【正文】 。作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會中的發(fā)展、評價、和期望。全面加強對干部、員工的科學發(fā)展觀教育、求真務實的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關干部的黨性鍛煉和人品修養(yǎng)的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。要嚴格執(zhí)行單位的紀律規(guī)定，單位領導帶頭從自身做起，敢于負責、甘于奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發(fā)點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優(yōu)秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態(tài)，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行落實。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導干部、員工擴思路、強素質，努力創(chuàng)建學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。那么如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些干部、員工思想落后、滿于現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，還有些干部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規(guī)違紀，嚴重影響了單位的形象。謝謝！第五篇：如何加強機關作風建設如何加強機關作風建設機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。這次我們以“踐行黨的群眾路線”和“反四風”活動為契機，以加強和改進機關作風建設為著眼點，對兩級機關人員進行了培訓，旨在切實轉變作風，不斷提高執(zhí)行力，實現機關工作效率和工作質量質的飛躍。在提高自身思想道德修養(yǎng)的同時，努力做到自重、自省、自警、自勵，保持積極健康的工作風貌和工作狀態(tài)，充分發(fā)揮出工作的積極性和創(chuàng)造性。人的綜合素質的全面提高是不僅是社會發(fā)展的一般要求和趨勢,更是企業(yè)發(fā)展的迫切需求。五、機關員工要提高自身綜合素質。因此作為機關工作人員，不管是部門領導還是管理科員，在面對基層員工做工作的時候，應該更多地想到如何為基層員工提供便利，想到如何更好地為基層員工服務，急基層之所急，想基層之所想，牢固樹立起為基層員工服務思想意識。大家要明白一個道理，基層是整個系統(tǒng)中十分重要的一部分，是一個企業(yè)的基礎。我想，很多機關人員對下基層工作還存在著一定的誤區(qū)，認為下基層就是去指導工作。機關工作人員在履行管理職責的同時，更擔當著為基層員工服務責任。我們要明辨是非好壞，摒除那些歪曲的價值觀，積極倡導和樹立強烈的工作責任心，在各自的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮才智，盡職盡責，不等不靠，不拖不延，高質量、高標準地完成自己當天的每一項工作任務。凡此種種，是對責任觀的歪曲理解。但有的人認為，講責任太沉重，擔責任是負擔。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則更為可貴。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任：對家庭的責任，對工作的責任，對社會的責任。常言道：“天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤”。所以說，作為領導要率先垂范，帶頭遵守各種紀律和制度，言傳身教，是最有力量的“說教”。有了這樣的領導和下屬，部門的風氣會好到哪里去？其身正，不令則行。如果一個部門領導自己都無視紀律，自己都帶頭破壞紀律，那么下屬就會效仿領導的作為去放縱自己。作為一名領導，要首先明白自己身上肩負的責任，而不是老想著自己手里有了多大的權力，如何為自己謀私謀利。報告顯示“求真務實，注重實干，不玩花套”、“嚴于律己，清廉清正”、“深入基層，聯(lián)系實際，對群眾有感情”是老百姓最欣賞的領導作風。二、領導率先垂范，起到帶頭模范作用。所以，機關作風建設首先要有紀律和制度做保障，讓所有的工作人員凡事都有章可循，有法可依。勞動紀律在某些人眼里形同虛設，把公司當做菜市場一樣想來就來，想走就走，對工作就像買菜一樣挑挑揀揀。如果不講紀律，凡事都不能令行禁止，整個機關就像一盤散沙一樣，自然就談不上好作風。如今，我們借“踐行黨的群眾路線”及“反四風”運動的東風，公司的加強和改進機關作風建設工作將從以下幾個方面著手：一、嚴明紀律，整肅工作風氣。這是人們普遍存在的趨同恥異的心理，同時也說明大環(huán)境對一個人的影響。古人曾說：“十履而一跣，則跣者恥；十跣而一履，則履者恥。機關作風存在的這樣那樣的問題，可以說一直都是政府部門以及企業(yè)中，尤其是國企中難以解決的固疾，暫時或許還沒有形成大面積的普遍現象，但是我們卻不能忽視不見。好的口碑是口口相傳傳出來的，壞的形象同樣也是一傳十、十傳百傳播的。