)不到數(shù)量；員工存在雇傭思想，人黨愿望不強(qiáng)，入黨積極分子數(shù)量較少。一些黨員自身素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，對搞好非公有制企業(yè)黨建工作思路不寬，辦法不多；黨的活動缺少必要的時間、場所和經(jīng)費(fèi)保證，特別是無陣地，黨建工作保障力量不夠。由于市場經(jīng)濟(jì)的利益驅(qū)動，有些非公有制企業(yè)尤其是規(guī)模較小的企業(yè)，哪里賺錢就往哪里去，何時賺錢就何時生產(chǎn)，處于“創(chuàng)辦—發(fā)展—轉(zhuǎn)移(歇業(yè))—倒閉”的動態(tài)循環(huán)之中，給黨組織設(shè)置和管理帶來一定難度。建立組織難。二是不敢抓。一是不好抓。綜合以上情況，非公有制企業(yè)黨建工作主要存在以下“三難”：形成共識難。企業(yè)中的多數(shù)黨員由于組織生活過得較少，對自己應(yīng)該發(fā)揮什么作用，如何發(fā)揮作用不清楚，也由于工作性質(zhì)所限，對企業(yè)的經(jīng)營和管理、員工的思想工作情況缺乏必要的了解和研究，難以為企業(yè)的發(fā)展提出有價值的意見和建議，作用發(fā)揮不明顯。黨組織形同“虛設(shè)”的較多，真正發(fā)揮作用的較少。有的黨員不暴露自己的黨員身份，組織不了解，群眾不清楚；有的黨員不愿讓原單位知道自己在非公有制企業(yè)工作的事實(shí)，不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系；有的黨員出于各種原因把組織關(guān)系放在口袋里，成為“口袋黨員”。黨員組織關(guān)系掛在原單位的較多，及時接轉(zhuǎn)到現(xiàn)工作單位的較少。一些企業(yè)主對在本企業(yè)建立黨組織