這時的每一個環(huán)節(jié)都代表和反映著機關的作風，都會直接或間接地影響到機關的形象和威信。要看一個人是什么樣的品格，看他說話、做事的方式就可以略知一二；同樣，要想了解一個企業(yè)，去機關部門看看工作人員的工作狀態(tài)就能見微知著。加強和改進機關作風是一項長期的、任重道遠的建設工作。以上我們提到的這些問題，都是我們兩級機關或多或少存在的問題，大家也不要“五十步而笑百步”，各單位都存在類似的問題，只是程度不同而已。究其原因，還是在于個人的不自覺。上班無視勞動紀律，遲到的、早退的、中間溜號的，趁著上班沒事就出去辦私事的，上網聊天、購物、玩游戲的是大有人在。我們養(yǎng)得起人才，卻養(yǎng)不起閑人。占著位子，拿著工資，混著日子，這樣自己不做事，還把自己的事推給別人做的人在公司機關我還沒有發(fā)現，二級機關需要徹查。別人上班，他也上班；別人下班，他也按時下班。當然，大多數兩級機關的工作人員還是腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)的，做出的工作成績都是看得到、體驗得到的，我們不能一竿子打翻一船人，但是也不能放過任何一個混在里面、濫竽充數的“不良份子”。我們經常掛在嘴邊說做工作要“解放思想，求真務實”，就在上周梅總傳達集團會議精神時也提到：劉董事長特意強調了在改進機關作風方面，領導層要進一步解放思想、攻堅克難、開拓進取。要改變這一現狀，不是一朝一日就能完成的，這需要我們機關工作人員個體和整體的素質過硬，也需要我們的人才選拔和任用制度要順應發(fā)展、合理完善。類似這樣推諉扯皮的現象，其實在我們兩級機關的工作中并不少見，光在公司早會上就出現過不少次。而實際卻是：在其位，“不”謀其職，行其政，“不”負其責。二、責任愛“推”。每個人回去都好好反省一下，回過頭檢驗一下自己的工作質量，看看自己是不是存在這樣的問題，有則改之無則加勉。一件件只要用心做就很快能辦完、辦好的工作，就這樣一直被“拖”著辦。上午的事拖到下午做，今天的事拖到明天辦，有人催著就動一動，沒人過問就放著不聞不問。一、辦事愛“拖”。是的，這也是一種工作作風，但卻是我們應該堅決摒棄的工作惡習。江蘇省的小伙子自主創(chuàng)業(yè)，為了營業(yè)執(zhí)照和法人執(zhí)照的事，跑當地的相關部門前前后后就跑了十幾次。前段時間，央視曝光了兩起政府機關人員刁難辦事群眾的案例?？梢哉f，機關作風涵蓋了一個人在工作中的思想和學習、上級與下級、工作加生活的各個方面。說到底是，工作作風就是一個人工作中的原則，是貫穿于工作過程中的一貫風格。一提到工作作風，很多人都把“遵章守紀、完成工作本職工作”當做工作作風，這就把工作職責和作風混淆了。在當前全國范圍內都在積極深入貫徹黨的群眾路線，以及反對“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”的“四風建設”大背景下，作為機關人員，如何能夠更快、更好地融入基層，并與之相互融合，形成“心往一處想、勁往一處使”的團結和諧、積極奮進的大團體，加強和改進機關作風建設便顯得尤為重要。當然，它也會善待你的。重新審視這樣類型的集中教育活動，其實，本質上，它就是一個幫助人堅定信念，端正行為態(tài)度的手段。財富、地位都不是人定義成功的標準。降低自己的目標，重新認知定位自己，從簡單平凡的事情做起，也許只是一分鐘的事情，你都會感覺到無限的滿足。很多人一直活得很糾結，信念喪失或信念高不可及都是人糾結矛盾的其中原因，絕不是全部原因。如果說信念屬于思想層次的，那么腳踏實地則是屬于行動層面的。這就是信念的價值，說大點可能等同一條生命。有時卻很難，如你一個行走沙漠的人，這時的水就是一很難實現的目標。口渴了，希望有一杯水，并且一定要得到它。這本書中所談及的信念與我們主流媒體、主流人群所宣揚的信念本質上是一樣的。以前對信念的理解一直很朦朧抽象。自己仍心存僥幸的唯一，可能自己還是個易感動的人。這樣的堅持，這樣的角度，于我，可能卻是相反面的嘲諷，難道真的隨波逐流，放任自流了。參加工作9年了，每年春節(jié)結束后，各級政府、部門都會搞這么一次紀律作風集中教育活動。第四篇：改進機關作風之我見一機關紀律整頓之我見陳柏松 2013年11月2日古語說得好，“以人為鏡，可以知得失，堅定信念，腳踏實地——“學、查、改”紀律作風心得體會。同時，要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風的基礎上，站在改革開放發(fā)展市場經濟時代的高度，賦予優(yōu)良傳統(tǒng)作風以時代內涵，使傳統(tǒng)作風煥發(fā)出時代的光彩?；鶎涌礄C關作風，不只看你發(fā)了多少文件，講了多少話，開了多少會，更看你做得怎么樣，是不是發(fā)完文件還是照吃不誤，是不是講完話作完指示還是照喝不誤，是不是從基層體驗生活回來之后，還是門難進、臉難看、事難辦??只有知行合一，唱做合拍才能收到實效。加強機關作風建設關鍵是抓落實，真抓實干，不能光說不做。因此，那些搞歪門邪道的人依然我行我素，照干不誤，一些原本根紅苗正的人也經不住誘惑慢慢走上邪道，致使基層對機關作風建設信心不足。總之，“德治”與“法治”在職能上相互補充，實踐上相互促進，加強機關作風建設必須德法兼治。德治與法治如車之兩輪，鳥之兩翼，相互補充，缺一不可，不能偏廢，不能相互替代。所謂“法治”就是通過制定和完善法律規(guī)章制度來規(guī)范和引導機關干部的行為，從而樹立機關良好的作風?？傊?加強機關作風建設關鍵是領導者、上級機關以身作則?！吧狭骸钡闹匾?